近日，四川省眉山市青神縣出臺(tái)《關(guān)于激勵(lì)干部敢為善成堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的八條意見》，在黨員群眾的微信朋友圈引起了熱議關(guān)注，群眾們紛紛為自己心中的優(yōu)秀防疫干部留言、點(diǎn)贊。

非常時(shí)期非常之舉，在這場(chǎng)沒有硝煙的防疫斗爭“考場(chǎng)”，青神縣委組織部扛起戰(zhàn)“疫”組織擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持程序不減、標(biāo)準(zhǔn)不降，實(shí)施“八個(gè)一批”激勵(lì)干部干得好、做得實(shí)、沖得上，在衛(wèi)生、市場(chǎng)監(jiān)管和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）等戰(zhàn)“疫”考場(chǎng)火線提拔一批優(yōu)秀干部，群眾留言支持的“實(shí)墩兒”劉實(shí)就是這批火線提拔干部。

把好選人用人“風(fēng)向標(biāo)”，將“信念”“忠誠”同考察，列清單分重點(diǎn)

重大考驗(yàn)面前，更能考察識(shí)別干部。“列好考察清單，把疫情防控工作作為考驗(yàn)干部政治素質(zhì)、德才表現(xiàn)、紀(jì)律作風(fēng)的“試金石”，確保有的放矢。”青神縣將政治素質(zhì)、宗旨意識(shí)、能力素養(yǎng)、擔(dān)當(dāng)精神、工作作風(fēng)等5個(gè)方面作為考察清單重要內(nèi)容，堅(jiān)持做到“五看”，即看政治站位，考察是否堅(jiān)決貫徹上級(jí)重大決定；看擔(dān)當(dāng)作為，考察是否堅(jiān)守崗位、挺在前作表率；看宗旨意識(shí)，考察是否走實(shí)走深群眾路線；看能力素質(zhì)，考察是否具有駕馭復(fù)雜局勢(shì)、從容應(yīng)對(duì)的過硬能力；看工作作風(fēng)，考察是否力戒形式主義、官僚主義，切實(shí)提高火線提拔干部的針對(duì)性和實(shí)效性。

細(xì)分考察重點(diǎn)，精準(zhǔn)摸底識(shí)別，力爭督事察人。分領(lǐng)域、分行業(yè)、分崗位，瞄準(zhǔn)被考察干部的具體職能、責(zé)任分工、工作實(shí)效等，制定分類考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)街道辦側(cè)重考察防疫宣傳引導(dǎo)、網(wǎng)格排查登記、小區(qū)聯(lián)防聯(lián)控；對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)側(cè)重考察診斷救治、業(yè)務(wù)能力、力量調(diào)配；對(duì)交通、建設(shè)、農(nóng)業(yè)等部門，側(cè)重考察交通防疫、物資保供、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)整治等落實(shí)情況。同時(shí)，建立防疫指揮部+專項(xiàng)工作組+黨委（組）推薦的信息收集模式，全面掌握單位主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、中層干部的意見和建議，分類建立火線提拔、職級(jí)晉升、重點(diǎn)培養(yǎng)3類干部檔案47人，真正發(fā)現(xiàn)一批 “有兩把刷子”的好干部，確保干群公認(rèn)。

把好應(yīng)察盡察“一盤棋”，將“一時(shí)”“一貫”相印證，多維調(diào)研識(shí)別

干部怎么樣，群眾最有發(fā)言權(quán)。“防疫開始，小劉就在我們村上，雖然不是我們村的人，但踏實(shí)肯干，這十多天下來和我們像家人一樣親。”干部考察組來到該縣蘭溝村，了解所屬臨時(shí)黨支部劉實(shí)的一線表現(xiàn)。

疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，烈火煉真金。青神縣把好應(yīng)察盡察“一盤棋”，采取3個(gè)既看和3個(gè)又看方式，既看干部防疫表現(xiàn)又看一貫狀態(tài)，既看工作付出又看工作實(shí)績，既看服從意識(shí)又看執(zhí)行能力，對(duì)戰(zhàn)“役”戰(zhàn)士進(jìn)行全方位“體檢”，最大限度“用事實(shí)說話”。

堅(jiān)持在“疫”線上“辨實(shí)績”，從一般干部、社區(qū)居民、服務(wù)對(duì)象中廣泛收集反響意見，在鄉(xiāng)語口碑中驗(yàn)證干部“疫”線表現(xiàn)，收集《疫情防控阻擊戰(zhàn)干部表現(xiàn)情況測(cè)評(píng)表》260余份，挖掘先進(jìn)典型50余個(gè)，確定擬提拔職務(wù)、晉升職級(jí)防疫一線干部12名。

