模型的回歸結(jié)果與分析

根據(jù)表2當(dāng)中18個(gè)國家的共132個(gè)觀察值，我們運(yùn)用EVIWS軟件對(duì)以上三個(gè)方程分別進(jìn)行回歸分析，得到表3中的數(shù)據(jù)。從表3中的結(jié)果來看，除了經(jīng)濟(jì)增長率和政府教育投入比重之外，另外四個(gè)變量在統(tǒng)計(jì)上基本顯著。

從變量系數(shù)的符號(hào)來看，經(jīng)濟(jì)開放度與雇員薪酬比重負(fù)向相關(guān)，圖1顯示了雇員薪酬比重隨著經(jīng)濟(jì)開放程度的提高而逐步降低的趨勢。該結(jié)論部分支持傳統(tǒng)的斯托爾帕—薩繆爾森定理，即發(fā)達(dá)國家的收入差距會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)開放程度的提高而相應(yīng)拉大。

此外，經(jīng)濟(jì)增長率和投資率這兩個(gè)要素也與雇員薪酬比重成反比(見圖2、圖3)。理論上，經(jīng)濟(jì)增長會(huì)擴(kuò)大勞動(dòng)力的需求總量，從而提高勞動(dòng)力的市場價(jià)格，因而使得工資水平有所提高。更重要的是，經(jīng)濟(jì)增長是勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的表現(xiàn)，而勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，意味著勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)度的提高，所以經(jīng)濟(jì)增長應(yīng)當(dāng)有助于提高雇員薪酬。高的投資率會(huì)導(dǎo)致市場上資本和勞動(dòng)力的需求量的增加，如果對(duì)資本的需求大于對(duì)勞動(dòng)力的需求，則結(jié)果就是雇員薪酬下降，反之則會(huì)上升。對(duì)于本文中的實(shí)證分析結(jié)果，我們的解釋是：經(jīng)濟(jì)增長在理論上說應(yīng)當(dāng)與雇員薪酬比重成正比，但是在某些特定時(shí)期或某些國家的特定發(fā)展階段，有可能會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長與社會(huì)公平分配成反比的現(xiàn)象。較高的投資率如果表現(xiàn)為市場上對(duì)資本的需求大于對(duì)勞動(dòng)力的需求，那么結(jié)果是資本方面的力量大于勞動(dòng)力方面，從而使得雇員薪酬在國民收入份額中的總量下降。此外，新增投資的利潤增長水平如果高于雇員薪酬的增長水平，也會(huì)形成投資與雇員薪酬成反比的結(jié)果。我們發(fā)現(xiàn)，人均GDP與雇員薪酬比重之間有很強(qiáng)的正相關(guān)，前者越高后者也會(huì)越高，圖4顯示了雇員薪酬比重是如何隨著人均GDP的增長而變化的。這一發(fā)現(xiàn)驗(yàn)證了西方經(jīng)濟(jì)學(xué)與馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)中的認(rèn)識(shí)，即一個(gè)國家中勞動(dòng)力的成本將隨著該國經(jīng)濟(jì)富裕程度的提升而上升。

最后，我們還發(fā)現(xiàn)城市化率與雇員薪酬比重正相關(guān)(圖5)。城市是工業(yè)化、現(xiàn)代化的載體，通過技術(shù)外溢、產(chǎn)業(yè)與人才集聚、更好的公共服務(wù)和基礎(chǔ)建設(shè)等，城市化可以有效地支持勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，因此，一國的城市化水平越高則該國的雇員薪酬比重也會(huì)越高。