【摘要】隨著全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略實(shí)踐的不斷深入,組織溫暖的問(wèn)題作為一個(gè)重大現(xiàn)實(shí)課題逐漸凸顯,揭示了黨的建設(shè)的系統(tǒng)性和復(fù)雜性。在全面從嚴(yán)治黨的框架中深刻認(rèn)識(shí)和正確解決這一問(wèn)題,對(duì)于我們黨提升自身的先進(jìn)性與純潔性,在發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義歷史進(jìn)程中始終成為領(lǐng)導(dǎo)核心,具有重大而特殊的意義。
【關(guān)鍵詞】組織溫暖 從嚴(yán)治黨 現(xiàn)實(shí)意義
【中圖分類號(hào)】D26 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A
組織溫暖指的是黨的各級(jí)組織對(duì)普通黨員和黨的干部在思想、工作和生活等方面的關(guān)懷和幫助。隨著全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略實(shí)踐的不斷深入,組織溫暖的問(wèn)題作為一個(gè)重大現(xiàn)實(shí)課題逐漸凸顯,揭示了黨的建設(shè)的系統(tǒng)性和復(fù)雜性。在全面從嚴(yán)治黨的框架中深刻認(rèn)識(shí)和正確解決這一問(wèn)題,對(duì)于我們黨提升自身的先進(jìn)性與純潔性,在發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義歷史進(jìn)程中始終成為領(lǐng)導(dǎo)核心,具有重大而特殊的意義。
為什么要強(qiáng)調(diào)組織溫暖問(wèn)題
強(qiáng)調(diào)組織的溫暖,來(lái)自于馬克思主義政黨自身存在和發(fā)展的必然要求,是由黨的無(wú)產(chǎn)階級(jí)先鋒隊(duì)性質(zhì)和全心全意為人民服務(wù)的宗旨決定的。組織的溫暖不僅可以凝聚黨員的精神力量,增強(qiáng)黨員的歸宿感和使命感,更為重要的是,可以催發(fā)黨員為了集體和組織而忍受個(gè)人犧牲的意志和品質(zhì),這是黨獲得蓬勃而持久的生機(jī)與活力的動(dòng)力與源泉。黨在民主革命時(shí)期和社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期大量事例充分證明了這一點(diǎn)。顯然,當(dāng)下正在開(kāi)展的全面從嚴(yán)治黨的實(shí)踐,如果不高度關(guān)注普通黨員和干部的思想、工作和生活中出現(xiàn)的困難和問(wèn)題并加以迅速、有效的解決,全面從嚴(yán)治黨的全面性就難以得到充分體現(xiàn),黨的先進(jìn)性與純潔性建設(shè)的成效也就難以取得預(yù)想的效果。
強(qiáng)調(diào)組織的溫暖,是基于社會(huì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)關(guān)系發(fā)生深刻變化做出的重要判斷。改革開(kāi)放以來(lái),資本和市場(chǎng)的力量在推動(dòng)中國(guó)快速現(xiàn)代化的同時(shí),也推動(dòng)了中國(guó)社會(huì)階級(jí)階層結(jié)構(gòu)分化與重組的歷史進(jìn)程。它們所塑造出的新的社會(huì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)關(guān)系,在黨的隊(duì)伍中自然反映和體現(xiàn)出來(lái),黨內(nèi)成員結(jié)構(gòu)和關(guān)系與社會(huì)階級(jí)階層結(jié)構(gòu)和關(guān)系的變化呈現(xiàn)出高度的一致性。應(yīng)該看到,社會(huì)的分化與流動(dòng),導(dǎo)致一部分普通黨員和干部的經(jīng)濟(jì)狀況沒(méi)有得到顯著的改善并呈現(xiàn)出相對(duì)滑落的特征,一部分普通黨員和干部由于變換就業(yè)崗位,脫離了原來(lái)的黨組織成了流動(dòng)黨員;在“山頭主義”和“圈子文化”的作用下,個(gè)別地方個(gè)別單位在選人用人上排優(yōu)機(jī)制和擇劣機(jī)制大行其道,導(dǎo)致黨內(nèi)一部分德才兼?zhèn)涞暮酶刹繃?yán)重邊緣化。顯然,如何針對(duì)變化了的社會(huì)現(xiàn)實(shí),在黨內(nèi)貫徹馬克思主義的群眾觀點(diǎn)和群眾路線,凝聚黨內(nèi)流動(dòng)化和邊緣化的力量,成為馬克思主義執(zhí)政黨面對(duì)的一個(gè)重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
強(qiáng)調(diào)組織的溫暖,主要針對(duì)的是黨內(nèi)組織溫暖實(shí)踐淡化的客觀實(shí)際。必須承認(rèn)的事實(shí)是,在黨的先進(jìn)性與純潔性的問(wèn)題存在的情況下,對(duì)于廣大普通黨員而言,來(lái)自黨組織的溫暖似乎少了。個(gè)別地方和單位在與人民群眾的關(guān)系出現(xiàn)疏離的同時(shí),黨的各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員和基層干部的關(guān)系也存在疏離的傾向。組織溫暖的形式主義和官僚主義的特征相對(duì)明顯。組織溫暖的淡化,不僅構(gòu)成黨自身組織程度下降的重要表征,也成為導(dǎo)致黨自身組織程度下降的重要原因。更為值得關(guān)注的是,“叢林法則”在個(gè)別地方、個(gè)別單位黨的組織中也有典型的體現(xiàn),組織溫暖不僅缺失甚至走向了反面。
