“四風(fēng)”嚴(yán)重?fù)p害黨群干群關(guān)系。密切黨群干群關(guān)系，是我們黨治國理政的根基。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于迎來送往，不為群眾辦實事、謀實利，群眾非常反感。有的領(lǐng)導(dǎo)干部脫離群眾，損害群眾利益，群眾非常不滿。有的領(lǐng)導(dǎo)干部貪圖享樂、意志消沉、精神萎靡，群眾意見很大。領(lǐng)導(dǎo)干部在高樓大院里呆久了，對人民群眾的感情就淡漠了；離燈紅酒綠近了，離人民群眾就遠(yuǎn)了。一些領(lǐng)導(dǎo)干部正是在追求享樂和奢靡中，不知不覺陷入了浮夸、腐敗、墮落的泥沼。“四風(fēng)”是橫在黨群之間、干群之間的一座無形的墻。

“四風(fēng)”嚴(yán)重敗壞黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣。俗話說，群眾看黨員，黨員看干部。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)如何，對全黨、全社會的風(fēng)氣具有重要的引導(dǎo)和示范作用。當(dāng)前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”問題突出，影響很壞。比如，一些領(lǐng)導(dǎo)干部為了個人私利而工作，把心思花在謀官、保官、升官上，有的甚至玩忽職守、失職瀆職。有的領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于聽匯報、看簡報，致使踏實工作的干部被埋沒、作風(fēng)不正的干部被提拔。諸如此類的反面“示范”作用，對一個地區(qū)、一個部門風(fēng)氣的毒害不可低估。

采取切實舉措集中解決“四風(fēng)”問題

人心向背，歷來是決定一個政黨興衰成敗的根本因素。作風(fēng)上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風(fēng)氣，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。我們必須堅持黨的群眾路線，從思想上破除“四風(fēng)”，從行動上戒除“四風(fēng)”。正如習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)的，“四風(fēng)”問題解決好了，黨內(nèi)其他一些問題解決起來也就有了更好條件。

大力強(qiáng)化宗旨意識。思想是行動的先導(dǎo)，解決“四風(fēng)”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應(yīng)牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置；牢記我們的權(quán)力是人民賦予的，端正對群眾的態(tài)度，增進(jìn)對群眾的感情；堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量；體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上?？傊?，要在思想上強(qiáng)化掌權(quán)不忘責(zé)任重、位高不失公仆心的宗旨意識，勤政為民，為政清廉。

努力完善相關(guān)制度。作風(fēng)問題具有反復(fù)性和頑固性。只有健全法制、強(qiáng)化黨紀(jì)，發(fā)揮制度的剛性作用，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，才能從根本上解決“四風(fēng)”問題。為此，應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，包括黨內(nèi)民主制度、民主集中制、干部人事制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、反腐倡廉制度等。當(dāng)前，尤其應(yīng)進(jìn)一步貫徹落實中央八項規(guī)定，把密切聯(lián)系群眾的各種工作具體化、規(guī)范化、常態(tài)化。同時，針對現(xiàn)實中制度執(zhí)行不力的情況建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)管力度，對“四風(fēng)”問題及時發(fā)現(xiàn)、及時查處。充分發(fā)動群眾，讓“四風(fēng)”在群眾的監(jiān)督下無立錐之地、藏身之所。

充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，教育才有說服力，制度才有威懾力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺抵御“四風(fēng)”侵蝕，在培育社會正氣、抵制歪風(fēng)邪氣中發(fā)揮表率作用。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)經(jīng)常想一想，我們來自群眾，是否脫離了群眾；群眾給了我們權(quán)力，我們是否在真心為群眾辦事；群眾養(yǎng)育了我們，我們是否真心對群眾負(fù)責(zé)、熱心為群眾服務(wù)？只要各級領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，就一定能解決好“四風(fēng)”問題，以優(yōu)良作風(fēng)把人民緊緊凝聚在一起，為堅持和發(fā)展中國特色社會主義而努力奮斗。

（作者為國防大學(xué)馬克思主義研究所副所長）