摘要 對當前我國國民收入初次分配中熱點問題的實證分析顯示：我國目前的雇員薪酬比重與“期望值”相比不是低了而是高了，過度壟斷因素及相關(guān)的不合理分配，既是目前雇員薪酬比重偏高的重要原因之一，也是收入分配結(jié)構(gòu)不合理的重要體現(xiàn)。政府在收入分配中應當發(fā)揮雙重調(diào)節(jié)職能，一是調(diào)節(jié)國民收入初次分配，保證社會經(jīng)濟活動起點、過程與機會的“公”，二是調(diào)節(jié)國民收入再分配，增加收入分配結(jié)果的“平”。

關(guān)鍵詞 國民收入分配 初次分配 雇員薪酬比重

問題的提出

研究背景。國民收入分配是當前政府、社會、學界普遍關(guān)注的問題。在近年的相關(guān)研究中，主要出現(xiàn)兩類觀點：一類觀點認為，目前收入分配出現(xiàn)嚴重問題，有的學者甚至擔憂會引起社會動蕩，影響政局穩(wěn)定。持有這一觀點的主要依據(jù)是政府、企業(yè)、居民收入比重的消費數(shù)據(jù)和基尼系數(shù)的測算。比如，有國內(nèi)學者強調(diào)居民收入占比十余年來顯著降低表明分配關(guān)系存在“國富優(yōu)先”等明顯問題;又如，世界銀行數(shù)據(jù)顯示，我國基尼系數(shù)從2000年開始已超過0.4，并逐年上升，目前已超過0.48。而另一類觀點認為，目前收入分配“三者比重”的問題被夸大了，我國收入分配格局符合發(fā)展中國家的基本定位，值得重視的問題主要是收入差距擴大。無論如何，收入分配已引起社會各界的廣泛討論，因而有必要對這一問題進行更為深入的研究，以尋求更有說服力的判斷和合理的對策思路。

在收入分配問題當中，爭論最大的首先是初次分配的問題。初次分配指國民總收入直接與生產(chǎn)要素相聯(lián)系的分配。任何生產(chǎn)活動都離不開勞動力、資本、土地和技術(shù)等生產(chǎn)要素，在市場經(jīng)濟條件下，取得這些要素必須支付一定的報酬，這種報酬就形成各要素提供者的初次分配收入。初次分配問題在主流經(jīng)濟學中并不作充分討論，因其假設(shè)政府的初次分配是“公正”的，資本和勞動都根據(jù)邊際貢獻獲得各自應得的收入。然而，我國尚處在轉(zhuǎn)軌過渡經(jīng)濟時期，市場化體系尚不完備，因此，資本和勞動等生產(chǎn)要素的提供者是否得到了應得的收入份額，特別是雇員薪酬在初次收入分配中的比重究竟是高了還是低了，必然成為一個很值得關(guān)注的問題。

國外研究雇員薪酬的主要文獻及重要發(fā)現(xiàn)。第一，關(guān)于雇員薪酬比重變動趨勢的研究。很多學者關(guān)注并研究了雇員薪酬比重在世界各國的發(fā)展和變化。代表性的成果包括：Blanchard(1997)發(fā)現(xiàn)，在20世紀80年代，雇員薪酬比重在西班牙、意大利、法國、德國等歐洲大陸國家一直處于下降的趨勢;Poterba(1997)則發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象在上述國家一直持續(xù)到20世紀的90年代;Kyyra和Maliranta(2006)發(fā)現(xiàn)，雖然許多歐洲國家宏觀水平的雇員薪酬比重是下降的，但微觀水平的勞動收入比重較為穩(wěn)定;Hofman(2001)計算了20世紀50年代至90年代末8個拉丁美洲國家的雇員薪酬比重，發(fā)現(xiàn)這些地區(qū)的雇員薪酬比重在這50年間呈下降趨勢;Harrison(2002)通過對1960～1997年雇員薪酬比重時間序列的研究，發(fā)現(xiàn)其在低收入國家是下降的，而在高收入國家是上升的，Bernank和Gürkaynak(2002)也發(fā)現(xiàn)了相似的結(jié)論。

第二，關(guān)于雇員薪酬對收入差距影響的研究。相對于學者對雇員薪酬比重變動趨勢的關(guān)注程度，有關(guān)雇員薪酬對收入分配影響的文獻不多。比較有影響的是Daudey和Penalosa(2007)以及Rodriguez和Ortega(2006)的跨國研究。前者利用發(fā)達國家和發(fā)展中國家的面板數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，要素收入分配是國民收入分配的基本決定因素，雇員薪酬在國民收入中所占比重高，則基尼系數(shù)低，反之則高。后者利用聯(lián)合國工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，資本收入在國民收入中所占比重與人均收入呈負相關(guān)關(guān)系。