能否體現(xiàn)出組織溫暖的力量,是檢驗(yàn)一個(gè)黨組織是否具有凝聚力與戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)性標(biāo)尺,也是評(píng)價(jià)一個(gè)黨組織的主要領(lǐng)導(dǎo)是不是黨和人民需要的好干部的基礎(chǔ)性標(biāo)尺,更是衡量一個(gè)黨組織黨群關(guān)系好壞的基礎(chǔ)性標(biāo)尺。
習(xí)近平總書(shū)記認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪幾類黨員群體
黨的十八大以來(lái),在以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下,組織溫暖工作作為黨的建設(shè)的重要方面取得了一系列顯著成效。進(jìn)一步開(kāi)展好組織溫暖的實(shí)踐,必須緊密聯(lián)系黨的實(shí)際和社會(huì)的實(shí)際,深入思考溫暖誰(shuí)、如何溫暖、誰(shuí)來(lái)溫暖等關(guān)涉組織溫暖主體、對(duì)象和方法的一系列基本問(wèn)題。由此,認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于當(dāng)下組織溫暖的思考和論述,就具有特別重要的意義。一般而言,黨員作為黨的肌體的細(xì)胞和黨的活動(dòng)的主體,是黨組織關(guān)懷與溫暖的對(duì)象。在此基礎(chǔ)上,習(xí)近平總書(shū)記突出強(qiáng)調(diào)了以下幾類黨內(nèi)群體。
一是老黨員和困難黨員群體。這個(gè)群體主要指的是新中國(guó)成立前入黨的農(nóng)村老黨員、新中國(guó)成立前入黨未享受離退休待遇的城鎮(zhèn)老黨員;部分生活困難黨員,主要包括農(nóng)村生活困難黨員、城市下崗失業(yè)人員黨員和災(zāi)區(qū)因?yàn)?zāi)致困、因?yàn)?zāi)致殘的黨員等。對(duì)于這樣一個(gè)特殊群體,必須堅(jiān)持底線思維,讓黨組織的溫暖常在他們身邊,融入他們的心中。正如習(xí)近平總書(shū)記指出的,要做好關(guān)心、愛(ài)護(hù)老黨員和生活困難黨員工作,增強(qiáng)黨組織的親和力,使廣大黨員真正感受到入黨后有義務(wù)、有責(zé)任、有奉獻(xiàn),同時(shí)也有權(quán)利、有溫暖、有榮譽(yù)。只有不斷加大對(duì)老黨員和困難黨員的關(guān)懷力度,提高他們的歸屬感、榮譽(yù)感和責(zé)任感,才能增強(qiáng)黨組織的向心力、凝聚力和感召力。
二是黨的干部特別是黨的基層干部群體。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干力量。習(xí)近平總書(shū)記指出,“既要求干部自覺(jué)履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé),嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事,不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法,又對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,讓廣大干部安心、安身、安業(yè),推動(dòng)廣大干部心情舒暢、充滿信心,積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)”。對(duì)于黨的基層干部,習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào),“各級(jí)都要重視基層、關(guān)心基層、支持基層,加強(qiáng)帶頭人隊(duì)伍建設(shè),確?;鶎狱h組織有資源、有能力為群眾服務(wù)。對(duì)廣大基層干部要充分理解、充分信任,格外關(guān)心、格外愛(ài)護(hù),多為他們辦一些雪中送炭的事情”。
黨的十八大以來(lái),習(xí)近平總書(shū)記圍繞組織溫暖的問(wèn)題不僅發(fā)表了一系列重要論述,而且身體力行,給全黨作出了示范。一個(gè)典型的事例是,40年前,國(guó)家測(cè)繪地理信息局第一大地測(cè)量隊(duì)的同志同軍測(cè)、登山隊(duì)員一起,勇闖生命禁區(qū),實(shí)現(xiàn)了中國(guó)人對(duì)珠峰高度的首次精確測(cè)量。2015年5月,第一大地測(cè)量隊(duì)6位老黨員給習(xí)近平總書(shū)記寫了封信,以表達(dá)老黨員對(duì)總書(shū)記的崇敬之心和他們的愛(ài)國(guó)之情。同年7月1日,習(xí)近平總書(shū)記寫了親筆回信,表示黨和人民沒(méi)有忘記同志們建立的功勛。他在信中強(qiáng)調(diào),忠于黨、忠于人民、無(wú)私奉獻(xiàn),是共產(chǎn)黨人的優(yōu)秀品質(zhì)。黨的事業(yè),人民的事業(yè),是靠千千萬(wàn)萬(wàn)黨員的忠誠(chéng)奉獻(xiàn)而不斷鑄就的。不忘初心,方得始終。
