【摘要】不斷壯大的中產(chǎn)階層，成為了我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)消費(fèi)的主體，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩的大環(huán)境下，縮小中產(chǎn)階層的職業(yè)性別隔離，能夠有效優(yōu)化人力資源配置。未來(lái)我國(guó)應(yīng)當(dāng)縮小中產(chǎn)階層的職業(yè)性別差異，促進(jìn)中產(chǎn)階層人力資本的合理流動(dòng)，發(fā)揮中產(chǎn)階層作為市場(chǎng)消費(fèi)主體對(duì)經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動(dòng)作用。

【關(guān)鍵詞】中產(chǎn)階層  優(yōu)化配置  職業(yè)隔離  性別差距    【中圖分類號(hào)】C915    【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

近年來(lái)，中國(guó)社會(huì)改革進(jìn)入深水期，不同的社會(huì)階層開始形成。2015年《全球財(cái)富報(bào)告》指出，我國(guó)中產(chǎn)階層人數(shù)位于全球首位，且增長(zhǎng)速度最快。然而，由于我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還在改革發(fā)展進(jìn)程中，處在“上層”社會(huì)和“底層”社會(huì)之間的中產(chǎn)階層正在努力獲得更多“安全感”，其在享受較高物質(zhì)生活水平的同時(shí)，也面臨著多重危機(jī)和挑戰(zhàn)。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)目前表現(xiàn)出的職業(yè)性別隔離特征，會(huì)使得女性對(duì)經(jīng)濟(jì)地位的認(rèn)同觀念更加弱化。若勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別不公平現(xiàn)象加重，必將影響整體社會(huì)階層的流動(dòng)機(jī)制。

我國(guó)中產(chǎn)階層職業(yè)性別差距仍然存在

根據(jù)2015年我國(guó)相關(guān)調(diào)查報(bào)告，中國(guó)城鎮(zhèn)人口中達(dá)到中等收入水平的人數(shù)為2.3億，中產(chǎn)階層的人數(shù)約占城鎮(zhèn)總?cè)丝?6.42%。目前，雖然我國(guó)各地區(qū)間存在差異，但社會(huì)普遍認(rèn)同家庭年收入達(dá)到20萬(wàn)元、個(gè)人每月平均收入達(dá)1萬(wàn)元以上的群體，可以劃分為中產(chǎn)階層。在社會(huì)分層中，職業(yè)決定著一個(gè)人的經(jīng)濟(jì)地位，階層的分化也逐漸表現(xiàn)為職業(yè)的分化。男性與女性在各種職業(yè)中的分布普遍存在失衡現(xiàn)象，在中產(chǎn)階層內(nèi)部不同層次的職位分布中，職業(yè)性別隔離現(xiàn)象表現(xiàn)出以下幾個(gè)方面的特征：

高層次職位中女性分布較少。單憑經(jīng)濟(jì)水平的改善，并不能消除性別不平等、女性在職場(chǎng)中晉升的“玻璃天花板”等現(xiàn)象，使女性擺脫職場(chǎng)中性別歧視這一問題變得十分復(fù)雜。在中產(chǎn)階層最具優(yōu)勢(shì)地位的職業(yè)里面，如高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)高層群體及政府高級(jí)官員等，均以男性為主。雖然女性的勞動(dòng)參與率有了很大提高，但與男性勞動(dòng)參與率之間的差距并沒有明顯縮小，大多數(shù)雇主仍然認(rèn)為女性的勞動(dòng)能力較男性弱，負(fù)擔(dān)較多家庭責(zé)任，存在的離職風(fēng)險(xiǎn)更大。即使女性的教育水平和生產(chǎn)潛力與男性相同，雇主同樣會(huì)傾向?qū)⒏呗毼?、高?bào)酬的崗位分配給男性。在中產(chǎn)階層中，女性分布更多的領(lǐng)域是辦事人員、較低級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員以及自營(yíng)的個(gè)體工商戶等，中產(chǎn)階層女性與男性的分布差距仍然沒有得到緩解。還需要注意的一個(gè)現(xiàn)象是，年輕女性選擇做家庭主婦的人數(shù)近年來(lái)有所抬頭，如果女性在職場(chǎng)中提高地位和晉升的難度繼續(xù)加重，那么會(huì)有更多女性選擇放棄就業(yè)，職場(chǎng)中的性別比例會(huì)更加失衡。

