原標題：員工追索薪酬可“一裁終局” 只有勞動者可申請

今后，勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，金額不超過本市月最低工資標準十二個月的，以及休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，實行“一裁終局”。昨天（24日），北京市人力社保局召開關(guān)于進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作新聞發(fā)布會，強調(diào)勞動爭議案件終局裁決的適用范圍和原則。如果勞動者對仲裁的結(jié)果滿意，勞動爭議案件就能在仲裁階段得到解決，不用再進行訴訟，有效縮短勞動爭議案件的處理時間，提高仲裁效率，保護勞動者的合法權(quán)益。

“一裁兩審”訴累之痛

據(jù)了解，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議處理實行的是“一裁兩審”制度，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，勞動關(guān)系雙方當事人如對仲裁裁決不服，可向人民法院起訴。2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》確立了勞動爭議仲裁終局裁決制度。但在勞動爭議處理實務(wù)中，終局裁決制度并未完全達到立法者所預期的簡化程序、避免訴累、大幅度減少勞動爭議訴訟等理想效果。

為發(fā)揮勞動爭議案件終局裁決作用，本市結(jié)合勞動爭議處理實際，出臺了《關(guān)于進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作的通知》。

只有勞動者可申請

此外，“一裁終局”還有一個必備的前提條件——“申請人只能是勞動者，不能是用人單位。”也就是說，終局裁決僅限于申請人為勞動者的勞動爭議案件。另外，如果是按集體爭議立案的勞動爭議案件，單個勞動者的請求事項符合規(guī)定的，也適用終局裁決。

需要提醒的是，有兩種情形在“一裁終局”之外。第一種是同一個仲裁裁決中，既含有終局裁決事項，又含有非終局裁決事項的；另一種是對勞動關(guān)系存疑的案件。這兩類案件都不適用終局裁決。

對“一裁終局”的裁決，如果用人單位有證據(jù)證明出現(xiàn)適用法律法規(guī)確有錯誤、仲裁委無管轄權(quán)、違反法定程序、裁決所根據(jù)的證據(jù)偽造、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)等情形的，可以在裁決書收到之日起30日內(nèi)，向仲裁委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。如果勞動者不服裁決，也可向基層法院提起訴訟，時間必須是裁決書送達之日起15日內(nèi)。

三成案件將適用

據(jù)統(tǒng)計，發(fā)生在北京地區(qū)的勞動爭議案件量多年來一直處于全國的前三位，去年全市仲裁機構(gòu)共處理勞動爭議案件71303件。今年1至4月，全市共受理案件28222件，其中，涉及勞動報酬的占總數(shù)的69%，居各類案件之首，共計19000多件；另外，解除勞動合同經(jīng)補償金案件和賠償金案件5000多件。

北京市人保局相關(guān)負責人表示，今年，北京市各勞動爭議仲裁委員會“一裁終局”的案件將達到30%，這對于保護勞動者合法權(quán)益，盡快解決勞動爭議，減少法律程序，盡快恢復勞動者被侵犯的利益將大有益處。記者 陳琳