在新時期，事業(yè)單位應該對政工工作進行研究，緩和事業(yè)單位中政工建設與單位發(fā)展之間的沖突，在具體工作中需要不斷完善工作方案和相關制度這樣才能提高事業(yè)單位政工隊伍的素質，為了保證事業(yè)單位在新時期更好的發(fā)揮作用還需要不斷強化工作人員的能力。

一、政工隊伍建設中存在的不足

事業(yè)單位在發(fā)展的過程中政工隊伍建設存在很多的問題[1]  。相關領導在工作中發(fā)現(xiàn)政工隊伍建設中存在的問題之后需要及時的分析情況，這樣才能有針對性的改進工作。

根據(jù)了解，事業(yè)單位中的政工隊伍在社會發(fā)展的過程中并沒有隨著發(fā)展更新自己的觀念，這樣就使政工工作與發(fā)展出現(xiàn)脫節(jié)的情況，在政工隊伍中的工作人員進行工作的時候不能從現(xiàn)代角度思考工作，墨守成規(guī)并不能為工作帶來益處，這一點從政工人員平時的工作上就能夠看出來。另外在工作中工作人員沒有創(chuàng)新意識，導致政工建設工作受到很大影響，在事業(yè)單位工作中難以將其職能作用表現(xiàn)出來。政工隊伍在單位發(fā)展的過程中出現(xiàn)問題與領導層對政工工作的疏忽也是有不可分割的關系，要想將政工工作順利的開展下去，需要事業(yè)單位在物資以及人力方面提供足夠的支持，只有在這個基礎上才能將政工工作發(fā)展起來，從而在工作的帶動下提高政工隊伍的素質以及能力。還有一點，在工作中發(fā)現(xiàn)政工人員在工作的時候思想方面不積極，這與單位對人資結構以及組織架構方面的安排有著一定的關系，在架構不合理的實際情況下工作人員的工作積極性受到很大影響。最后在政工隊伍中老齡化現(xiàn)象嚴重，相關負責人需要結合實際工作情況對人員調配做好規(guī)劃工作[2]。

二、政工人員素質要求

政工人員的素質是事業(yè)單位需要重視的一個方面[3]，因為政工人員是單位思想工作的執(zhí)行人員，對單位的發(fā)展起到非常重要的作用，從這一層面上分析政工人員的素質會直接影響到整個單位的工作質量。單位職工的形象在外界人的眼中是與單位掛鉤的，所以職工素質的高低會直接影響到外界大眾對單位的評價。在當今社會，“大眾輿論”對一個單位的發(fā)展是至關重要的。要想使單位發(fā)展的過程中能夠在大眾心中留下良好的形象需要從職工素質方面做好工作，這樣才能夠使外界群眾通過職工的表現(xiàn)對單位產生良好的印象，從而利用口碑效應為單位發(fā)展提供充足的動力。為了可以達到這個效果，事業(yè)單位需要規(guī)范政工人員的行為。政工人員在工作的時候必須要有較高的思想覺悟和政治站位。這是保證干部職工能夠將上級指示落實到實際工作中的關鍵。另外單位要想持續(xù)發(fā)展下去需要對員工在道德方面進行要求[4]，這也是工作中應該重點關注的一個方面。在進行道德規(guī)范的時候，可以在單位中樹立道德模范，正所謂榜樣的力量是無窮的，在榜樣的影響下能夠對其他職工的道德建設有一定輔助作用。事業(yè)單位在進行政工工作的時候需要注意不能強硬的執(zhí)行相關工作，這樣并不能起到好的效果，甚至有可能起到相反的作用；最后，隨著科技的發(fā)展我國已經進入到了信息化時代，在這個時代背景下事業(yè)單位所有干部職工需要具備基礎的計算機操作能力，這也是職工適應時代發(fā)展必備條件。信息技術是能夠簡化現(xiàn)代工作難度的技術，目前已經滲透到了眾多行業(yè)中，事業(yè)單位中的政工人員必須要緊隨時代的腳步不斷充實自己，熟練操作電腦，要有創(chuàng)新的思維來開展政工相關工作，這樣才能推動單位的進步、發(fā)展。

