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“雙創(chuàng)”教育助推大學(xué)生理性就業(yè)

核心提示: 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育為大學(xué)生的就業(yè)提供了新的契機(jī),但是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育又存在著片面化、形式化等諸多問題。落實“雙創(chuàng)”有助于推動大學(xué)生理性就業(yè),提高就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

【摘要】創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育為大學(xué)生的就業(yè)提供了新的契機(jī),但是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育又存在著片面化、形式化等諸多問題。落實“雙創(chuàng)”有助于推動大學(xué)生理性就業(yè),提高就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)  教育  理性就業(yè)

【中圖分類號】G645    【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在傳統(tǒng)教育模式的基礎(chǔ)之上融入創(chuàng)新教育的精髓,以市場為導(dǎo)向,是新時期一種全新的教育理念。“雙創(chuàng)”是以理論為依托,通過理論和實踐相結(jié)合,以培養(yǎng)理論知識深厚,專業(yè)技能強(qiáng),具有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才為目標(biāo),為推動大學(xué)生理性就業(yè)提供了發(fā)展契機(jī)。通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,一方面,培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力,為學(xué)生將來的職業(yè)生涯提供了基礎(chǔ)性的能力;另一方面,學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的學(xué)習(xí)和實踐中,掌握基本的創(chuàng)業(yè)思路和方法,同時能夠與社會提前接觸,塑造正確、理性的社會觀和就業(yè)觀,提前做好職業(yè)規(guī)劃。因此,落實“雙創(chuàng)”無論是對于人才培養(yǎng)而言,還是學(xué)生的理性就業(yè)都有著深遠(yuǎn)的意義。

落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的困境

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育缺乏明確的教育教學(xué)目標(biāo)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維能力為基本內(nèi)涵,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育的核心是通過一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺,將理論和實踐相結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。許多學(xué)校只是籠統(tǒng)地強(qiáng)調(diào)要“創(chuàng)新”“創(chuàng)業(yè)”,沒有形成一個明確而清晰的教育教學(xué)目標(biāo),只是簡單地通過舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、講座、科技論壇等形式來推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。一般而言,目前的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育大都是以開拓學(xué)生的視野和不斷地強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新思維的拓展為目標(biāo),由于目標(biāo)的不明確從而導(dǎo)致難以建立一套科學(xué)合理的考核體系。在現(xiàn)代教育體系下,考核是認(rèn)定教育質(zhì)量和反饋教育信息不可缺少的重要環(huán)節(jié),但是由于創(chuàng)新思維及創(chuàng)新能力不能量化,傳統(tǒng)的考試和綜合考評并不能科學(xué)地評估老師教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)質(zhì)量也難以反映“雙創(chuàng)”教育的質(zhì)量,因此很難建立起一套科學(xué)合理的教育考核體系。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育缺乏一套系統(tǒng)的規(guī)章制度。規(guī)章制度是一切教育活動運(yùn)行的基礎(chǔ),是以成文的方式將各種理念、原則、規(guī)則固化,約定各個參與人的權(quán)利與義務(wù),屬于頂層設(shè)計。目前,從整體來看,高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育沒有一套完整而系統(tǒng)的規(guī)范體系,習(xí)慣性地認(rèn)為只要鼓勵老師學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動就可以提高學(xué)生的教育和就業(yè)水平。在這個過程中,對于如何通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育來提高大學(xué)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量助推大學(xué)生理性就業(yè)以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的模式運(yùn)行機(jī)理是什么,學(xué)校對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的管理體制是什么,評估教學(xué)質(zhì)量和獎勵教學(xué)成果的規(guī)則是什么,等等,對于這些問題都沒有形成明確的規(guī)范,創(chuàng)新活動也往往是停留在聽講座、參加大賽、寫論文的層面上,創(chuàng)新教育理念并沒有深入人心。

沒有形成一個完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺為核心硬件設(shè)施不夠健全。在國家“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略驅(qū)動下,從國家層面到學(xué)校,都加大了對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺的建設(shè),但是部分服務(wù)平臺的結(jié)構(gòu)不夠合理,主要面向理工科專業(yè),而對于經(jīng)濟(jì)管理、文學(xué)、法學(xué)等社科類專業(yè)覆蓋率不高,平臺利用率也不高,沒能發(fā)揮平臺的應(yīng)有作用。二是缺乏相應(yīng)的師資力量和資金等為主的軟性支撐。三是沒有形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的生態(tài),人們創(chuàng)新意識不夠高,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念不夠深入,學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境與社會大環(huán)境未能完全對接。

明確的教育目標(biāo)是落實雙創(chuàng)的根本出發(fā)點,理論和實踐相結(jié)合是落實“雙創(chuàng)”內(nèi)在推動力

明確的教育目標(biāo)是落實雙創(chuàng)的根本出發(fā)點。培養(yǎng)有專業(yè)知識深厚,職業(yè)技能結(jié)構(gòu)科學(xué)合理、具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神、優(yōu)秀的應(yīng)用型人才,以及構(gòu)建具有創(chuàng)新理念的教育倫理和學(xué)術(shù)氛圍是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的根本目標(biāo)。以市場為導(dǎo)向,建立適合大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺,提高學(xué)生創(chuàng)新思維創(chuàng)新能力以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)水平,緩解大學(xué)生就業(yè)壓力是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)實目標(biāo),同時也是對提高國家科技競爭力、創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和建設(shè)國內(nèi)高水平研究型大學(xué)發(fā)展目標(biāo)的積極回應(yīng)。

