【摘要】近些年來(lái)，一些黨員干部因“玻璃心”破碎而萌生“補(bǔ)償心理”，走上了貪腐道路，不但葬送了自己的前途，也給家人帶來(lái)巨大痛苦。這種“玻璃心”心態(tài)，主要表現(xiàn)為橫比吃虧論、付出補(bǔ)償論、職務(wù)補(bǔ)償論、自我中心論。造成一些黨員干部“玻璃心”的原因是多方面的，主要還是思想上、心理上出現(xiàn)了問(wèn)題。糾正黨員干部的“玻璃心”心態(tài)，主要靠教育，也要靠監(jiān)督與管理。

【關(guān)鍵詞】黨的建設(shè) 干部 挫折心理 補(bǔ)償心理 【中圖分類號(hào)】D261 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

“玻璃心”是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上一種比較流行的用語(yǔ)，多形容有的人心理敏感、脆弱，經(jīng)受不起重大挫折考驗(yàn)，心像玻璃一樣易碎、易受傷害。這種現(xiàn)象，在近幾年的黨員干部隊(duì)伍中也越發(fā)多見(jiàn)起來(lái)。

各種補(bǔ)償心態(tài)是一些黨員干部“玻璃心”的外在表現(xiàn)

近些年來(lái)，一些黨員干部因“玻璃心”破碎而萌生“補(bǔ)償心理”，走上了貪腐道路，不但葬送了自己的前途，也給家人帶來(lái)巨大痛苦。這種“玻璃心”，主要有以下幾種表現(xiàn)形態(tài)。

橫比吃虧論。不能否認(rèn)，有的黨員干部能獲得組織提拔重用，是與他們過(guò)去很自律、工作作出過(guò)較大貢獻(xiàn)有關(guān)系。但有的黨員干部在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作后，思想上開(kāi)始懈怠，自感與接觸到的老板或經(jīng)商下海的同學(xué)、親友相比，在思想層次、文化水平、工作能力諸多方面都更高明，但看著那些老板朋友住豪宅開(kāi)豪車，穿名牌出入高檔會(huì)所，燈紅酒綠紙醉金迷，過(guò)得何其瀟灑自如，而心生嫉妒和不滿，于是拒腐防變心理弱化，理想信念開(kāi)始動(dòng)搖，想方設(shè)法對(duì)自己進(jìn)行彌補(bǔ)。有的黨員干部把公款消費(fèi)作為對(duì)自己能力的應(yīng)有補(bǔ)償，公款吃喝旅游、住豪華酒店，坐超標(biāo)車等，他們不但不感到問(wèn)心有愧，反而認(rèn)為理所當(dāng)然。中石化原總經(jīng)理王某某公款宴請(qǐng)同學(xué)，一頓飯就消費(fèi)了4萬(wàn)多元。他被查處后反思道：隨著職務(wù)的升高他發(fā)現(xiàn)，在不同層面的職務(wù)，有著不同的消費(fèi)方式和消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，還有一種攀比的心態(tài)。在這種大環(huán)境下，在職務(wù)賦予的這種光環(huán)下，自己就忘乎所以了。更有甚者，把人民賦予的權(quán)力作為自己撈取利益的“資本”，偏執(zhí)地認(rèn)為，給別人操心了、辦事了，多少拿點(diǎn)好處是應(yīng)該的、是天經(jīng)地義的。