三、提高政工隊伍素質以及能力的有效對策

（一）明確工作思路

現(xiàn)在很多事業(yè)單位在開展政工工作的時候進度都非常慢，針對這一現(xiàn)狀在很長一段時間內都沒有得到很好地解決。單位領導在觀察一段時間之后排除了員工偷懶的因素，在觀察過程中發(fā)現(xiàn)政工人員都將自己負責的工作盡可能的落實到實際工作中，但是在這種情況下政工工作依舊緩慢，這與工作人員的工作思路有著很大的關系。工作人員進行工作的時候合作意識比較差，大家只是一味的將自己應該處理的部分做完，并沒有理會整體的工作效果。在進行工作的過程中各個部門之間缺乏良好的溝通所以才導致工作效率變得很低。政工人員進行工作的時候一定要有一個清晰的工作意識，在這個前提下將工作思路整理清楚，分工明確。另外政工人員在工作的時候需要認真思考工作的環(huán)節(jié)，并需要對工作進行深入研究，要注意政工工作的開展一定要滿足服務對象的需求，這是所有政工人員必須明白的道理。政工人員在工作的過程中明確工作思路可以為其它工作的發(fā)展奠定穩(wěn)固的基石。

（二）提高學習能力

政工人員需要在工作中養(yǎng)成與時俱進的意識，在事業(yè)單位中政工工作的發(fā)展一直很緩慢。對此相關領導需要高度關注這方面問題，并在工作中鼓勵政工人員不斷學習現(xiàn)代化的知識以及技術。很多政工人員在工作的時候對于新知識是比較反感的，這與他們習慣了傳統(tǒng)工作方式有關，在事業(yè)單位需要隨著時代的變化對工作進行改革。有些政工人員習慣了傳統(tǒng)工作方式，居住于舒適區(qū)內不愿意離開，導致很多政工隊伍的知識不能及時更新，政工工作進展緩慢。很多政工人員在工作的時候并沒有認識到這一點，截止到目前為止依然認為自己掌握的陳舊技術可以很好的完成工作，所以事業(yè)單位不能指望政工人員自己醒悟主動學習，需要在工作中建立培訓課程組織政工人員不斷學習新知識、新方法，同時，不能忽略思想道德方面的培養(yǎng)工作，這樣才能為事業(yè)單位培養(yǎng)出高質量的政工隊伍。

（三）建立創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是引領新時代發(fā)展的第一動力。所以事業(yè)單位需要在平時工作中向干部職工宣傳“創(chuàng)新”意識和改革發(fā)展新局面，在長時間的熏染下可以讓政工人員慢慢產生“創(chuàng)新”愿望。政工人員要想在工作中發(fā)揮創(chuàng)新優(yōu)勢，必需要對領導布置的工作熟練掌握。并在這個基礎上進一步深化工作內容，在工作的時候一定要遵循國家政策以及單位的規(guī)章制度，以確保工作的方向是合乎社會發(fā)展方向的。另外要認識到“創(chuàng)新”不是將工作標新立異，而是在明確工作思路以及單位發(fā)展方向的前提下安排下一步工作。

結語：

事業(yè)單位政工工作在經濟高速發(fā)展的新時期得不到單位領導的重視，也得不到其他來自業(yè)務一線的干部職工的認可，這對于事業(yè)單位的發(fā)展是非常不利的，也是對政工工作人員的勞動成果的一種不尊重。本文針對事業(yè)單位中政工隊伍建設與事業(yè)單位發(fā)展脫節(jié)的情況進行深入探討，并針對事業(yè)單位在政工方面的表現(xiàn)提出一些改進方案，希望能對事業(yè)單位的發(fā)展有所助益。

參考文獻：

[1]王文鈺.事業(yè)單位政工隊伍素質提升策略及其能力培養(yǎng)探討[J].辦公室業(yè)務,2016(15):16.

[2]孫宏.談如何提高事業(yè)單位政工隊伍素質和能力培養(yǎng)[J].赤子(上中旬),2015(18):136-137.

[3]閆文靜.淺析如何提高事業(yè)單位政工隊伍素質和能力培養(yǎng)[J].東方企業(yè)文化,2015(13):149.

[4]韓躍欣.淺析如何提高事業(yè)單位政工隊伍素質和能力培養(yǎng)[J].價值工程,2015,34(06):156-157.

（湖南省祁陽縣疾病預防控制中心 唐穎平）