健全人才合理流動機制
王一鳴 全國政協(xié)委員,國務院發(fā)展研究中心副主任、黨組成員、研究員
隨著我國經濟轉向高質量發(fā)展階段,高層次、高技術、高技能人才成為城市和區(qū)域間競爭新的核心生產要素,在推動人才自由流動和市場化配置的同時,也帶來諸多新問題和新挑戰(zhàn)。因此,迫切要求加強政策引導,切實提高人才資源配置質量和效率。建議:
引導人才有序流動。建立健全人才合理流動機制,突出市場主導和企業(yè)主體,保障和落實用人單位自主權,提高地方引才的科學性和針對性,促進人才鏈與創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈精準對接。整合多頭人才引進計劃和項目,提升引才工作的質量和效率。
著力優(yōu)化用人環(huán)境。依托創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺聚集人才,促進引進人才與地方經濟轉型升級相融合,使各類人才有用武之地。建立與創(chuàng)新相容的人才激勵機制,推進職務科技成果產權激勵改革,讓創(chuàng)新人才充分實現(xiàn)自身價值。
提升公共服務能力。加大公共服務能力建設,優(yōu)化城市人居環(huán)境,完善教育、醫(yī)療、交通、環(huán)保等配套設施,增加優(yōu)質公共服務供給,使之與引進人才規(guī)模相適應。
開發(fā)建設人才數(shù)據(jù)庫,加強人才信息實時監(jiān)測,識別各類人才的流向和空間、行業(yè)配置,以及主要區(qū)域和中心城市人才的數(shù)量和質量缺口,為科學引才和精準引才提供依據(jù)。