組織發(fā)熱,黨員溫暖。習(xí)近平總書(shū)記的回信既蘊(yùn)含了一把手在組織溫暖實(shí)踐中的責(zé)任和義務(wù),又涉及關(guān)于組織溫暖方式的繼承與創(chuàng)新的問(wèn)題。組織溫暖是黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的責(zé)任和義務(wù)。組織溫暖不能成為黨和政府的“節(jié)日作業(yè)”,搞形式主義和官僚主義,形式在場(chǎng)、實(shí)質(zhì)離場(chǎng),而是要融入日常工作和生活之中,成為黨的各級(jí)組織主要領(lǐng)導(dǎo)干部自我教育、增強(qiáng)黨性、服務(wù)人民的自覺(jué)行動(dòng)。在肯定諸如寫信等傳統(tǒng)的溫暖方式應(yīng)繼承并發(fā)揚(yáng)光大的同時(shí),更要適應(yīng)生活方式的變化,推動(dòng)組織溫暖的方法創(chuàng)新。有的地方根據(jù)實(shí)際推出的政治生日賀卡、手機(jī)短信等方式就是創(chuàng)新的具體表現(xiàn),值得推廣。
強(qiáng)調(diào)組織溫暖與全面從嚴(yán)治黨有著怎樣的關(guān)聯(lián)
黨的十八大以來(lái),全面從嚴(yán)治黨之所以成為以習(xí)近平同志為核心的黨中央“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的一個(gè)重要方面,是基于黨自身現(xiàn)實(shí)狀況作出的重大戰(zhàn)略安排。眾所周知,在腐敗的侵蝕和滲透下,黨的道德權(quán)威和紀(jì)律受到了明顯的侵害,理想性和紀(jì)律性削弱。打鐵還需自身硬。正如習(xí)近平總書(shū)記指出的:“如果管黨不力、治黨不嚴(yán),人民群眾反映強(qiáng)烈的黨內(nèi)突出問(wèn)題得不到解決,那我們黨遲早會(huì)失去執(zhí)政資格,不可避免被歷史淘汰,這決不是危言聳聽(tīng)。”
黨的建設(shè)偉大工程是一個(gè)系統(tǒng)工程,組織溫暖只有納入全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略布局之中,才能獲得正確的認(rèn)識(shí)和把握。需要特別強(qiáng)調(diào)的是,強(qiáng)調(diào)組織溫暖與全面從嚴(yán)治黨不僅不存在對(duì)立的關(guān)系,而且是全面從嚴(yán)治黨的有機(jī)組成部分。對(duì)于馬克思主義執(zhí)政黨而言,無(wú)論是嚴(yán)格管理黨員干部的必要性,還是關(guān)心愛(ài)護(hù)黨員干部的必要性,在當(dāng)下都充分顯示出來(lái)。正是對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題的深刻體察,習(xí)近平總書(shū)記對(duì)于黨的干部作出了把嚴(yán)格管理和熱情關(guān)心結(jié)合起來(lái)的明確要求。一方面,各級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)干部的教育、管理、監(jiān)督,堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)干部堅(jiān)定理想信念,講大奉獻(xiàn)。另一方面,也要在政治、工作和生活上關(guān)心干部,設(shè)身處地為大家排憂解難,以體現(xiàn)黨的關(guān)懷和溫暖,讓大家充分感受到這是一個(gè)講感情、有血肉的黨。有人有意無(wú)意地用組織溫暖對(duì)沖全面從嚴(yán)治黨,這種認(rèn)識(shí)顯而易見(jiàn)是故意混淆是非。組織溫暖對(duì)于黨自身先進(jìn)性和純潔性建設(shè)的重要意義,決不能理解為一種平衡從嚴(yán)管黨治黨的策略,決不意味著對(duì)干部放松紀(jì)律的嚴(yán)格要求。
組織溫暖與全面從嚴(yán)治黨的一致性,充分體現(xiàn)在習(xí)近平總書(shū)記提出的“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”之中。習(xí)近平總書(shū)記指出,要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái),保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部,最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。組織溫暖與全面從嚴(yán)治黨的一致性,還充分體現(xiàn)在中央紀(jì)委書(shū)記王岐山提出的“四種形態(tài)”之中。王岐山指出,要運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài);黨紀(jì)處分和組織處理成為大多數(shù);對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出職務(wù)調(diào)整的是少數(shù);而嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的只能是少數(shù),在嚴(yán)明紀(jì)律中體現(xiàn)嚴(yán)格要求和關(guān)心愛(ài)護(hù)。無(wú)論是“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”還是“四種形態(tài)”,都是從嚴(yán)治黨實(shí)踐中辯證法的充分體現(xiàn),在這個(gè)問(wèn)題上應(yīng)拒絕任何片面的理解或有意的質(zhì)疑。
(作者為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院中國(guó)社會(huì)科學(xué)評(píng)價(jià)中心研究員)
【參考文獻(xiàn)】
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責(zé)編/潘麗莉 美編/李祥峰