第三，關(guān)于影響雇員薪酬要素的研究。研究發(fā)達國家中雇員薪酬影響要素的文獻較多。比如Tytell和Jaumotte(2007)的研究表明，過去十幾年中大部分發(fā)達國家國民收入中雇員薪酬比重下降的主要原因在于技術(shù)進步，特別是信息和通訊部門的技術(shù)進步對非技術(shù)部門的勞動收入比重有很大的影響，除此之外，全球化也是影響雇員薪酬比重的原因之一;Whelan(2007)認為，歐洲雇員薪酬比重下降的關(guān)鍵因素是技術(shù)和勞動市場的發(fā)展;Jayadev(2007)的研究發(fā)現(xiàn)雇員薪酬比重與資本賬戶的開放度存在負相關(guān)關(guān)系;Bruno等(2008)的研究發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)的雇員薪酬比重與FDI占GDP的比重呈“U”型曲線關(guān)系。

研究中國雇員薪酬的主要文獻及重要發(fā)現(xiàn)。第一，關(guān)于雇員薪酬比重變動趨勢的研究。對于我國雇員薪酬問題的研究，已有的文獻集中于我國近幾十年(主要是改革開放以來)國民收入初次分配中雇員薪酬占GDP比重的變化。李揚(1992)的研究發(fā)現(xiàn)，我國雇員薪酬比重在改革開放前較低，改革開放后則逐漸增長，向書堅(1997)、楊少華和徐學清(2000)等也有相似的發(fā)現(xiàn);白重恩(2009a)認為，我國的雇員薪酬比重在1995年到2004年期間，降低了10.73個百分點，其中2003年到2004年統(tǒng)計核算方法的改變使雇員薪酬比重被低估了6.29個百分點，因此在剔除了統(tǒng)計核算方法的影響后，1995～2003年雇員薪酬比重降低了5.48個百分點;王小魯(2010)用資金流量表的數(shù)據(jù)，并且減除了2004年統(tǒng)計口徑的調(diào)整以后，計算出雇員薪酬比重在1990～2008年間下降了10個百分點，用國家統(tǒng)計局的居民住戶調(diào)查數(shù)據(jù)，也做了統(tǒng)計口徑的調(diào)整之后，計算出雇員薪酬比重下降了9個百分點。

第二，關(guān)于雇員薪酬比重的國際比較。賈康等人(2010)根據(jù)Undata等來源的數(shù)據(jù)，計算了7個發(fā)達國家、3個新興經(jīng)濟體和除中國之外的3個金磚四國的雇員薪酬，結(jié)論是我國雇員薪酬比重雖略低于發(fā)達國家，但在發(fā)展中國家處于較高水平，并且明顯高于金磚四國中的其他三個國家。

第三，關(guān)于雇員薪酬對收入差距影響的研究。蔡昉(2005，2006)認為，1998～2003年間資本收入份額逐年上升，勢必導致收入分配不均;李實(2007)認為，中國收入差距擴大的主要原因是由于過去十年中勞動者薪酬比重不斷下降;白重恩(2009a)認為，在多數(shù)情況下，要素分配份額的明顯變化將擴大收入分配差距。

第四，關(guān)于雇員薪酬影響要素的研究。關(guān)于雇員薪酬比重影響要素的文獻更少。比較有影響的包括李稻葵(2007)的研究，得出的結(jié)論是，服務業(yè)比重低、資本密集型技術(shù)的使用和國有企業(yè)盈利能力的提高，可以解釋雇員薪酬比重下降的原因;白重恩(2009a)認為，導致雇員薪酬比重在1995～2004年期間下降的原因是統(tǒng)計核算方法調(diào)整、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型以及部門勞動收入份額的變化，其貢獻度分別為59%、29%和12%。

