資料圖 白周峰 攝 圖片來源：CFP視覺中國

全國開展專項檢查 高溫津貼不能成“紙上權益”

近年來,人社部、中華全國總工會等部門都曾多次強調(diào),用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外,不少地區(qū)也出臺了相應的監(jiān)督、懲罰措施。

例如,《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》中就明確,未向勞動者發(fā)放高溫津貼的,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正,給予補發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。

即便如此,在一些地方或者一些單位,高溫津貼仍然不能及時發(fā)放。例如,近期就有媒體報道,有建筑工地工人三年未收到過高溫津貼。

而中新網(wǎng)記者在北京地區(qū)走訪發(fā)現(xiàn),雖然不少像快遞員、環(huán)衛(wèi)工這樣的室外高溫作業(yè)人員表示,近年來有收到高溫津貼,但很多人對于高溫津貼發(fā)放的具體標準并不清楚。

“我自己不知道北京市的高溫津貼到底是什么標準,應該發(fā)多少?什么時候發(fā)?這些不太了解。”海淀區(qū)一名環(huán)衛(wèi)工這樣告訴中新網(wǎng)記者。

對于部分地區(qū)高溫津貼落實不到位的問題,有專家表示,目前高溫天氣的勞動保護主要依靠勞動監(jiān)察部門、工會組織監(jiān)督,監(jiān)督管理工作比較乏力,懲處方面的欠缺,使得用人單位違法成本較低。此外,勞動者在企業(yè)面前較為弱勢,不敢更不會主張權利,都是高溫政策難落地的重要原因。

“除了要有相應的處罰制度外,也要讓工人了解自己的權益所在。”鄭東亮表示,高溫津貼的發(fā)放涉及行業(yè)范圍巨大,如果僅憑借行政執(zhí)法很難完全兼顧,讓職工了解自身權益,才能更好監(jiān)督用人單位。

記者了解到,就在本月初,人社部下發(fā)了關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知,決定6月15日至7月29日期間,在全國組織開展專項檢查。

通知中,用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內(nèi)容。此次檢查范圍為各類用人單位,其中,建筑市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點。(張尼)