性別工資差距未獲緩解。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，居民收入不斷增長(zhǎng)，但是男女的收入差距卻有所拉大。根據(jù)《2016年中國(guó)性別薪酬差異報(bào)告》調(diào)查結(jié)果，一線城市的性別工資差異比較小，而三四線城市的差距在增加，中國(guó)城市女性的平均月工資收入為男性的77%。性別工資收入差距能夠很直接地反映出職業(yè)間的性別隔離程度，如果女性獲得的工資低于相同職位、相同工作經(jīng)驗(yàn)和生產(chǎn)率的男性員工，則存在性別歧視。女性在工作中不能獲得公平的工資待遇，是造成部分職業(yè)女性勞動(dòng)參與率低的原因之一，而性別平等能夠促進(jìn)女性為獲得更高層次的職位而努力，進(jìn)而提高女性的人力資本水平。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，性別平等能使更多女性進(jìn)入中產(chǎn)階層，并且女性收入增加還有利于家庭消費(fèi)支出結(jié)構(gòu)和人口格局的優(yōu)化，以及人均GDP的持續(xù)增長(zhǎng)。但是，隨著技術(shù)變革帶來(lái)的商業(yè)模式和勞動(dòng)力市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加轉(zhuǎn)向高度自動(dòng)化和智能化，而對(duì)性別收入差距的研究卻在近幾年被逐漸弱化。在中產(chǎn)階層的職業(yè)中，很多高薪技術(shù)崗位最突出的特征就是男性占主導(dǎo)地位，在未來(lái)的幾年內(nèi)，男女工資平等恐怕更加難以實(shí)現(xiàn)。

受教育程度帶來(lái)的男女職業(yè)差距不明顯。在更加看重個(gè)人能力的中產(chǎn)階層，教育程度是決定個(gè)人經(jīng)濟(jì)地位和能否進(jìn)入更高階層的關(guān)鍵影響因素，受教育機(jī)會(huì)的均等化，能夠使社會(huì)分層更加公平。過去我國(guó)教育機(jī)會(huì)的性別平等化，極大程度弱化了性別分層機(jī)制帶來(lái)的階層固化，并決定著男女社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的平等趨勢(shì)。雖然在中產(chǎn)階層職業(yè)分布和工資收入水平上，女性與男性之間存在一定差距，但是女性的受教育水平卻與男性不相上下，甚至高于男性，并且越來(lái)越多的女性獲得了接受高等教育和進(jìn)一步深造的機(jī)會(huì)。這不僅是經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的改變，更是女性自身學(xué)歷、個(gè)人素質(zhì)提高所帶來(lái)的進(jìn)步。然而，通過教育區(qū)分社會(huì)精英與普通大眾的機(jī)制未能發(fā)揮持續(xù)作用，女性雖然能夠進(jìn)入中產(chǎn)階層，并在一些男性主導(dǎo)的職業(yè)中與其競(jìng)爭(zhēng)，但現(xiàn)實(shí)中，女性獲得這些具有優(yōu)勢(shì)的高層次職位比男性需要付出的努力和承受的壓力多很多。2015年《全球性別差異報(bào)告》的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全球有100個(gè)國(guó)家接受高等教育的女性人數(shù)超過男性，但只有4個(gè)國(guó)家的公司高管中女性人數(shù)比男性多。假如勞動(dòng)力市場(chǎng)中的職業(yè)隔離和性別歧視能得到有效緩解，那么受過高等教育的中產(chǎn)階層女性將具有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)和更好的薪資待遇。性別歧視導(dǎo)致的職業(yè)隔離影響了女性個(gè)人價(jià)值和職業(yè)生涯的實(shí)現(xiàn)，使中產(chǎn)階層勞動(dòng)力分工刻板、固化。

