【摘要】改革開放40 年，也是中國社會急劇轉(zhuǎn)型的40 年。社會結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型趨勢、職業(yè)組織氛圍和公共輿論的認知排序分別作為宏觀、中觀和微觀結(jié)構(gòu)性因素，共同形塑了各代青年人的就業(yè)觀念。

【關(guān)鍵詞】社會轉(zhuǎn)型 青年 認知變遷 就業(yè)觀念

【中圖分類號】G641 【 文獻標識碼】A

就業(yè)既是一種重要的實質(zhì)性活動，標志著個體可以通過一個經(jīng)典的交換過程獲得生存和生活資料，同時它也是一個重要的符號性活動，意味著個體在獲得成人資格的道路上邁進了一大步。個體可以在此基礎(chǔ)上，建構(gòu)自己的職業(yè)生涯并依此獲得自己獨立的社會地位，建構(gòu)自己獨特的生活方式。每個個體的就業(yè)過程看起來各不相同，有著各自不同的軌跡，可能經(jīng)歷不同的故事，但他們也都會受到相似的外部社會力量的w形塑。第一層結(jié)構(gòu)性的外部社會力量是勞動力市場的整體情勢；第二層結(jié)構(gòu)性的外部社會力量是每個時代形成的對職業(yè)崗位的不同文化優(yōu)先順序，這些優(yōu)先順序有的以個人偏好的形式出現(xiàn)，有的則以輿論共識的方式出現(xiàn)，不但影響到青年填報志愿時的專業(yè)選擇，也影響到其就業(yè)選擇；第三層結(jié)構(gòu)性的外部社會力量更加細微，那就是職業(yè)體系本身的結(jié)構(gòu)性變化：隨著政策的變化、產(chǎn)業(yè)的演進和新的社會需求的誕生，從供給的一面來看，新的職業(yè)類型和就業(yè)方式也開始出現(xiàn)。

1980年代初期，上山下鄉(xiāng)的知青返城之后，青年如果能夠找到一個國營企業(yè)的工人崗位，在當時應該說是一個很理想的結(jié)果，但在1995年到1998年國營企業(yè)改革之際，他們似乎構(gòu)成了受到下崗、裁員和買斷工齡政策影響人群中最主要的一類。1993年下海潮中拋棄穩(wěn)定的“鐵飯碗”前往海南、廣東等地的沿海開放經(jīng)濟中去的弄潮兒，很多成了當代私營經(jīng)濟中的主力軍。2002年的互聯(lián)網(wǎng)泡沫，為之后的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)鋪墊了人力、心理、情感和策略上的多重準備。2005年開始的創(chuàng)新經(jīng)濟口號，也在政策上和社會心理上，為后來的“雙創(chuàng)”運動奠定了基礎(chǔ)。最新的變化，便是一個所謂金融社會的興起，又使得投資銀行、國際評級機構(gòu)、證券公司和互聯(lián)網(wǎng)金融公司之類的新型“市場形塑力量”，成為年輕人求職的理想目標；而網(wǎng)紅、網(wǎng)絡(luò)主播/網(wǎng)絡(luò)寫手、新媒體運營和電商/微商等自由職業(yè)的出現(xiàn)，也為年輕人追求就業(yè)自主性和表達自己對壟斷性就業(yè)組織的文化抵抗提供了機會。

1979年至今，如果從經(jīng)濟上進行分期的話，根據(jù)社會學家眼中的關(guān)鍵事件，大致可以分為四個時期：經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的試驗和過渡期（1979年—1989年）、邁向市場經(jīng)濟的系統(tǒng)轉(zhuǎn)型期（1992年—2001年）、經(jīng)濟騰飛期（2002年—2009年）、經(jīng)濟模式轉(zhuǎn)型期（2010年至今）。

經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的試驗和過渡期青年的就業(yè)觀念：現(xiàn)代性、就業(yè)穩(wěn)定性、加班光榮等

在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的試驗和過渡期，就農(nóng)村地區(qū)而言，農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制全面推行，農(nóng)戶重新成為生產(chǎn)經(jīng)營的決策單位，私有產(chǎn)權(quán)概念得到保護和認可；農(nóng)村生產(chǎn)力得到極大釋放，剩余勞動力或者進入城市新興開放經(jīng)濟領(lǐng)域（如深圳特區(qū)），或者進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。在城市地區(qū)，1984年深圳特區(qū)的建立掀開了珠三角“三來一補”模式的工業(yè)化新階段；城市地區(qū)的國營工業(yè)部門也逐漸開始了以經(jīng)濟效率為目標的初期改革試驗；開始討論承包制和中外合資企業(yè)的可行性，并進行試點工作。這一時期的一個副作用便是年輕人首次看到了虛擬經(jīng)濟的魔力：重要物資指標的交易帶來了巨大的利潤空間。