付出補(bǔ)償論。有的黨員干部認(rèn)為自己工作很辛苦，沒(méi)日沒(méi)夜地加班，“白+黑”“5+2”是經(jīng)常的事情，勞苦功高，而自己的工資收入并不是很多，覺(jué)得太吃虧了，在物質(zhì)上“找補(bǔ)”一下無(wú)可厚非。這些人信奉“人不為己，天誅地滅”的價(jià)值觀，一旦回報(bào)與欲望不相匹配，就牢騷滿腹、懶政怠政、自暴自棄，把個(gè)人利益凌駕于黨和人民利益之上，把為黨和人民工作當(dāng)做“等價(jià)交換”，甚至為了個(gè)人利益不惜踐踏黨紀(jì)國(guó)法，希冀用“撈一把”“收一點(diǎn)”來(lái)彌補(bǔ)自己的“虧欠”。還有的黨員干部因長(zhǎng)期投入工作而忽略了家庭，所以認(rèn)為“親情損失金錢補(bǔ)”。黨的十八大以來(lái)查處的不少走上違紀(jì)違法甚至職務(wù)犯罪道路的領(lǐng)導(dǎo)干部就受到這種“家庭補(bǔ)償”心理的影響。比如，劉鐵男、趙少麟、楊家才、蘇榮等人都是倒在對(duì)配偶、子女失管失教之上。河北省委原書(shū)記周本順就懺悔道：自己“放松了對(duì)家屬子女的要求，放松了對(duì)所謂的一些商人朋友的警惕，最后落到這個(gè)結(jié)局，這是我咎由自取。”

職務(wù)補(bǔ)償論。這種尋求補(bǔ)償心理大多出現(xiàn)在少數(shù)臨近退休或未獲得及時(shí)提拔的黨員干部身上。有的臨近退休的黨員干部認(rèn)為，自己即將退休、政治上已無(wú)所圖，一旦離開(kāi)現(xiàn)任崗位，便可能人走茶涼；權(quán)力過(guò)期作廢，不如“歇歇腳”，在交出權(quán)力前“撈一把”，來(lái)一次“最后的放縱”，最后身敗名裂。全國(guó)人大環(huán)境與資源保護(hù)委員會(huì)原副主任委員白恩培在回顧自己的貪腐之路時(shí)就談到：“慢慢隨著職務(wù)的提升，再加上環(huán)境的影響，考慮自己的就越來(lái)越多了。尤其是2005年以后，自己也60歲了，又生了一場(chǎng)大病，這個(gè)時(shí)候思想就拋錨了，就追求物質(zhì)的金錢的。”也有一些年輕干部認(rèn)為自己工作很努力，并且取得了成績(jī)、作出了貢獻(xiàn)，理應(yīng)得到組織的提拔重用，一旦升遷受阻就心生不滿，產(chǎn)生“政治上無(wú)望，經(jīng)濟(jì)上彌補(bǔ)”的錯(cuò)誤心理，尋思著在“錢程”上做打算。

自我中心論。干事創(chuàng)業(yè)不會(huì)一帆風(fēng)順，難免磕磕絆絆?，F(xiàn)在的黨員干部大多具有學(xué)歷高、素質(zhì)好、能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，但許多黨員干部特別是年輕干部成長(zhǎng)環(huán)境單一，成長(zhǎng)過(guò)程比較順利，沒(méi)受到太多挫折。而且，當(dāng)今社會(huì)更加進(jìn)步、包容，現(xiàn)在的黨員干部也更講求個(gè)人的自由平等，注重所謂的生活品質(zhì)，因此心理承受力不強(qiáng)，主要是對(duì)于挫折的承受力比較弱，表現(xiàn)為聽(tīng)不得批評(píng)、受不得委屈。個(gè)別黨員干部脾氣較大，一遇批評(píng)就“怒于色”，不服從管理。倘若因?yàn)樽约旱?ldquo;玻璃心”就經(jīng)不起批評(píng)指責(zé)，不去直面問(wèn)題，讓難過(guò)的苦水肆意“決堤”，那么難過(guò)本身就變得毫無(wú)意義，對(duì)這些黨員干部特別是年輕干部自身的心理、能力成長(zhǎng)將有害無(wú)利。

