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深圳市福田區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位青年群體發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查(3)

在職學(xué)習(xí):就職后學(xué)習(xí)矛盾突出,學(xué)習(xí)意愿較強(qiáng)但時(shí)間難以保證

學(xué)習(xí)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位青年的必修課。根據(jù)干部成長(zhǎng)規(guī)律的階段性特征,干部成長(zhǎng)會(huì)經(jīng)歷成長(zhǎng)期、成熟期和成就期三個(gè)階段。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位青年而言,他們有的工作時(shí)間還不長(zhǎng),工作經(jīng)歷較淺,還處于自身發(fā)展的成長(zhǎng)期,有的已經(jīng)具有一定的工作經(jīng)驗(yàn),即將步入成熟期,不斷學(xué)習(xí)無(wú)疑是他們進(jìn)步的階梯。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位青年在在職學(xué)習(xí)方面具有一定優(yōu)勢(shì)。他們思維活躍,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),接受新鮮事物快,并且具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿。訪談中我們發(fā)現(xiàn),很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位青年有一種“本領(lǐng)恐慌”,約有47.4%的受訪青年希望參加一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。

然而,學(xué)習(xí)對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位青年而言也是一種挑戰(zhàn)。工作繁忙限制了學(xué)習(xí)時(shí)間,作為單位的業(yè)務(wù)骨干,機(jī)關(guān)事業(yè)單位青年很少能夠抽出時(shí)間專門用于學(xué)習(xí),他們只能利用碎片化的時(shí)間學(xué)習(xí),影響了學(xué)習(xí)效果。訪談中我們得知,盡管福田區(qū)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位青年提供了豐富的學(xué)習(xí)課程,但由于工作時(shí)間的沖突,一年中真正能參加學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)很少。調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示,閑暇時(shí)間用于學(xué)習(xí)培訓(xùn)的受訪青年僅占5.9%,每周平均用于讀書學(xué)習(xí)的時(shí)間不足3小時(shí)。合理分配工作與學(xué)習(xí)時(shí)間,對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位青年而言是一個(gè)挑戰(zhàn)。

網(wǎng)絡(luò)行為:網(wǎng)絡(luò)行為較為理性,對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿論持保留態(tài)度

調(diào)查發(fā)現(xiàn),從信息獲取渠道來(lái)看,64.4%的受訪青年從“網(wǎng)絡(luò)媒體”獲取信息。對(duì)于政府發(fā)布的信息,52.4%的受訪者持信任態(tài)度。從獲取信息的網(wǎng)站來(lái)看,受訪者對(duì)商業(yè)網(wǎng)站的興趣超過(guò)新聞網(wǎng)站,新浪網(wǎng)、騰訊網(wǎng)等商業(yè)網(wǎng)站是受訪青年主要瀏覽的網(wǎng)站(60.3%),而人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等新聞網(wǎng)站僅占19.5%。

當(dāng)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)“網(wǎng)絡(luò)聲討”、“人肉搜索”等群體事件時(shí),受訪者普遍選擇“點(diǎn)擊瀏覽此新聞”,幾乎沒(méi)有人會(huì)參與到這類網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)中去,但是通常會(huì)關(guān)注事件的發(fā)展動(dòng)態(tài)并對(duì)事件的因果加以分析,網(wǎng)絡(luò)行為較為理性。

七成受訪青年認(rèn)為網(wǎng)上輿論不能完全代表現(xiàn)實(shí)民意,對(duì)于網(wǎng)絡(luò)輿論持有一定的懷疑態(tài)度,但僅有一小部分受訪者愿意通過(guò)自己的聲音“激濁揚(yáng)清”。

群體差異:生活和工作滿意度在不同青年群體間差異顯著

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調(diào)查發(fā)現(xiàn),公務(wù)員、職員和雇員群體對(duì)生活和工作滿意度評(píng)價(jià)存在較大差異。其中,公務(wù)員的生活和工作滿意度最高,職員次之,只有雇員對(duì)工作表現(xiàn)出“不滿意”的態(tài)度。

進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),群體間的差異體現(xiàn)在對(duì)生活和工作各方面狀況的滿意度評(píng)價(jià)上。雇員在收支平衡、報(bào)酬收入、福利保障、住房政策、晉升機(jī)制、績(jī)效考評(píng)、社會(huì)地位、職業(yè)聲望等方面滿意度評(píng)價(jià)均顯著低于公務(wù)員和職員。其中,“住房政策”(2.27分)、“晉升機(jī)制”(2.29分)和“報(bào)酬收入”(2.34分)是雇員滿意度最低的三個(gè)方面。

在收入方面,群體間存在較大差異。公務(wù)員收入相對(duì)最高,職員次之,二者差距不大(約700元);而雇員的收入水平較低,平均月收入不足4000元,與公務(wù)員和職員的差距較大。

在職業(yè)發(fā)展方面,公務(wù)員和職員有相對(duì)清晰的晉升通道,而對(duì)于雇員來(lái)講,晉升通道還未打開(kāi)。有受訪雇員感慨道,“三天打魚兩天曬網(wǎng)也是這樣,勤勤懇懇干也是這樣,沒(méi)有一個(gè)有晉升希望的”。因而雇員對(duì)晉升機(jī)制的不滿程度高于對(duì)報(bào)酬收入的不滿程度。晉升通道的缺失不僅使雇員的工作積極性受到打擊,沒(méi)有期望的職業(yè)發(fā)展也加劇了雇員的離職意愿。調(diào)查發(fā)現(xiàn),雇員的離職意向(35.9%)要顯著地高于公務(wù)員(18.0%)和職員(20.6%)。因此,完善雇員管理制度是一項(xiàng)迫切需要解決的問(wèn)題。

(作者分別為中共深圳市福田區(qū)直屬機(jī)關(guān)工作委員會(huì)書記、共青團(tuán)深圳市福田區(qū)委員會(huì)書記)

 

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[責(zé)任編輯:趙帆]