本文研究的主要內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排。通過文獻回顧可以看到，有關(guān)雇員薪酬總量的研究，已有的結(jié)論有的相互矛盾，有的研究方法和邏輯有些勉強。主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是近些年我國雇員薪酬比重下降的幅度問題。雖然學術(shù)界對于比重的下降一般沒有疑問，但是由于計算方法不統(tǒng)一及統(tǒng)計數(shù)據(jù)方面的因素，對于下降的真實幅度的結(jié)論很不一致。二是雇員薪酬比重是否偏低的問題，在將我國目前的雇員薪酬比重與其他國家對比之后，形成的主流認識是，我國雇員薪酬比重低于大多數(shù)發(fā)達國家，所以是偏低的。然而，“各國稅制的不同造成要素分配份額統(tǒng)計量的內(nèi)涵也不同，因而各國要素分配份額在經(jīng)濟意義上不具有完全的可比性”(白重恩等，2009a)。如果一定要比，首先是應與發(fā)展中國家比，而比的結(jié)果恰恰是中國高于“金磚四國”中的另外三國。三是影響雇員薪酬比重的要素是什么。這方面的文獻相對缺乏，已有的文獻雖有所涉及，但多數(shù)側(cè)重于現(xiàn)象和制度的描述，較少采用定量分析的研究方法，因而也缺乏較有說服力的證據(jù)。

本文原創(chuàng)性地提出了雇員薪酬比重“期望值”的分析框架，采用定量分析方法。首先選擇可能影響雇員薪酬比重的解釋變量建立數(shù)學模型，然后根據(jù)資料的可得性選擇一些國家的相關(guān)數(shù)據(jù)，運用回歸方法分析各個解釋變量對雇員薪酬比重的影響方向與影響程度，最后運用回歸的結(jié)果模擬我國社會經(jīng)濟條件下的雇員薪酬比重，即“期望值”。“期望值”代表的是經(jīng)濟、社會發(fā)展過程中從較低階段向較高階段動態(tài)演進軌跡上特定的合理數(shù)量界限的近似值。本文通過將我國雇員薪酬比重的期望值與實際值進行比較，以期在同一研究框架下回答上述提出的三個方面的問題。

根據(jù)收入法估算我國雇員薪酬比重的“實際值”

在統(tǒng)計實踐中，國民收入初次分配的統(tǒng)計方法主要有收入法和資金流量表法。收入法是從生產(chǎn)過程創(chuàng)造收入的角度，根據(jù)生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中取得的收入份額以及因從事生產(chǎn)活動向政府支付的份額來反映最終成果分配的一種計算方法。按照收入法，國內(nèi)生產(chǎn)總值由全國各行業(yè)匯總的雇員薪酬、生產(chǎn)稅凈額、固定資產(chǎn)折舊和營業(yè)盈余四部分組成(國內(nèi)生產(chǎn)總值=雇員薪酬+生產(chǎn)稅凈額+固定資產(chǎn)折舊+營業(yè)盈余)。其中，營業(yè)盈余是指常住單位創(chuàng)造的增加值扣除雇員薪酬、生產(chǎn)稅凈額和固定資產(chǎn)折舊后的余額。生產(chǎn)稅凈額是企業(yè)向政府支付的利潤前的稅金減去政府對企業(yè)由于政策性的原因造成的虧損而給予的補貼后的余額。固定資產(chǎn)折舊是生產(chǎn)中使用的房屋和設(shè)備在核算期內(nèi)磨損的轉(zhuǎn)移價值。雇員薪酬是指勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動獲得的全部報酬或各種形式的補償性收入。

運用收入法估算的從1978～2007年我國雇員薪酬比重的實際值列在表1中的最后一欄。如前文所述，學界對計算的結(jié)果可能會持有異議，多數(shù)認為表1中的數(shù)值被低估了，主要原因在于2004年統(tǒng)計口徑的變化。有學者在對2004年的統(tǒng)計因素做了調(diào)整之后，使表中的數(shù)值有所上升，比如，2007年的雇員薪酬比重由39.74%上升到46.03%(白重恩等，2004)。還有學者按照國際統(tǒng)計口徑加以計算，其結(jié)果也將表1中的數(shù)值調(diào)高了較大的幅度，比如2005年的雇員薪酬比重從41.4%上升到50.08%(賈康等，2010)。然而，國內(nèi)以及國際統(tǒng)計口徑的調(diào)整只是使我國雇員薪酬比重發(fā)生了簡單的數(shù)值變化，仍然不能判斷我國目前的比重是高還是低，因為一個適合我國現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展狀況的比重可能應當高于50.08%(依照國際統(tǒng)計口徑計算的比重)，也可能應當?shù)陀?9.74%(根據(jù)收入法計算的比重)。因此，當我們面對媒體與學術(shù)刊物中根據(jù)不同數(shù)據(jù)來源、不同統(tǒng)計核算方法而得出的具體比重時，難免會產(chǎn)生困惑。對于我國比重高低的評價，由于方法論的不確定而含混不清。因此，下文將闡述如何尋找估量和評價我國雇員薪酬比重的基準(benchmark)，即雇員薪酬比重的“期望值”。

