這種通過賦予行政部門較大裁量權來實現(xiàn)政府或領導人目標的做法要想取得成功，必須滿足兩個條件：第一，行政部門負責人的能力足夠高，能夠?qū)μ幱诓粩嘧兓械恼繕俗龀稣_判斷;第二，在正確判斷政府目標后，行政部門負責人有動力選擇符合政府利益的行為。如果這兩個條件不滿足，將裁量權授予行政部門，就可能出現(xiàn)高能力行政官僚故意偏離政府利益，或者低能力官僚“好心辦壞事”的情況。就中國的政治經(jīng)濟體制而言，這兩個條件在1949年以來的相當長時期內(nèi)都是大致滿足的。

一方面，在1949～1978年這段以階級斗爭為綱的時期內(nèi)，政府強調(diào)干部選拔中的“才德兼?zhèn)?rdquo;和“又紅又專”，旨在選擇那些既有專業(yè)知識，又具備政治敏銳性和政治忠誠的干部。這樣，絕大多數(shù)革命老干部都在政府部門擔任各種職位，保證了政治領導人的各項意圖能夠為干部所正確領會并加以實施。1978年改革開放以后，政府鼓勵行政部門積極探索改革路徑，同時盡力避免在轉(zhuǎn)型過程中由于行政官僚缺乏專業(yè)知識而出現(xiàn)的裁量權誤用情況，對專業(yè)知識的要求也日益提高。隨著1981年開始實行領導干部隊伍的年輕化、知識化和專業(yè)化，大量優(yōu)秀人才源源不斷地進入了黨政系統(tǒng)。

另一方面，社會各界在新中國成立初期普遍處于革命和建設熱情之中，各級政府行政工作人員作為國家干部，獲得了較高的非貨幣收益，并且可能通過對各項政治運動的積極響應所表現(xiàn)出來的政治忠誠而得到巨大的政治收益。同時，直到20世紀90年代中期的城市社會經(jīng)濟改革以前，社會各領域采用的是統(tǒng)一的工資序列，不論個人在政府還是企業(yè)工作，都能獲得與其資歷和級別相對應的工資。最后，政府對行政人員的政治過錯和違背計劃經(jīng)濟體系的經(jīng)濟過錯的制裁力度也較大(后者如投機倒把罪等)。這樣，行政部門在行使裁量權時，主觀上不會輕易偏離政府利益。

如何貫徹依法行政

“依法行政”包含兩個層次：第一，為政府部門的行政行為限定范圍;第二，為政府部門的各項行政行為制訂相應的規(guī)章制度。這十余年來對“依法行政”的討論主要集中在第一個層次上，試圖限制政府的干預范圍，甚至要求政府減少行政審批的種類，從一些領域中退出。但是，不管如何限制行政部門的行動范圍，上級政府仍然可以依照法律在某些領域正式授予行政部門一定的裁量權。同時，對于那些行政規(guī)章存在空白和模糊的領域，行政部門還可以通過“條例”、“意見”、“通知”以及“辦法”等具有法律效力的形式對已有法律進行解釋乃至修正，為自己取得較大的裁量空間。這樣，只要裁量權的行使沒有超出法律法規(guī)所允許的范圍，行政部門具體的行動選擇就都是合法的，即便某項具體行動在事實上造成了不利后果，也不能追究行政部門的法律責任。可以說，這讓行政部門在事實上擁有了歷史學者吳思所稱的對私人領域的“合法侵害權”。

近年來發(fā)生的諸多案例證實了這一點。在這些案例中，行政部門被普遍詬病的很多行為都是合乎法律的。從強拆、打擊黑社會、數(shù)罪并罰重判，到對民營企業(yè)家名下財產(chǎn)的剝奪沒收，都是在既有法律框架下“依法”進行的。

行政部門侵犯私人部門利益的案例頻繁出現(xiàn)，也反映了數(shù)十年來在政府精英化趨勢下，政府部門低能激勵體系與市場高能激勵體系的矛盾日益嚴重。在市場經(jīng)濟體系下，優(yōu)秀人才在外部勞動力市場上能夠獲得較高的收入。要將他們吸引到政府部門工作并且合理行使裁量權，就需要讓他們能夠獲得較高滿足感。然而，作為公共部門的政府既無法向這些優(yōu)秀人才提供與其能力水平相稱的貨幣收入，也無法提供足夠多的晉升機會對其進行補償。這樣，當受到較少約束的公權力遇到誘人的經(jīng)濟利益時，行政腐敗和部門利益化的問題就日益突出。

從政府的角度來看，保證擁有較大裁量權的行政部門不偏離政府利益的條件已經(jīng)越來越難以滿足了。因此，要有效限制行政部門依據(jù)裁量權對私人領域可能產(chǎn)生的侵害，還必須強調(diào)對其各項行政行為進行按規(guī)則治理。通過為行政部門各事項的處理制訂詳細而明確的規(guī)章制度，可以大大降低對各種行政行為的監(jiān)督和考核難度。只要嚴格照章辦事，行政工作人員就變得程序性和非人格化，不再擁有任何行政裁量權。這種按規(guī)則治理雖然會導致政府部門行為在某種程度上顯得僵化和低效率，卻可以顯著增強私人部門對政府行政行為的預見性。隨著中國改革開放的日益深入，政府的目標逐漸穩(wěn)定，按規(guī)則治理的優(yōu)越性也就日益體現(xiàn)出來。

中國各級行政部門長期握有巨大的行政裁量權，這是其當下頻繁侵害私人部門利益的根基。要從根本上解決這一問題，除了逐步限制行政部門的行動范圍以外，還需要為行政部門的各種行政行為確立清晰明確的規(guī)則體系，嚴格按程序和規(guī)則辦事，有效限制乃至取消行政部門的裁量權。

（作者分別為中國青年政治學院經(jīng)濟系教授；中國青年政治學院經(jīng)濟系講師。本文系國家社會科學基金項目“最優(yōu)授權理論及其在中國政府治理中的應用研究”階段性成果，項目編號：12CJL029）