黄色网页在线观看,开放性按摩在线观看,探花国产精品福利,三级特黄60分钟在线播放,一本久道久久综合中文字幕,五月婷婷激情网,久久精品国产精品国产精品污

網(wǎng)站首頁 | 網(wǎng)站地圖

大國新村
首頁 > 原創(chuàng)精品 > 成果首發(fā) > 正文

中國的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展與新科技革命(3)

在上世紀(jì)80年代,筆者曾經(jīng)通過考察日本的很多工廠,總結(jié)了工匠精神的幾個特點(diǎn),感到這些特點(diǎn)至今仍然有現(xiàn)實(shí)意義:(1)“工匠精神”是以熱愛勞動為美德的生產(chǎn)現(xiàn)場優(yōu)先主義;(2)“工匠精神”是通過生產(chǎn)實(shí)踐鍛煉出來的,生產(chǎn)實(shí)踐的要求越嚴(yán)格就越能鍛煉人;(3)“工匠精神”是不分等級的,普通工人、技術(shù)專家、經(jīng)營管理者在生產(chǎn)中都是平等的,大家能互相交流合作、切磋琢磨,為提高勞動生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量而共同努力;(4)“工匠精神”與員工士氣高、能積極地提出合理化建議、開展技術(shù)革新的創(chuàng)新精神相結(jié)合的;(5)“工匠精神”不分學(xué)歷,初中生、高中生、大學(xué)生都可以在生產(chǎn)第一線一展身手;(6)“工匠精神”既體現(xiàn)為專注于某一種工序努力錘煉“一技之長”,又體現(xiàn)為不局限于自己的工序,而持有對生產(chǎn)過程的整體觀念;⑧(7)“工匠精神”在行業(yè)之間也是不分高低的,“低技術(shù)產(chǎn)業(yè)”員工的“工匠精神”完全可能轉(zhuǎn)化為“高技術(shù)產(chǎn)業(yè)”員工的“工匠精神”;(8)在多數(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,“工匠精神”總是與能夠團(tuán)結(jié)互助的“團(tuán)隊(duì)精神”或集體主義精神緊密結(jié)合的;(9)“工匠精神”需要企業(yè)經(jīng)營者高度重視生產(chǎn)現(xiàn)場并注意培養(yǎng)技能人才,更需要以整個國家對普及教育和職業(yè)教育的高度重視作為背景;(10)員工的“工匠精神”與企業(yè)的“壽命”成正比,企業(yè)經(jīng)營得越好,“壽命”越長,員工的“工匠精神”越強(qiáng)。

近年調(diào)查表明,中國制造企業(yè)的平均壽命11.1年,其中壽命達(dá)20年以上的僅7.9%,特別是中小企業(yè)的平均壽命僅有2.5年⑨。從國際比較看,中國集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7~8年,與歐美企業(yè)平均壽命40年、日本企業(yè)平均壽命58年相比,存在著很大差距。⑩顯然,企業(yè)壽命年數(shù)的差距與企業(yè)員工技能的差距有著密切的聯(lián)系。因?yàn)槠髽I(yè)壽命越長,就越有利于企業(yè)培養(yǎng)員工的“適合本企業(yè)需要的技能”,特別是日本采用終身雇傭制的企業(yè),很舍得為“企業(yè)內(nèi)教育”下功夫,因?yàn)榻?jīng)營者比較不擔(dān)心員工的技能水平上去了,就會“攜技能”(很可能包含企業(yè)的技術(shù)秘密)而“跑路”甚至投奔到與之競爭的企業(yè)。與日本相比,很難想象平均壽命只有11年甚至2.5年的中國企業(yè)怎么可能會舍得下工夫培養(yǎng)員工的技能。