理論和實踐相結(jié)合是落實“雙創(chuàng)”內(nèi)在推動力。大學(xué)生就業(yè)率低、就業(yè)質(zhì)量不高、專業(yè)技能與市場需求脫節(jié)等問題從根本上講是理論與實踐的脫節(jié)。對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)這一新型的教育理念而言,“理論”與“實踐”有著新的內(nèi)涵,理論不僅囊括傳統(tǒng)的課堂理論知識,而且包含了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育下的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理論”,而在落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐過程中也必然包含了兩種理論的實踐。注重理論教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐相結(jié)合是落實“雙創(chuàng)”的內(nèi)在推動力。創(chuàng)新思維受到個人的生活環(huán)境,成長經(jīng)歷和教育水平等因素的影響,創(chuàng)新能力是個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn),既包含學(xué)生的基礎(chǔ)知識和技能以及學(xué)生接受新知識的能力和開拓創(chuàng)造的能力等幾個方面,因此創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)離不開理論知識的支撐,更不能擺脫基礎(chǔ)理論的教育而談創(chuàng)新。一方面老師不僅在課堂教學(xué)引導(dǎo)和鼓勵學(xué)生獨(dú)立思考,注意培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力;另一方面創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐中必也要注重對學(xué)生基本知識和技能的培養(yǎng),不能舍本逐末,要將理論教學(xué)和專門的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有機(jī)結(jié)合起來。

制度與平臺的建設(shè)是落實“雙創(chuàng)”的根本保證,激勵是落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育重要的保障措施

制度與平臺的建設(shè)是落實“雙創(chuàng)”的根本保證。建立一套寬嚴(yán)相濟(jì)的規(guī)范體系。教學(xué)制度的建設(shè)上,一是根據(jù)教學(xué)模式建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育基本原則、領(lǐng)導(dǎo)和管理機(jī)制、課程體系規(guī)劃機(jī)制和考核機(jī)制等一系列的規(guī)章制度;二是規(guī)章內(nèi)化形成規(guī)范體系,所有參與者自覺遵守規(guī)章制度,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育依據(jù)規(guī)范科學(xué)有序的運(yùn)行。建立和完善教學(xué)管理制度,改革和優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程結(jié)構(gòu)、專業(yè)設(shè)置,實現(xiàn)理論教育,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和職業(yè)以及職業(yè)規(guī)劃教育的有機(jī)結(jié)合。健全和細(xì)化導(dǎo)師管理制度,通過企業(yè)人才引進(jìn),委派培養(yǎng),跨專業(yè)交流等方式組建學(xué)術(shù)與實務(wù)相結(jié)合、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合的課程教授和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的師資隊伍,努力提高導(dǎo)師業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新素質(zhì)。

改革和完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的評估和激勵機(jī)制。激勵是落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育一項重要的保障措施,將導(dǎo)師專業(yè)技能和職業(yè)生涯教育教學(xué)任務(wù)相統(tǒng)一起來,建立與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育相適應(yīng)的老師薪資制度,提高教師工作和生活環(huán)境。而對學(xué)生有沒有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力以及創(chuàng)新思維能力水平的高低的評估是一個相對比較難的課題。特別是創(chuàng)新思維,它是人的一種意識活動,受到基礎(chǔ)知識、成長環(huán)境和教育水平等因素的影響而且處于時時的變化之中,很難有一套科學(xué)有效的評估機(jī)制來認(rèn)定,這也就對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵措施帶了困境。筆者認(rèn)為,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵措施是建立在科學(xué)合理公平的教育質(zhì)量的評估制之上。以成果為主,綜合測評和考勤為輔考核體系為主的教育質(zhì)量評估模式下,細(xì)化評估標(biāo)準(zhǔn),建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量審定機(jī)制,引入企業(yè)科研等機(jī)構(gòu)參與質(zhì)量評估,對特殊項目適當(dāng)寬化考核指標(biāo),形成寬嚴(yán)相濟(jì)、科學(xué)合理的考核評估機(jī)制。

積極推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺的建設(shè)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺是培育創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的土壤,在國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的戰(zhàn)略下,各地區(qū)先后建立一批服務(wù)平臺,例如“創(chuàng)客驛站”“眾創(chuàng)空間”“大學(xué)科技園”等。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺以市場為導(dǎo)向,實踐為核心,為大學(xué)生、科研人員及社會企業(yè)家等提供基本的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)條件,是落實“雙創(chuàng)”的根本保證。此外,通過各種途徑為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動提供必要的資金支持,建立專門的財政預(yù)算,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的開展提供重要的經(jīng)費(fèi)保障。

(作者為吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)講師)

【注:本文系吉林省教育廳“十三五”社會科學(xué)研究課題(就業(yè)專項)基金項目“吉林省農(nóng)業(yè)院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐平臺建設(shè)研究”(項目編號:JJKH20170336JY)成果】

【參考文獻(xiàn)】

①沈斐敏、徐國立:《大學(xué)生創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教程》,北京:高等教育出版社,2014年。

②吳金秋編著:《中國高校“融入式”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育》,哈爾濱:黑龍江人民出版社,2013年。

③陳希:《將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育貫穿于高校人才培養(yǎng)全過程》,《中國高等教育》,2010年第12期。

責(zé)編/張蕾    美編/楊玲玲

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[責(zé)任編輯:孫渴]
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