以經(jīng)濟建設(shè)為中心的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型已經(jīng)帶來了經(jīng)濟開放的各種嘗試，沖擊了原有的就業(yè)觀和社會評價準則，使得新舊觀念的碰撞沖擊成為這一時期的常態(tài)。這一時期影響青年人就業(yè)觀念的因素，從宏觀結(jié)構(gòu)上看，上山下鄉(xiāng)運動后期的知青返城潮為城市就業(yè)格局帶來很大壓力；1984年社會治安嚴打戰(zhàn)役的啟動，標志著城市就業(yè)危機的持續(xù)；價格雙軌制開啟了特權(quán)階級挖掘人生第一桶金的機會。從中觀組織氛圍因素來看，國營部門繼續(xù)保持自己在國家資源分配格局中的優(yōu)勢位置；單位制/大院制塑造了國家中心或組織中心的職業(yè)生活；精英大學生獲得了進入行政等級制中上層的開放途徑；企業(yè)文化中仍然保存著強調(diào)集體主義價值觀的組織遺產(chǎn)。從微觀社會認知因素來看，收入差距開始擴大，非正式和非正統(tǒng)經(jīng)濟實踐的地位開始提升；單位等級和組織特權(quán)的思想依舊根深蒂固。

因而，這一時期青年的就業(yè)觀念主要表現(xiàn)為：重返城市性/現(xiàn)代性、擺脫失業(yè)/待業(yè)的污名、立業(yè)成家、就業(yè)穩(wěn)定性/保障性、與國家的切近關(guān)系、犧牲個人生活（加班光榮）、成為萬元戶、成為先富起來的那一群人。

邁向市場經(jīng)濟的系統(tǒng)轉(zhuǎn)型期青年的就業(yè)觀念：失業(yè)風險、商海拼搏、自我認知等

邁向市場經(jīng)濟的系統(tǒng)轉(zhuǎn)型期大致可以以1992年鄧小平視察南方的談話為起點，以2001年中國成為世界貿(mào)易組織成員為終點，后者標志著中國全方位融入全球經(jīng)濟體系之中。這一時期的主要經(jīng)濟事件包括：1994年實施的分稅制（極大地改變了中央和地方的財政地位）、1995年到1998年國營企業(yè)改制和1998年以來的福利市場化進程（1998年取消福利分房制度，開啟住房市場化的道路；同年，開始繳納醫(yī)療保險的試點；緊接著開始了教育收費制度的試點）。產(chǎn)權(quán)多元化方面，外商直接投資逐年增加，民營企業(yè)、合資企業(yè)和外商獨資企業(yè)開始成為勞動力市場的一個重要組成部分，其內(nèi)部工資待遇的大幅提升也為優(yōu)質(zhì)勞動力的重新空間分配制造了一個巨大的心理動機。這一時期也孕育了中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的早期發(fā)展，如后來的互聯(lián)網(wǎng)“三巨頭”BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）都是在1997年開始成立的。大多數(shù)國人也是在這個時期開始擁有了個人臺式電腦和手機。

這一時期影響青年人就業(yè)觀念的因素，從宏觀結(jié)構(gòu)上看，一線城市的產(chǎn)權(quán)多元化和效率原則使得勞動力市場日益分割；單位制解體和逐漸推進的福利市場化改革逐漸改變了職業(yè)評價的基礎(chǔ)。從中觀組織氛圍因素來看，對教育和人力資源領(lǐng)域的投資加強，中國開始初步進入證書社會；東北工業(yè)基地和傳統(tǒng)工業(yè)城市出現(xiàn)密集下崗潮，出現(xiàn)企業(yè)倒閉和轉(zhuǎn)制下崗和工齡買斷等職業(yè)生命周期終止現(xiàn)象；企業(yè)加班文化：認同、融入和經(jīng)濟補償并重。從微觀社會認知因素來看，整個社會開始產(chǎn)生過時技能與應時技能的概念區(qū)分，人們開始改變自己對國營部門優(yōu)勢地位的原有看法；收入分化現(xiàn)象日益顯著，導致個人啟動自己的選擇偏好，而社會網(wǎng)絡(luò)中其他人的選擇及其結(jié)果也開始成為個體職業(yè)決策的依據(jù)；住房、戶口和單位福利差異主導本階段就業(yè)考慮的理性選擇過程。