我國(guó)政府應(yīng)出臺(tái)完善保護(hù)女性勞動(dòng)權(quán)益的相關(guān)措施

通過對(duì)中產(chǎn)階層職業(yè)性別隔離的研究，可以得出以下結(jié)論：第一，職業(yè)性別隔離仍然存在，女性的勞動(dòng)參與率與男性之間的差距很大，具有優(yōu)勢(shì)地位的職業(yè)存在對(duì)女性的排斥現(xiàn)象，由男性占主導(dǎo)的管理職位很難讓女性勞動(dòng)者進(jìn)入，女性流動(dòng)到中產(chǎn)階層中更高層次的可能性較低；第二，男女工資不平等現(xiàn)象仍然存在，女性在中產(chǎn)階層的大多數(shù)職位中獲得較低的報(bào)酬，高級(jí)技術(shù)崗位對(duì)女性的隔離程度在加??；第三，職業(yè)間的性別隔離嚴(yán)重限制了女性的人力資本發(fā)揮，中產(chǎn)階層高層次領(lǐng)域中的人才難以自由、合理流動(dòng)，減弱了女性勞動(dòng)參與的積極性，導(dǎo)致整個(gè)階層的生產(chǎn)效率下降，影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

中產(chǎn)階層是一個(gè)國(guó)家走向富裕的中堅(jiān)力量，中產(chǎn)階層的壯大能促進(jìn)社會(huì)整體消費(fèi)、生活方式等方面的轉(zhuǎn)型。針對(duì)目前我國(guó)中產(chǎn)階層職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀和特征，筆者提出以下幾點(diǎn)建議：

首先，政府應(yīng)完善保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)，側(cè)重加強(qiáng)現(xiàn)有法律、法規(guī)的執(zhí)行，制定出切實(shí)可行的實(shí)施細(xì)則；特別是針對(duì)一些界定不明確、內(nèi)容較抽象的概念，應(yīng)做出更加具體、詳細(xì)及全面的規(guī)定；政府和社會(huì)應(yīng)著力增強(qiáng)人們性別平等的意識(shí)，樹立女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的自主意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和權(quán)利意識(shí)，利用法律、法規(guī)確保中產(chǎn)階層整體健康、和諧發(fā)展。

其次，部分行業(yè)和職業(yè)可采取配額制，按需分配男性與女性比例，部分發(fā)達(dá)國(guó)家已率先在企業(yè)中實(shí)行；內(nèi)部晉升過程中也應(yīng)考慮采取這一方式，提高女性進(jìn)入高層職位的機(jī)會(huì)，保證中產(chǎn)階層女性獲得高工資的比例，減少就業(yè)和晉升中的性別歧視和工資收入差距；政府還可適當(dāng)減輕雇傭女員工的企業(yè)稅費(fèi)或給予補(bǔ)貼，提高企業(yè)用人的積極性和女性的勞動(dòng)參與率。

最后，進(jìn)一步提高女性勞動(dòng)力文化水平的同時(shí)，還要加強(qiáng)女性專業(yè)技術(shù)能力，將知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，開拓更廣泛的職業(yè)發(fā)展空間；企業(yè)要更重視女職工的崗位和專業(yè)培訓(xùn)，不但能實(shí)現(xiàn)職工自身價(jià)值和女性的教育回報(bào)率，而且有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更加適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境以及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（作者分別為東北師范大學(xué)商學(xué)院博士；東北師范大學(xué)商學(xué)院教授）

【注：本文系國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“收入差距代際傳遞及其變動(dòng)趨勢(shì)研究”（項(xiàng)目編號(hào)：14BJL040）的階段性成果】

【參考文獻(xiàn)】

①李春玲：《中國(guó)中產(chǎn)階級(jí)的增長(zhǎng)及其現(xiàn)狀》，《江蘇社會(huì)科學(xué)》，2008年第5期。

②周曉虹：《中產(chǎn)階級(jí)與中國(guó)社會(huì)的改革開放》，《探索與爭(zhēng)鳴》，2008年第7期。

責(zé)編/張寒    美編/楊玲玲