病態(tài)心理是一些黨員干部“玻璃心”產(chǎn)生的原因所在

造成一些黨員干部“玻璃心”，進(jìn)而一步步滑入錯(cuò)誤甚至腐敗深淵的原因是多方面的，主要還是思想上、心理上出現(xiàn)了問(wèn)題。

抗挫折心理脆弱。挫折，是指人們遇到的無(wú)法克服而讓人失望、痛苦、沮喪的阻礙。一些黨員干部因“玻璃心”而出現(xiàn)問(wèn)題，完全是因?yàn)樗麄兊拇焐烫汀Ｐ睦韺W(xué)上所說(shuō)的挫商，是指承受外部挫折所帶來(lái)的壓力的能力。一個(gè)人承受挫折的能力越強(qiáng)，則其挫商也就越高?，F(xiàn)在我們的黨員干部特別是一些年輕干部多是只有“家門、校門、辦公室門”經(jīng)歷的“三門干部”，在蜜罐里、溫室中長(zhǎng)大，缺少艱苦生活的磨煉、艱苦工作的鍛煉，對(duì)挫折失敗體會(huì)淺，成長(zhǎng)過(guò)程一帆風(fēng)順。因此，他們喜歡聽(tīng)表?yè)P(yáng)的話、順耳的話，不能夠“聞過(guò)則喜”，一旦受到了批評(píng)就倍感委屈，拿工作撒氣、消極怠工，甚至“撂攤子”，這是心智不成熟的表現(xiàn)。俗話說(shuō)：“有則改之，無(wú)則加勉”，這種“玻璃心”是黨員干部特別是一些年輕干部成長(zhǎng)過(guò)程中必須跨越的一道“關(guān)口”，邁過(guò)去就是一片快速成長(zhǎng)的“新天地”。

存在貪念引發(fā)的補(bǔ)償心理。補(bǔ)償心理，是一種帶有一定企圖的付出后希望能夠得到回報(bào)的心理活動(dòng)。大部分黨員干部在干事創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，作出了群眾公認(rèn)的業(yè)績(jī)，贏得了黨組織和人民群眾的信任。但隨之而來(lái)的是，少數(shù)黨員干部個(gè)人私欲開(kāi)始膨脹，把干好本職工作、應(yīng)盡的義務(wù)，視為謀取個(gè)人私利的籌碼。補(bǔ)償心理在很大程度上源于一些黨員干部心理扭曲而產(chǎn)生的諸如以“真金”作為補(bǔ)償?shù)南敕ǎ且环N病態(tài)的思維方式，是個(gè)人墮落的重要思想誘因。他們面對(duì)名利的誘惑，可能異常在乎職務(wù)升遷；面對(duì)利益的誘惑，可能希望與老板商人一樣有物質(zhì)享受。于是，越比越覺(jué)得吃虧，心態(tài)也越失衡，消極情緒由此不斷產(chǎn)生，更有甚者為了彌補(bǔ)“損失”而不惜鋌而走險(xiǎn)，踐踏法律紅線。領(lǐng)導(dǎo)干部作出成績(jī)、有所貢獻(xiàn)，希望有所補(bǔ)償可以理解、接受，問(wèn)題是，補(bǔ)償也應(yīng)有度，個(gè)人不能貪得無(wú)厭，更不可逾越法律紅線。一些黨員干部的補(bǔ)償心理，折射出他們心中只有私利、并無(wú)公義。