這個分期，青年的主要就業(yè)觀念譜系至少包括了如下的一系列特征：就業(yè)穩(wěn)定性認知的改變（出現(xiàn)了失業(yè)風險的概念）和就業(yè)偏好的改變（商海拼搏和自我奮斗）；原先的集體主義勞動觀則被經(jīng)濟補償倫理所取代，當然，加班掙額外的錢對于家庭內(nèi)部來說也還是一種重要的利他主義情結(jié)；可以說，對個體分化的職業(yè)能力和就業(yè)偏好的自我認知，是本分期內(nèi)最為顯著的一個就業(yè)觀念。

經(jīng)濟騰飛期青年的就業(yè)觀念：謀求高回報、實現(xiàn)自我價值、職業(yè)規(guī)劃的短期化等

伴隨著福利市場化的推進和中國經(jīng)濟文化日益融入世界主流（以中國成功承辦和舉辦奧運會，以及中國GDP攀升為世界第二為代表），中國經(jīng)濟實現(xiàn)了快速騰飛。在這一時期的末尾，以2008年全球金融危機和新勞動法頒布為分水嶺，第二年（2009年）即出現(xiàn)了制造業(yè)的民工荒，不但標志著中國由制造向創(chuàng)造轉(zhuǎn)型的國家戰(zhàn)略初見成效，也意味著此前常被忽視的制造業(yè)勞動者的心理預期發(fā)生了巨大的變化。與此同時，房地產(chǎn)市場于2006年開始進入價格高速攀升的軌道，這一生活方式成本高企的趨勢，又對高度城市化地區(qū)勞動力的動機體系產(chǎn)生了巨大沖擊，用一個俗語來講，便是“丈母娘的剛需”很大程度上決定了青年英才的職業(yè)規(guī)劃選擇。這個階段，青年人才向互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟聚集，也帶動了互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)浪潮。

這一時期影響青年人就業(yè)觀念的因素，從宏觀結(jié)構(gòu)上看，中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟進入高速穩(wěn)定增長周期；2005年開始的中國制造向中國創(chuàng)造的國家戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為10年后的“雙創(chuàng)”奠定了初步基礎(chǔ)；1985年后出生的人群開始大規(guī)模就業(yè)，中國勞動力市場迎來一批與眾不同的新生力量。從中觀組織氛圍因素來看，互聯(lián)網(wǎng)和新經(jīng)濟的發(fā)展帶動了企業(yè)組織的革新：小型創(chuàng)新企業(yè)大量出現(xiàn)，扁平化組織模式和新興企業(yè)文化方興未艾；靈活就業(yè)的其他模式開始出現(xiàn)：勞務(wù)外包、實習制度和自由職業(yè)；勞動力市場對求職者的評價開始引入外部標準（如就業(yè)經(jīng)歷、跳槽次數(shù)），并更多借力于獵頭市場。從微觀社會認知因素來看，一線城市房價從尚可承受的低點向遠高于固定職場收入的高位價格的變動，使得追求高貨幣收入成為青年求職者的重要動機；一度出現(xiàn)大學生“眼高手低”的社會認知。

這個分期青年的就業(yè)觀念主要包括：在新型經(jīng)濟實踐中謀求高回報的收益、實現(xiàn)自我價值、職業(yè)忠誠感的兩面性：一方面，企業(yè)文化建設(shè)推進職業(yè)忠誠感；另一方面，制度化的跳槽現(xiàn)象也揭示了特定產(chǎn)業(yè)內(nèi)自我價值的新型實現(xiàn)方式。高房價擠壓下，短期職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)動機替代了長期規(guī)劃，短期收入效應的作用更加顯著。

經(jīng)濟模式轉(zhuǎn)型期青年的就業(yè)觀念：平等自主、自我成長、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等