估算我國雇員薪酬“期望值”的思路框架及研究方法

估算我國雇員薪酬比重“期望值”的基本思路。我們認為，簡單地將我國雇員薪酬比重與其他國家進行比較，在邏輯上缺乏充分理由，雖然能夠比較出比重的高低，卻并不能夠直接判斷比重是否合理。任何一個國家的雇員薪酬比重都是在特定的社會經(jīng)濟條件下形成的，它受到社會經(jīng)濟環(huán)境中多種要素的共同影響作用，并且也會隨著社會經(jīng)濟要素的變動而變動。但雇員薪酬比重的形成與演變過程應當存在著某種共性或自然規(guī)律，處于不同經(jīng)濟體的國家和地區(qū)雇員薪酬比重的變動趨勢，在較長歷史時期內(nèi)應當遵循大體相似的演變軌跡或發(fā)展規(guī)律。下面的工作就是研究和尋找這個規(guī)律，并將這一規(guī)律的量化表現(xiàn)作為模板或參照，模擬出近似合理的，也即基本符合或大體對應于我國現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展條件的雇員薪酬比重。

根據(jù)以下往研究收入分配的文獻，本文以國內(nèi)和國際統(tǒng)計資料為依據(jù)，選擇6個重要的解釋變量，即影響雇員薪酬比重變動的社會經(jīng)濟要素，根據(jù)所建立的數(shù)學模型，運用OLS最小二乘法對雇員薪酬比重以及它的影響要素進行回歸分析，然后在此基礎(chǔ)上估算出與之相對應的，中國經(jīng)濟環(huán)境下的雇員薪酬比重，或比重“期望值”(即動態(tài)演變中的特定合理水平)。相比于運用收入法計算的實際值而言，期望值是一個較為合意的判斷我國目前比重高低的基準。通過將我國雇員薪酬比重的期望值與實際值進行比較，可以回答目前學界熱議的關(guān)于收入分配的三個問題：一是我國雇員薪酬比重是否偏低;二是我國雇員薪酬比重下降的幅度有多大;三是哪些是影響雇員薪酬比重的重要因素。

解釋變量的選擇。合理的因素分析的前提是需要確定影響雇員薪酬的因素和代表這些因素的指標。本文在選擇雇員薪酬比重影響要素時主要遵循以下幾項原則：一是理論性原則，即選入的變量具有理論依據(jù);二是綜合性原則，使選擇的變量盡可能全面地包括宏觀經(jīng)濟的基本要素;三是可操作性原則，即能夠?qū)嶋H計量或測算以便進行定量分析;四是可比性原則，以便于不同經(jīng)濟體之間的橫向比較。

根據(jù)以上原則并考慮到數(shù)據(jù)的可得性，初步確定的6個解釋變量包括人均GDP、經(jīng)濟開放度、城市化水平、投資率、經(jīng)濟增長率以及政府教育投入比重。

第一，人均GDP。經(jīng)濟學理論表明，國家富裕程度的提高會造成勞動力成本的上升，因此，人均GDP總體上應當與雇員薪酬成正比。然而，根據(jù)以往文獻中關(guān)于人均GDP與收入差距關(guān)系的研究，Ahluwalia(1976)發(fā)現(xiàn)了人均GNP在短期內(nèi)可能對貧富差距沒有顯著性的影響，但從長期來看，收入最低人群的收入份額首先是隨著人均GNP的升高而降低，再隨著人均GNP的升高而升高。

第二，經(jīng)濟開放度。我們用“貨物進出口總額/GDP*100”表示經(jīng)濟開放度。按照經(jīng)典斯托爾帕—薩繆爾森定理，一個國家出口產(chǎn)品生產(chǎn)中密集使用的生產(chǎn)要素的價格會提高，而非密集使用的生產(chǎn)要素的價格會下降。也就是說，國內(nèi)供給相對充裕的生產(chǎn)要素的價格會隨著出口的增加而上升，而國內(nèi)供給相對稀缺的生產(chǎn)要素的價格會降低。一般來說，發(fā)達國家更多地出口資本或技術(shù)密集型產(chǎn)品，而發(fā)展中國家則更多地出口勞動密集型產(chǎn)品。據(jù)此，發(fā)達國家的收入差距應該是不斷拉大的，而發(fā)展中國家的收入差距應該是不斷縮小的。然而，以往的實證研究并沒有一致的結(jié)論，Edwards(1997)的研究認為，進出口對發(fā)展中國家的收入分配沒有影響;而Richardson(1995)則認為，進出口對收入分配的影響取決于特定國家的經(jīng)濟發(fā)展階段。

