調(diào)查背景：

深圳是機關(guān)事業(yè)單位改革的前沿陣地，雇員制度、公務(wù)員分類管理、公務(wù)員聘任制等改革均是在深圳率先起步。近來，圍繞公務(wù)員工作、生活、思想狀況的爭論不斷。那么，他們真實的發(fā)展狀況究竟是怎樣的？外界對他們的猜測是否客觀準確？2014年11月，中共福田區(qū)直屬機關(guān)黨工委、共青團福田區(qū)委員會及人民論壇問卷調(diào)查中心組成聯(lián)合課題組，通過問卷調(diào)查和深度訪談的形式，對深圳市福田區(qū)40歲以下的青年公務(wù)員（含參公管理人員、職員、雇員）進行了一次深入調(diào)研，嘗試勾勒出該群體的真實發(fā)展狀態(tài)。

本次調(diào)查共發(fā)放問卷1050份，回收有效問卷960份（有效回收率91.4%）。分別組織了三場焦點小組訪談和個人訪談，合計39人次。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

具有強烈的國家自豪感，對未來充滿信心。

普遍適應(yīng)并勝任本職工作，認同機關(guān)文化。

溫飽尚可，富裕不足，收入問題是核心訴求。

晉升依然是對機關(guān)事業(yè)單位青年的最大嘉獎。

具有良好的人際關(guān)系，對同事和領(lǐng)導較為認同。

就職后學習矛盾突出，學習意愿強但學習時間少。

具有理性的網(wǎng)絡(luò)行為。

不同機關(guān)事業(yè)單位青年群體間的滿意度差異顯著。