最近，杭州快遞小哥李慶恒被評上杭州高層次人才，并獲得杭州市一百萬購房補貼，引發(fā)社會關(guān)注。

在我們的印象中，什么是高層次人才？很多人的答案肯定是高學(xué)歷、科學(xué)研究、高端專業(yè)技能……誰都不會把快遞員同高層次人才掛鉤，可就在杭州，一位快遞小哥被評上高層次人才，這不禁讓我們重新審視，什么才是真正的人才。

杭州這一做法給高層次人才重新定義：不論什么行業(yè)，只要技術(shù)過硬，就是人才。過去像快遞員這種看似毫無技術(shù)含量，只跑腿兒的活，根本得不到人們的重視。然而杭州之舉再次向全社會重申“工作無高低貴賤”的理念，不看學(xué)歷、不看職稱，就看實實在在的專業(yè)技能。這一做法有利于推動各行各業(yè)平等，帶動各行各業(yè)的人才流動，就業(yè)者不再只盯著“編制”、“鐵飯碗”，而是愿意根據(jù)自身發(fā)展特點，走入各行各業(yè)，將個人價值最大化，也給眾多勞動者帶來了努力工作的動力和對光明前途的希望，增強了拼搏奮斗的信心。

我們常說三百六十行，行行出狀元。不論快件上標(biāo)記的是城市、區(qū)號、郵編，還是航空代碼，李慶恒都能準(zhǔn)確無誤的進(jìn)行分揀，憑借這一超高技能，他一步步走到高層次人才行列。打鐵還需自身硬，要想成為高層次人才可不是隨隨便便的，要在平常不斷修煉內(nèi)功，端正工作態(tài)度，精益求精，干一行愛一行，不斷挑戰(zhàn)、突破自我，把工作做到極致，這樣才能成為本行業(yè)中的人才，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)光發(fā)熱。

杭州已經(jīng)給我們打了個樣兒，人才界定不再有門檻限制，更加注重實際能力，各地區(qū)用人單位也應(yīng)摘掉有色眼鏡，以實際工作技能招錄、評價人才，破除人才流動壁壘，讓各行各業(yè)迸發(fā)新的競爭活力。

（作者：劉亭，河北省滄州市滄縣風(fēng)化店鄉(xiāng)政府）