從2010年開始，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展勢頭直線上升，互聯(lián)網(wǎng)進入手機移動端主導的階段，平臺生態(tài)發(fā)生了天翻地覆的變化：人人網(wǎng)開始衰弱；微信系統(tǒng)在騰訊內(nèi)部取代QQ系統(tǒng)；獨角獸企業(yè)風起云涌；短視頻和快速新聞消費成為新的成長點。2009年年底開始的“雙十一”活動揭開了電商時代的序幕。隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的提出，青年人的就業(yè)實踐發(fā)生了重大的改變，與他們個性日益加強的代際特點相符合，更多職業(yè)發(fā)展上的自主性成了就業(yè)觀念中很重要的一個組成部分。這一階段整個經(jīng)濟模式的轉(zhuǎn)型，還體現(xiàn)為GDP增速的逐漸減緩，環(huán)境保護政策和土地利用執(zhí)法實踐（衛(wèi)星監(jiān)測）的嚴格化，由此意味著中國進入經(jīng)濟發(fā)展的新階段：放低些速度，增加點質(zhì)量。房地產(chǎn)價格在一線城市繼續(xù)飆升，對青年人的職業(yè)規(guī)劃選擇繼續(xù)造成重要影響；金融業(yè)中的投資、資產(chǎn)管理和理財部門，作為高薪代表行業(yè)受到青年才俊的追捧。與此同時，境外就業(yè)和國際組織就業(yè)也開始進入年輕人的視野。

這一時期影響青年人就業(yè)觀念的因素，從宏觀結(jié)構(gòu)上看，作為高成長的職業(yè)領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟和其他高端服務(wù)業(yè)聯(lián)合推動了一個受過高等教育和專業(yè)技術(shù)培訓的專業(yè)階級的形成；隨著中國戰(zhàn)略型企業(yè)在全球配置資源，就業(yè)領(lǐng)域也出現(xiàn)了國際化趨勢：海外就業(yè)和海外人才國內(nèi)就業(yè)成為新趨勢。從中觀組織氛圍因素來看，“雙創(chuàng)運動”將自我實現(xiàn)這一價值理念從一個集體性的場景中，轉(zhuǎn)移到一個個體性的場景之中；企業(yè)文化建設(shè)的焦點，從忠誠感轉(zhuǎn)移到職業(yè)人力的全面發(fā)展。從微觀社會認知因素來看，整個社會的就業(yè)理念出現(xiàn)新的分支，高風險和高回報的就業(yè)模式開始進入社會認知的選項；高競爭部門/行業(yè)內(nèi)的個體跳槽和團隊跳槽，持續(xù)成為職場待遇和地位改善的一個主流策略；隨著教育體系內(nèi)人才供給量的增加，社會出現(xiàn)“剛畢業(yè)即失業(yè)”的認知，“啃老”成為家庭代際關(guān)系中的一個重要形態(tài)。這一時期青年的就業(yè)觀念主要包括：從自我價值實現(xiàn)，進一步提升為以自己選擇的方式實現(xiàn)自我價值；更加注重職業(yè)場域的平等、自主性、參與度和決策權(quán)利；職業(yè)場所的自我成長和發(fā)展空間；勞動者權(quán)益保護；創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新；收入和價值成正比；工作生活和業(yè)余生活并重：最好不要加班。

這個分期內(nèi)，中國年輕一代的就業(yè)觀念迅速實現(xiàn)了國際化和全球化：充分的自我價值實現(xiàn)和員工職業(yè)潛力的完整發(fā)揮成為衡量企業(yè)文化高低的重要標準。明星企業(yè)家及其所表征的企業(yè)家精神的社會擴散，成為當代中國名人文化的一個重要組成部分。高等教育體系內(nèi)圍繞就業(yè)和未來職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)了一些新變化：“間隔年”概念開始形成，表明個體希望以更為自主的方式規(guī)劃人生；而實習實踐的普遍化，則意味著個體更愿意提前習得并遵循勞動力市場的職業(yè)規(guī)范；職場自主性、自我價值的充分實現(xiàn)、勞動者權(quán)益保護和業(yè)余生活的同等重要性等新型觀念開始主導青年一代的就業(yè)心理和動機。

（作者為北京大學社會學系副主任、教授、博導，教育部文科重點研究基地—北京大學中國社會與發(fā)展研究中心副主任）

【參考文獻】

①《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)擁有更高“含金量”》，《光明日報》，2018年10月11日。

責編/趙橙涔    美編/史航

聲明：本文為人民論壇雜志社原創(chuàng)內(nèi)容，任何單位或個人轉(zhuǎn)載請回復本微信號獲得授權(quán)，轉(zhuǎn)載時務(wù)必標明來源及作者，否則追究法律責任。