理想信念缺失?；蔚难a(bǔ)償心理是理想信念缺失、黨性缺乏的表現(xiàn)，是人生觀、價(jià)值觀、政績(jī)觀發(fā)生了偏差，是把個(gè)人利益凌駕于黨和人民利益之上的錯(cuò)誤表現(xiàn)。有的黨員干部被“付出就有回報(bào)”的錯(cuò)誤觀念所左右，想的只有一己之私，置黨性覺(jué)悟于不顧，全然不念及自己的權(quán)力地位由何而來(lái)、如何用好手中的權(quán)力。山西省委原常委、秘書(shū)長(zhǎng)聶春玉就說(shuō)：“做了市長(zhǎng)思謀著什么時(shí)候能做到書(shū)記，而且創(chuàng)造什么條件能夠做到書(shū)記，做了書(shū)記思謀著怎么能夠回到省里面當(dāng)個(gè)副省級(jí)干部，目的就是為了升官。”怎么能指望這樣一個(gè)天天想高升的政客式干部有為人民服務(wù)的情懷？回望戰(zhàn)爭(zhēng)年代，面對(duì)槍林彈雨和嚴(yán)峻生死考驗(yàn)，我們的革命先輩為了革命理想，為了實(shí)現(xiàn)人民幸福、民族復(fù)興，不惜拋頭顱、灑熱血，置生死于度外，這種大無(wú)畏精神永遠(yuǎn)值得我們學(xué)習(xí)。這也正是中國(guó)共產(chǎn)黨人永不褪色、歷久彌新、代代相傳的初心和使命。處于今天的和平年代，有的黨員干部整日考慮的只有自己的利益、享受，一旦愿望得不到滿足，就覺(jué)得組織對(duì)不起自己，就心灰意冷、消極怠工，甚至尋找通過(guò)腐敗獲得補(bǔ)償和安慰的途徑，其結(jié)局只能是聲名狼藉、前程盡毀。這種心態(tài)和現(xiàn)象，反映的是背棄理想信念、喪失黨性原則、忘記初心使命，說(shuō)到底是政治定力不足、“總開(kāi)關(guān)”失靈。

甘于被“圍獵”心態(tài)。一方面，權(quán)力具有腐蝕性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，財(cái)富多寡還支配著人們的行為，權(quán)力不可避免地會(huì)激發(fā)一些黨員干部占有財(cái)富的貪婪欲望，他們妄圖實(shí)現(xiàn)手中權(quán)力的價(jià)值最大化，不斷謀取更多的錢財(cái)或其他利益。另一方面，一些黨員干部甘于被“圍獵”。由于領(lǐng)導(dǎo)干部手中握有權(quán)力，各種討好、捧殺、誘惑、算計(jì)都沖著他們而去，往往會(huì)成為被“圍獵”的對(duì)象，在理想信念稍有不堅(jiān)定時(shí)，他們的思想就會(huì)動(dòng)搖，一步步墮入犯罪的深淵。很多被查處的領(lǐng)導(dǎo)干部在懺悔錄中都指出，自己立場(chǎng)不堅(jiān)定被商人“圍獵”，是其走向違紀(jì)違法犯罪道路的主要原因。

教育和監(jiān)管是治愈黨員干部“玻璃心”的重要手段

心病還需“心藥”醫(yī)治。治愈黨員干部“玻璃心”，主要靠教育，當(dāng)然，必要的監(jiān)督與管理也不可少。

黨員干部要正確看待挫折。正確面對(duì)挫折，是永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性和純潔性的基本要求，是中國(guó)共產(chǎn)黨能夠歷經(jīng)磨難而不衰、百煉千錘更堅(jiān)強(qiáng)的心理基石。黨員干部在工作歷練中方能成長(zhǎng)成才，這種歷練必然伴隨各種挫折與委屈，甚至是傷痛。因此，黨員干部不要安于做“溫室花朵”，而要以客觀、淡定、平和的心態(tài)看待一切。要以“有則改之，無(wú)則加勉”的態(tài)度，對(duì)待和接納批評(píng)，不拍“碰釘子”，敢于自找苦吃；遇到挫折時(shí)，積極想辦法戰(zhàn)勝它、跨越它，把挫折當(dāng)做成長(zhǎng)道路上的警示燈，以少走或不走彎路、少犯或不犯錯(cuò)誤。唯如此，方能在挫折中自我雕琢、自我完善，做到遇到挫折頂?shù)米　㈥P(guān)鍵時(shí)刻撐得住，扛得了重活、打得了硬仗，始終無(wú)畏艱險(xiǎn)、砥礪前行，真正把挫折和困難當(dāng)成最好的磨礪，從而越挫越勇，最終實(shí)現(xiàn)鳳凰涅槃，成長(zhǎng)為一個(gè)能夠有所作為的好干部。