第三，城市化水平。我們用“城市人口/總?cè)丝?100”估計城市化水平。通常情況下農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)率要低于工業(yè)，城市化水平上升意味著勞動生產(chǎn)率提高，從而總體雇員薪酬占GDP比重也會提高。因此在理論上，城市化率越高則雇員薪酬比重越高。

第四，投資率(資本形成率)。我們用“資本形成總額/GDP*100”來計算我國的投資率，國際統(tǒng)計口徑中與之相對應的概念是資本形成率，反映一個國家國內(nèi)生產(chǎn)總值中用于投資的比例。理論上，高的投資率會導致市場上資本和勞動力的需求量的增加，如果對資本的需求大于對勞動力的需求，則結(jié)果就是雇員薪酬下降，反之則會上升。

第五，經(jīng)濟增長率。經(jīng)濟增長可能是影響雇員薪酬的重要因素之一，我們在實證分析中采用的是實際經(jīng)濟增長率。理論上，在經(jīng)濟繁榮的年份中，生產(chǎn)擴大會增加對于勞動力的需求，提高勞動力的市場價格(即工資水平)，從而整體上提高雇員薪酬的比重。更重要的是，經(jīng)濟增長是勞動生產(chǎn)率提高的表現(xiàn)，而勞動生產(chǎn)率的提高，意味著勞動者對經(jīng)濟的貢獻度的提高，所以，經(jīng)濟增長應當有助于提高雇員薪酬。從以往研究收入分配的文獻來看，實證結(jié)論存在著較大的分歧。Chang和Ram(2000)的研究發(fā)現(xiàn)，高經(jīng)濟增長率對任何經(jīng)濟發(fā)展水平的國家都有使收入分配變得更公平的作用，并且這種作用在低收入國家更為明顯;Raffalovich(1992)等研究了美國1950～1980年間的收入分配狀況，結(jié)論是，這一時期的經(jīng)濟增長是重要因素之一;但Edwards(1997)則發(fā)現(xiàn)，快速的經(jīng)濟增長會使收入分配差距擴大。

第六，政府教育投入比重。理論上，教育投入的增加會有助于提高勞動生產(chǎn)率，而勞動生產(chǎn)率的提高使雇員薪酬的提高具備了可能。Mohamed Abdel-Ghany(1996)和Ahluwalia(1976)的研究都證明了教育有利于縮小貧富差距;而Li、Squire和Zou(1998)則進一步證明了，接受中等教育程度的高低是影響收入差距的重要因素;Hong-Yihchu(2000)采用1966年至1985年臺灣的數(shù)據(jù)分析教育對收入分配的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，勞動者受教育的年限與收入分配狀況正向相關(guān)，也就是說，勞動者受教育的年限越長，收入差距越小。

數(shù)據(jù)來源及統(tǒng)計描述。根據(jù)以上六個指標，我們找出了18個國家的132個觀察值。18個國家包括日本、韓國、加拿大、墨西哥、美國、捷克、法國、德國、意大利、荷蘭、波蘭、西班牙、英國、澳大利亞、新西蘭、南非、以色列、烏克蘭，涵蓋了1980、1985、1989、1990、1995、2000、2001、2002、2003、2004、2005以及2006年共12個年份。這些數(shù)據(jù)來源于《國際統(tǒng)計年鑒》和世界銀行數(shù)據(jù)庫。

中國這六個指標的數(shù)據(jù)(1992～2007年)來源于2009年《中國統(tǒng)計年鑒》。經(jīng)濟開放度根據(jù)對外貿(mào)易中的進出口總額項目計算，城鎮(zhèn)化率根據(jù)城鎮(zhèn)人口占總?cè)丝诒戎赜嬎?，人均GDP、經(jīng)濟增長率、投資率、政府教育投入比重的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于2009年的《中國統(tǒng)計年鑒》。

回歸模型的建立。基于前文所表述的研究框架以及選定的可能解釋雇員薪酬占國民收入比重變動趨勢和規(guī)律的六個指標，我們建立一個基本方程(模型1)以及兩個拓展方程(模型2、模型3)：

模型1：

雇員薪酬比重

=α+β1人均GDP+β2經(jīng)濟開放度+β3城市化率+β4投資率

模型2：

雇員薪酬比重

=α+β1人均GDP+β2經(jīng)濟開放度+β3城市化率+β4投資率+β5經(jīng)濟增長率

模型3：

雇員薪酬比重

=α+β1人均GDP+β2經(jīng)濟開放度+β3城市化率+β4投資率+β5經(jīng)濟增長率+β6政府教育投入比率