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深圳市直機關(guān)工委系統(tǒng)黨員隊伍黨性狀況調(diào)查報告(2)

圖像 31

第四,在干事動力方面,廣大黨員干部在干事能力和創(chuàng)新熱情方面的自我評價較高,黨建工作對提高干事創(chuàng)業(yè)動力和改善工作作風具有積極影響。為更好展現(xiàn)“兩學一做”學習教育效果,了解深圳市直機關(guān)工委系統(tǒng)黨員隊伍干事創(chuàng)新內(nèi)在動力的狀況,結(jié)合Spreitzer心理授權(quán)量表(PES)方法,在整體性、有效性、穩(wěn)定性和動態(tài)性等基本原則的基礎(chǔ)上,課題組構(gòu)建了“干部隊伍干事創(chuàng)新動力指數(shù)模型”。黨員干部干事創(chuàng)新動力是黨員干部在干事過程中心理狀態(tài)和心理體驗的綜合反映,體現(xiàn)了黨員干部對于自己工作角色的積極定位。問卷設(shè)置了工作動力、能力評價、工作自主性和創(chuàng)新意識四個維度,具體考察黨員干部對自身工作熱情、動力和態(tài)度的評價,對自我工作能力的評價,對完成相關(guān)工作的獨立性和自主權(quán)的評價,以及對工作中的創(chuàng)新意識、方法的評價等四個方面,得分越高,表明黨員干部干事創(chuàng)新動力越足、熱情越高。評價結(jié)果顯示,黨員干部干事創(chuàng)新動力指數(shù)模型中四項指標的平均值為83.56分。另外,能力評價和創(chuàng)新意識分項的得分要高于整體的干事創(chuàng)新動力水平指數(shù)得分,分別為91.53、86.14,比后者要高出7.97和2.58個分值(見圖2)。這一結(jié)果說明當前多數(shù)黨員干部有一定的干事創(chuàng)新動力,但整體干事創(chuàng)新積極性還可以有進一步提高。

圖像 32

當問及“‘五破五立’精神對黨員的實際工作產(chǎn)生什么影響”時,92.2%的受訪黨員表示會“促進黨員破除條框,勇于開拓”,89.7%的受訪黨員表示會“促進黨員為官有為,勇于擔當”,88.5%的受訪黨員表示會“促進黨員居安思危,常思憂患”,86.8%的受訪黨員表示會“促進黨員精益求精,較真做實”,83.0%的受訪黨員表示會“促進黨員一抓到底,穩(wěn)重實干”(見圖3)。總的來說,“五破五立”要求,促使黨員在實際工作中敢干敢擔,常思憂患。

圖像 33

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[責任編輯:國家治理1]
標簽: 黨員隊伍   黨性   工委   深圳   調(diào)查報告