隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的勞動人事制度發(fā)生了重大變化，過去的“鐵飯碗”和“終身制”被打破，建立在競爭和激勵機制的基礎上的“崗位聘任制”、“領(lǐng)導任期制”等逐步確立起來。這種勞動人事制度的改革，把組織考核推薦、引入市場機制和公開向社會招聘結(jié)合起來，雖然增強了企業(yè)內(nèi)部活力，但一部分企業(yè)員工不得不下崗待業(yè)，對傳統(tǒng)的“國家主人翁”觀念產(chǎn)生了強烈的沖擊，造成了職工思想上的抵觸，嚴重影響了企業(yè)的生產(chǎn)。企業(yè)思想政治工作必須在這些問題上作出及時的引導和疏通，一方面，幫助員工認識到優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場中立于不敗之地的基礎，只有不斷地提高自身素質(zhì)，完善和加深學習，努力優(yōu)質(zhì)地完成自己的崗位職責，企業(yè)才能在市場競爭中興旺發(fā)展，個人的利益也才能得到最大限度的保障和實現(xiàn)。另一方面，公司應盡最大努力幫助員工解決實際生活困難，使思想政治工作成為服務群眾的一個重要途徑，成為企業(yè)服務工作的著力點和群眾的需求點。

在提升服務中確立自身價值。企業(yè)思想政治工作者只有不斷提高自身服務水平，才能勝任新時期的工作形勢和需要。一方面要不斷學習，提高適應環(huán)境的能力?，F(xiàn)代學習型組織理論認為，“學習不僅是知識和信息的獲取，更重要的是指提高自身能力以對變化的環(huán)境作出有效的應變”③。國有企業(yè)思想政治工作的復雜性和艱巨性，要求思想政治工作隊伍要不斷學習，提升自身的管理水平和服務素質(zhì)。他們不僅要政治素質(zhì)好，同時整個班子還要團結(jié)協(xié)作好、作風形象好。常柴股份有限公司為了解決這一問題，十五年來，要求干部每年讀一本書，包括經(jīng)濟、管理、金融和人力資源管理等方面的書。中層干部在每年3月~10月，每周半天脫產(chǎn)學習，然后在10月份脫產(chǎn)一周，集中學習，請省、市領(lǐng)導和專家來上黨課。對后備干部的分批培訓改變了過去只考察不培訓的現(xiàn)象。

另一方面要加強基礎理論研究，促進企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新。多年來，理論界對國有企業(yè)思想政治工作做了不少有價值的探討，但在對國有企業(yè)思想政治工作的戰(zhàn)略定位、評判標準和工作目標，特別是工作創(chuàng)新等方面，還缺乏權(quán)威性、系統(tǒng)性的理論思考和研究歸納，因而企業(yè)思想政治工作缺乏有效和可操作性的指導。當前迫切需要在這些方面能有更多更深入的研究，能夠總結(jié)出一些基層思想政治工作的操作案例進行推廣。

內(nèi)容上，從政治型向文化型轉(zhuǎn)變

在計劃經(jīng)濟時期，國有企業(yè)并非是企業(yè)，而是生產(chǎn)單位，國有經(jīng)濟控制著整個中國的消費市場，企業(yè)的政治色彩非常濃厚，“企業(yè)是政府的附屬物，是國家進行社會動員與控制的工具，政府可以任意干預企業(yè)內(nèi)部事務，企業(yè)承擔了很多行政職能，變成了以行政級別論高低的行政單位，企業(yè)管理人員成為行政官員，從而造成政企角色職能錯位，相互越俎代庖，以至企業(yè)行政化、全能化，企業(yè)辦社會，成為各種社會職能齊全的公共社區(qū)”④。企業(yè)的思想政治工作主要是開展政治學習、政治宣傳、政治教育、政治斗爭等政治活動，思想政治工作的效果是看人們的政治思想、政治覺悟、政治水平等的提高。實踐證明，政企不分違背了市場規(guī)律，具有高度壟斷性和不平等性，不利于企業(yè)的發(fā)展。政企分開是現(xiàn)代企業(yè)制度基本要求之一，隨著國有企業(yè)改革的逐步推進，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和政治活動區(qū)分開來也是現(xiàn)代企業(yè)改革的必然要求。但單純追求經(jīng)濟效益的觀念和做法在一些企業(yè)中日益凸顯，思想政治工作對經(jīng)濟發(fā)展的促進和保證作用被忽視了。企業(yè)文化作為一種環(huán)境教育力量具有重要的思想教育功能，能讓企業(yè)職工在潛移默化中領(lǐng)悟到生活的價值和人生的真諦，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，對增強企業(yè)的向心力和凝聚力具有十分重要的意義。以企業(yè)文化建設推進企業(yè)思想政治工作的實效性是必要的，也是可行的。國有企業(yè)黨建思想政治工作要順應改革的要求，實現(xiàn)從政治型向文化型的轉(zhuǎn)變。

常州市國有企業(yè)黨建思想政治工作在從政治型向文化型轉(zhuǎn)型方面做出了大膽探索：一是大力開展先進典型的培育和宣傳工作。近年來常州市培育了包括知識型工人代表全國勞模鄧建軍、人民好教師殷雪梅等一批先進典型，這些來自身邊的典型能較好發(fā)揮對人們的引導作用。二是以學習型城市建設為載體，以龍城講壇的形式開設干部課堂、企業(yè)家課堂和市民課堂，針對不同的課堂，邀請不同的專家、學者，就人們普遍關(guān)心的問題開展講座，內(nèi)容涉及到思想教育、國際形勢、干部素質(zhì)、干部心理、企業(yè)管理、重大戰(zhàn)略方針、常州的市情市策、文學修養(yǎng)和消費理財?shù)确矫?，受到人們的普遍歡迎。三是重視青年思想政治工作，每年清明節(jié)組織大約2000名青少年參加的大型集會活動，通過軍歌比賽等方式，對青少年進行思想政治教育；結(jié)合建軍、長征精神和抗日戰(zhàn)爭、建黨等等一些重大的節(jié)慶活動開展文明禮儀教育活動，編發(fā)現(xiàn)代文明禮儀手冊。這些以文化為載體的活動吸引了廣大職工群眾的積極參與，既突出了思想政治工作內(nèi)容的思想性，又體現(xiàn)了思想政治工作方式的生動性。

國有企業(yè)黨建思想政治工作實現(xiàn)從政治型向文化型的轉(zhuǎn)變，除了從制度上、政工隊伍上加強思想政治工作的基本建設和對職工的系統(tǒng)政治輪訓外，應特別注意加強以“企業(yè)精神”為中心內(nèi)容的企業(yè)文化建設，要把培養(yǎng)具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、企業(yè)道德和職業(yè)道德作為企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，創(chuàng)造良好的企業(yè)形象，使職工群眾深刻地認識到“廠興我榮，廠衰我恥”，把企業(yè)的前途同職工群眾的切身利益緊密地聯(lián)系在一起，增強職工對企業(yè)的向心力和凝聚力。通過開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，注意形式和內(nèi)容的統(tǒng)一、思想性和藝術(shù)性的統(tǒng)一以及務虛與求實的統(tǒng)一，用團隊精神對員工施加潛移默化的影響，使整個企業(yè)凝聚成一個各部門同心協(xié)力、上下團結(jié)的整體，規(guī)范職工行為，從而把員工引導到企業(yè)的發(fā)展目標上來。