有統(tǒng)計(jì)表明,截至2012年,壽命超過200年的企業(yè),日本有3146家,為全球最多,德國837家,荷蘭222家,法國196家,之所以如此多的長壽企業(yè)集中出現(xiàn)在這些國家,是因?yàn)樗麄兌荚趥鞒兄环N精神——工匠精神。一個民眾之中比較普遍地傳承著工匠精神的國家比較容易獲得尊重。中國學(xué)者王文說:即使在中日政治關(guān)系很不好的情況下,“2014年中國赴日本旅行達(dá)220萬人次,比上一年增加82%,2015年更達(dá)到500萬,再翻一番,其中將近1/3的中國人都去過日本兩次以上,俗稱‘回頭客’,更重要的是,幾乎所有去了日本的中國游客回國后,都在講同一個故事:日本挺好,印象不錯,東西也不貴,醫(yī)療、觀光很有吸引力等等。”王文認(rèn)為:“除了經(jīng)濟(jì)總量的超越外,中國與日本的社會發(fā)展差距仍然是全方位的,如何冷靜察覺到中國本身的不足,發(fā)現(xiàn)‘對手’日本的某些優(yōu)點(diǎn)與長處,相當(dāng)考驗(yàn)智庫學(xué)者的智慧與責(zé)任。中國繼續(xù)學(xué)習(xí)與鉆研日本,與對日斗爭博弈顯得一樣重要。”“中國人應(yīng)擁有敬重日本人的雅量。這種敬重恐怕應(yīng)該與對日本扭曲歷史觀的憎惡、對其外交‘兩面人’方式的批判并行不悖。”?然而,當(dāng)今中國卻比較普遍地存在著勞動者素質(zhì)不高,做工做事不盡心盡力,工作態(tài)度比較浮躁,忽視產(chǎn)品品質(zhì)靈魂等問題。有專家指出,我國是制造大國,但“中國制造”少見享譽(yù)世界的品牌;鑒于工匠精神的差距,“在同樣的流水線上,日本工人、德國工人生產(chǎn)出的是A級品,而我國工人生產(chǎn)出來的可能就是B級品”,?缺乏工匠精神成為當(dāng)代中國制造企業(yè)難以做強(qiáng)的根本原因。

機(jī)器人與失業(yè)

歐特克公司(Autodesk)首席執(zhí)行官卡爾·巴斯(Carl Bass)曾說:“未來的工廠僅需兩名員工——一個人和一只狗,人在那里喂狗;狗則守著機(jī)器不讓人碰。”?盡管這句話說得有些極端,但是,很多制造業(yè)的工廠日趨“無人化”卻是不可否認(rèn)的客觀事實(shí)。確實(shí),機(jī)器人和人工智能等新科技的發(fā)展,將可能引起勞動力市場出現(xiàn)“破壞性變化”。2016年1月世界經(jīng)濟(jì)論壇公布報告顯示,從2015年到2020年,機(jī)器人和人工智能的發(fā)展將導(dǎo)致15個領(lǐng)先國家消滅大約710萬個工作崗位,創(chuàng)造大約200萬個新工作崗位,凈損失510萬個工作崗位。同樣是在2016年1月,美國花旗銀行和英國牛津大學(xué)馬丁學(xué)院的一項(xiàng)《工業(yè)2.0時代的技術(shù)》研究報告顯示:未來10年或20年,1.4億知識工人將會因?yàn)闄C(jī)器人和人工智能技術(shù)的發(fā)展失去原來的工作,而且這種影響在不同國家是不一樣的,西方發(fā)達(dá)國家平均有57%的工作崗位估計(jì)會面臨被機(jī)器人和人工智能替代的風(fēng)險,這個比例在印度為69%,在中國為77%,遠(yuǎn)高于發(fā)達(dá)國家。至于日本,據(jù)2015年12月野村綜合研究所與英國牛津大學(xué)副教授邁克爾·奧斯本(Michael Osborne)等人的共同研究報告,在未來10~20年之內(nèi),日本49%的勞動者的工作將可能被人工智能和機(jī)器人代替,“未來需要特別技能和知識的工作很有可能被代替”。奧斯本還認(rèn)為,美國勞動人口的47%、英國勞動人口的35%有可能被人工智能和機(jī)器人代替。而野村綜合研究所“2030年研究室”則表示,日本的“被代替比例”之所以高過美英,可能是因?yàn)槿毡?ldquo;白領(lǐng)員工的勞動生產(chǎn)效率低下,從事能被人工智能和機(jī)器人代替的職業(yè)的人數(shù)較多”。這意味著從事那些容易被機(jī)器人和人工智能所取代的職業(yè)的人數(shù)越多的國家,越可能引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)率或“技術(shù)進(jìn)步型失業(yè)率”上升,使那些無法跟上技術(shù)進(jìn)步、不適應(yīng)新技術(shù)革命、勝任不了新工作崗位的白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)勞動者被拋入結(jié)構(gòu)性失業(yè)隊(duì)伍。?上述77%的數(shù)字意味著中國的勞動市場將可能面臨機(jī)器人等新科技革命的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。?

上一頁 1 23456...10下一頁
[責(zé)任編輯:楊昀赟]
標(biāo)簽: 中國   產(chǎn)業(yè)發(fā)展   機(jī)器人   革命   科技