堅(jiān)持在網(wǎng)絡(luò)上“找答案”，運(yùn)用信息化手段，“云視頻會(huì)議”組織363人參加會(huì)議推薦，重點(diǎn)與單位主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、中層干部開展有針對(duì)性的提問、有意識(shí)的漫談、有建議的商討，摸清底數(shù)，畫好干部“立體像”。

堅(jiān)持在點(diǎn)位上“抓活魚”，不下發(fā)通知、不打招呼，在安全有序、不給基層和防控工作增加負(fù)擔(dān)的前提下，變“談話對(duì)象排隊(duì)等”為 “考察組主動(dòng)找”，深入工作點(diǎn)位45個(gè)，將考察半徑延伸到“疫”線臨時(shí)黨支部黨員和服務(wù)群眾等，充分聽取干部居住地或工作地所在村社區(qū)、居民小區(qū)黨組織意見80余條，全覆蓋、近距離打撈干部的鮮活表現(xiàn)。

握好激勵(lì)鞭策“刻度尺”，將“日常”“戰(zhàn)時(shí)”相結(jié)合，用活考核結(jié)果

“危急之時(shí)，提拔有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，我們贊同?rdquo;吳緒艮老黨員如是說道。為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓實(shí)干者實(shí)惠，考核評(píng)價(jià)就是“指揮棒”，激勵(lì)鞭策就是“刻度尺”。青神縣以實(shí)績論英雄，憑實(shí)績用干部，建立“能者上、庸者下、劣者汰”有效機(jī)制，制發(fā)《青神縣疫情防控阻擊戰(zhàn)干部考核評(píng)價(jià)辦法》，把表現(xiàn)突出的大膽使用起來，對(duì)受到縣級(jí)及以上表彰的集體和個(gè)人，年度考核直接評(píng)定為優(yōu)秀，評(píng)優(yōu)比例提升至30%；明確6個(gè)方面負(fù)面情形，細(xì)化提醒教育的12種表現(xiàn)，特別對(duì)政治不忠誠、履職不正常、群眾不認(rèn)可的列入干部負(fù)面清單，2年內(nèi)不得提拔使用。織密監(jiān)督之網(wǎng)，關(guān)注干部的親屬圈、朋友圈、社交圈，發(fā)揮“12380”作用，全面打開干部監(jiān)督永不熄滅探照燈，讓干部真切感受到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前。

盤活用好干部資源，在嚴(yán)峻斗爭一線調(diào)配集聚、培養(yǎng)鍛煉干部，才能答好戰(zhàn)“疫”考場(chǎng)這份時(shí)代考卷。青神縣已陸續(xù)選派2000余名政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚椒揽?ldquo;疫”線開展疫情監(jiān)測(cè)、人員排查、輿論引導(dǎo)等工作，特別是抓實(shí)年輕干部蹲苗歷練，統(tǒng)籌選派2019年新入職、新提拔干部和選調(diào)生等重點(diǎn)培養(yǎng)后備干部196人到疫線重要崗位，“腳沾泥土”“苦其心志，勞其筋骨”，砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干，為打好疫情防控阻擊戰(zhàn)注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

“作為防疫第一道防線上的‘守門員’，基層干部日夜堅(jiān)守，用辛苦指數(shù)換取群眾的安全指數(shù)，心理疏導(dǎo)要往一線靠，身心關(guān)懷要在一線落實(shí)。”青神縣委組織部與廈門大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校聯(lián)合推出疫情期間系列網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程10期，聯(lián)合組建“抗疫心理對(duì)話室”，由專業(yè)團(tuán)隊(duì)線上、線下提供心理疏導(dǎo)和咨詢服務(wù)，這是青神縣組織部落實(shí)《做好疫情防控一線黨員干部關(guān)心關(guān)愛六項(xiàng)措施》務(wù)實(shí)舉措，目前，已組建心理輔導(dǎo)、后勤保障隊(duì)伍50余支，開設(shè)工傷認(rèn)定綠色通道，開通疫情“守護(hù)專線”熱線，劃撥專項(xiàng)黨費(fèi)27萬元，全覆蓋購買防疫一線人員“關(guān)愛”保險(xiǎn)4300余人，讓干部真切感受到組織就在身邊。（眉山市青神縣委組織部  張良  ）