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中越勞動關(guān)系發(fā)展之比較(2)

20世紀(jì)80年代前后,中國和越南都推行了經(jīng)濟(jì)改革,打破了舊有勞動關(guān)系的平衡局面,使工業(yè)資本與勞動者的合法權(quán)益出現(xiàn)對立態(tài)勢,從而導(dǎo)致雙方的力量更加不均衡。而經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢又加重了這些問題和矛盾。因此,重新建立出資方與勞動者之間的平衡狀態(tài),提高工人的話語權(quán),需要工會出面解決,工會成為緩解和調(diào)節(jié)雙方關(guān)系的關(guān)鍵因素。調(diào)解勞動者作為個體與企業(yè)進(jìn)行對話,難免勢單力孤,難以獲得有效的平等協(xié)商權(quán)和話語權(quán),只有依靠勞工組織—工會的力量,才能真正達(dá)到改善勞動關(guān)系的目的。調(diào)整好勞動關(guān)系雙方的利益訴求,既能充分調(diào)動勞動者的積極性、主動性和創(chuàng)造性,維護(hù)其合法權(quán)益,促使其發(fā)揮個人潛能,更好地勞動,提高勞動生產(chǎn)率,又能保護(hù)企業(yè)或公司的正常運營,提高管理效率和生產(chǎn)效率,規(guī)避正常的勞動風(fēng)險,減少勞資沖突,節(jié)約生產(chǎn)成本,節(jié)省資源,提高企業(yè)的競爭力,增加企業(yè)收益。

我國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織,以維護(hù)勞動者的權(quán)益為己任,對鞏固黨執(zhí)政地位具有重要作用。經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展,我國工會的基本架構(gòu)已初步形成,成為密切職工與黨關(guān)系的中間橋梁。中國的工會最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是中華全國總工會,領(lǐng)導(dǎo)全國的工會工作。工會的具體工作職責(zé)有:對職工進(jìn)行教育與組織工作,督促其提高思想理論水平和專業(yè)技術(shù)水平,參與國家的經(jīng)濟(jì)、文化與社會事務(wù)管理;協(xié)調(diào)職工與用人單位的勞動關(guān)系,督促雙方簽訂勞動合同,維護(hù)職工合法權(quán)益;調(diào)解和仲裁勞動爭議,當(dāng)企業(yè)效益下滑,出現(xiàn)停工、拖欠工資等問題時,工會要代表職工出面與企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商與對話,提出解決辦法和途徑;當(dāng)職工提出正當(dāng)、合理的要求時,工會要代表職工要求企業(yè)或單位盡快實施。

關(guān)于工會的組織機(jī)構(gòu),同一企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)需要建立一個統(tǒng)一的組織;而相近行業(yè)或者同一行業(yè)則會建立地方性或全國性的產(chǎn)業(yè)工會;而產(chǎn)業(yè)工會與地方工會對本產(chǎn)業(yè)和地方實行雙重領(lǐng)導(dǎo),縣級以上地區(qū)建立地方總工會,而中華全國總工會則作為統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工會和地方工會。

越南的工會與中國類似,也是越南工人階層和其他勞動者的群眾組織,對于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政權(quán)穩(wěn)固具有重要作用。其主要作用有:對工人等勞動者進(jìn)行教育和組織工作,嚴(yán)格遵守本國的各項經(jīng)濟(jì)和勞動政策,提高勞動者隊伍的思想修養(yǎng);嚴(yán)密組織職工開展生產(chǎn)競賽活動,提高勞動者專業(yè)素質(zhì),提高勞動生產(chǎn)率;同國家相關(guān)部門密切協(xié)調(diào)和配合,建立完善的職工生活保障機(jī)制,提供足夠的工作崗位,保證勞動者的工資收入。

越南在國際金融危機(jī)過后,大量吸引外資,為越南保持經(jīng)濟(jì)高速增長和提高勞動生產(chǎn)率做出了重要貢獻(xiàn)。而隨著大量外資的注入,越來越多的越南本地人在外資企業(yè)中勞動,勞資關(guān)系復(fù)雜多樣,這是當(dāng)?shù)毓M織難以預(yù)料的困難,提出了前所未有的挑戰(zhàn)。近些年來,因越南外資企業(yè)而引發(fā)的勞資糾紛案件屢見不鮮,由此而導(dǎo)致的小規(guī)模罷工事件,給越南的投資環(huán)境帶來了一些不利的影響。對此,越南政府正在逐漸采取措施,設(shè)立專門的勞動法庭處理此類案件,以逐步完善和建立外資企業(yè)勞資問題處理機(jī)制,以營造和諧、穩(wěn)定的投資環(huán)境,更多更快地吸引外資,促進(jìn)本國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展背景下,各國的資本呈現(xiàn)跨國流動的趨勢,而勞動關(guān)系也開始突破民族國家的范圍,日益走向國際化。由此,一個國家勞動關(guān)系的調(diào)整,不僅僅屬于該國內(nèi)部的問題,還會由此引起國與國之間、國家與國際組織之間的關(guān)系和糾紛。在各國加入WTO以后,中越兩國要在注意貫徹實施國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的要求,對本國的勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整,積極參與國際勞工保護(hù)機(jī)制,以適應(yīng)國際勞動關(guān)系形勢的發(fā)展趨勢。

(作者分別為華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院碩士研究生,華南理工大學(xué)管理學(xué)系教授)

【注釋】

①呂娜娜:“中越勞動法律制度比較與借鑒”,《廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報》,2010年第5期。

②武青銀:“越南人力資源和社會保障管理體制現(xiàn)狀及改革趨勢”,《第一資源》,2010年第3期。

責(zé)編/張蕾

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[責(zé)任編輯:張蕾]
標(biāo)簽: 中越   勞動關(guān)系   發(fā)展