近來，一場搶奪人才的“大戰(zhàn)”在中國大地上進行得如火如荼，深圳、武漢、西安等大城市先推出優(yōu)惠條件吸引大學生落戶，一些二三線城市也不甘落后，紛紛出臺了不同的對策招才引鳳，從送戶口、送補貼甚至到送住房，各種優(yōu)惠條件不一而足。特別是隨著2018年4月11日《北京市積分落戶操作管理細則（試行）》的發(fā)布，以及4月16日北京首批積分落戶申報工作的正式啟動，將這一輪“人才爭奪戰(zhàn)”推向高潮。

北京作為中國首都、世界城市，擁有眾多優(yōu)質(zhì)資源，吸引了大量人口聚集。作為一個擁有2000多萬人口的超大城市，北京面臨著嚴重的“城市病”，資源承載力處于臨界點，因此肩負著疏解人口的重任。此次北京以積分落戶的方式加入“人才爭奪戰(zhàn)”，既凸顯了這一輪人才爭奪之激烈，同時也可從中看出北京吸引人才的取向。

北京市積分落戶所列的9項指標包括：合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、教育背景、職住區(qū)域、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、納稅、年齡、榮譽表彰、守法記錄。這些指標非常具體明確，具有操作性，為那些懷揣落戶夢想的“北漂”年輕人指明了努力的方向，提供了具體的奮斗途徑。從這些指標可以看出北京吸引人才的主要傾向。

首先，要求年輕有活力、遵紀守法、無刑事犯罪記錄。這也是各地引進人才最基本的要求。城市的發(fā)展需要活力，特別是在老齡化日趨嚴重的今天，通過吸引年輕人來改善城市的年齡結(jié)構(gòu)，非常重要而緊迫。北京落戶新政規(guī)定“不超過45歲，加20分”，即北京應(yīng)對大城市人口危機的策略。2010年第六次人口普查時，全國平均年齡為35.6歲，現(xiàn)在北京的平均年齡達到了47歲、48歲。很顯然，能否吸引高素質(zhì)和年輕化的人才，直接關(guān)系到北京未來的文明程度和競爭力，因而同樣成為各地引進人才關(guān)注的最基本條件和要求。

其次，強調(diào)學歷。接受過正規(guī)的高等教育，往往是一個人具有創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)；尤其是在現(xiàn)代信息社會，接受過規(guī)范的訓(xùn)練非常重要。北京積分落戶的條件中，學歷積分占比系數(shù)比較高，大專加10.5分，大學本科加15分，碩士研究生加26分，博士加37分，學歷越高，積分越多，這與北京作為首善之區(qū)密切相關(guān)。居民的受教育程度越高，創(chuàng)新和發(fā)展的潛力越大，社會的文明程度就越高，城市就越有活力。這正是畢業(yè)季到來之時各地搶奪人才越來越激烈的原因所在。同時也表明，一些有遠見的城市花大氣力吸引大學入駐，力圖通過大學這扇窗口來吸引人才、提升城市品位的決策是完全正確的，也正好驗證了人力資源的投入與產(chǎn)出成正比的研究結(jié)論，對一度露出苗頭的“新讀書無用論”是一個很好的回答，再一次用現(xiàn)實催發(fā)年輕人奮發(fā)向上、勤奮學習的信心和決心。

再次，強調(diào)貢獻。作為國內(nèi)最后一個推出積分落戶政策的大城市，北京放下身段加入“搶人大戰(zhàn)”，其中最重要的一條就是接納對城市有貢獻者，“貢獻”成為北京吸引人才的重要標準和條件。與一些城市靠提供學歷落戶、購房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等來吸引人才相比，這是對人才更有激勵作用的舉措，也是吸引高層次人才的一劑良方。人才最看中的是能否實現(xiàn)自身的價值，吸引人才一開始就以“貢獻”論英雄，以“貢獻”來激發(fā)人才報國為民的志氣、不懈進取的勇氣、勇攀高峰的銳氣，為他們提供好的平臺、寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與和諧的干事業(yè)氛圍，更能催人奮進，使人才的理想、志氣和才華融為一體，為城市的發(fā)展作出貢獻。雖然目前這種“貢獻”更多是通過納稅的多少來表征，如北京積分落戶政策規(guī)定“近3年連續(xù)納稅，且個人所得稅納稅額年均10萬及以上，或是企業(yè)老板，企業(yè)年均納稅20萬及以上的，加6分”等，但確實從一個方面體現(xiàn)了一個人對這個城市的“貢獻力”。

最后，強調(diào)素質(zhì)。一個城市的競爭力如何，居民的素質(zhì)是最好的體現(xiàn)。北京作為首都，是世界感知中國的窗口，居民的素質(zhì)尤其重要，它直接關(guān)系到北京乃至中國在世界上的形象。因此，勞動模范、道德模范、見義勇為者等各類楷模，道德品質(zhì)高尚、素質(zhì)優(yōu)良的人才，是北京乃至其他城市非常歡迎的，它是推動城市未來發(fā)展結(jié)構(gòu)優(yōu)化，邁向創(chuàng)新型、文明型城市的基石。對于人才素質(zhì)的要求，包括人才數(shù)量、質(zhì)量、專業(yè)等各個方面的要求，成為城市吸引人才的重要標準和條件。

（作者為北京師范大學政府管理研究院院長、教授、博導(dǎo)）

責編/孫渴 美編/于珊

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