黨員干部要防止滋生補(bǔ)償心理。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，黨員干部在其位就要謀其政。貪念所產(chǎn)生的心理不平衡，其實(shí)是源于攀比。為避免補(bǔ)償心理的產(chǎn)生，每一名黨員干部都要時(shí)刻保持清醒的頭腦，正確對(duì)待名與利，正確對(duì)待付出與回報(bào)，永遠(yuǎn)做到立黨為公、執(zhí)政為民。一方面，對(duì)于每個(gè)黨員干部來(lái)說(shuō)，有進(jìn)取心無(wú)可厚非，但要以感恩之心對(duì)待組織的培養(yǎng)，充分信任組織的選人用人制度，至于“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”則可以平常心視之。另一方面，選擇為官，就要有收入低而安于貧困的心理準(zhǔn)備，就要有緊張忙碌難以安神的心理準(zhǔn)備。習(xí)近平總書(shū)記指出：“當(dāng)官發(fā)財(cái)兩條道，當(dāng)官就不要發(fā)財(cái)，發(fā)財(cái)就不要當(dāng)官。”所以，選擇從政就不要想在從政中發(fā)財(cái)。否則，有了橫向攀比心理，就會(huì)動(dòng)歪心思。“往上爬”在一定范圍內(nèi)可以激勵(lì)官員作為，但超過(guò)限度而忘記了人民的囑托、以此為唯一目的，就會(huì)給自己、家庭、社會(huì)帶來(lái)傷害。

黨員干部要增強(qiáng)政治定力。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“檢驗(yàn)一名干部理想信念是否堅(jiān)定，主要看其在重大政治考驗(yàn)面前有沒(méi)有政治定力。”政治定力，就是在思想政治上堅(jiān)持正確立場(chǎng)，摒除各種干擾、困惑，堅(jiān)持正確立場(chǎng)、保持正確方向的能力。政治定力強(qiáng)不強(qiáng)，首先要看理想信念是否堅(jiān)定。只有理想信念堅(jiān)定，才能真正牢記初心使命，在靈魂深處解決“入黨為什么，‘當(dāng)官’做什么，身后留什么”的問(wèn)題，真正做到忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)；才能用敬畏之心對(duì)待名與利，用感恩、珍惜和進(jìn)取之心對(duì)待事業(yè)、組織、群眾，始終保持心態(tài)平和、心境淡定；才能做到慎細(xì)微、慎獨(dú)處、慎身邊，凈化朋友圈、生活圈，管好家人、身邊人，不存私心、不謀私利、不徇私情，做一名組織放心、群眾稱心、自己安心的好黨員、好干部。

黨員干部要受到管理與監(jiān)督。各級(jí)黨組織要對(duì)黨員干部多關(guān)心、多指導(dǎo)，以寬容的態(tài)度看待黨員干部成長(zhǎng)過(guò)程中的不足、錯(cuò)誤，用循序漸進(jìn)的任務(wù)鍛煉他們，不斷把“玻璃心”打磨成“鉆石心”，使其不辜負(fù)新時(shí)代所擔(dān)負(fù)的使命。各級(jí)黨組織要對(duì)黨員干部加強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩教育，引導(dǎo)廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，樹(shù)牢宗旨意識(shí)，增強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的自覺(jué)和擔(dān)當(dāng)，使其在面對(duì)社會(huì)不良風(fēng)氣和誘惑時(shí)，做到心有所畏、行有所止。各級(jí)黨的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要發(fā)揮懲戒職能，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，以嚴(yán)明的紀(jì)律約束黨員干部；對(duì)那些思想松動(dòng)、出現(xiàn)負(fù)面情緒的黨員干部，要通過(guò)談話函詢等方式，將其補(bǔ)償心理遏制在萌芽狀態(tài)；對(duì)那些頂風(fēng)而上，觸犯紀(jì)律底線、法律紅線的黨員干部，要加大查處力度，按法律法規(guī)懲戒，絕不姑息。

（作者為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院馬克思主義研究院黨建黨史研究室主任、研究員）

【參考文獻(xiàn)】

①劉紀(jì)舟：《落馬貪官的腐敗心理：腐敗心理學(xué)研究》，北京：中共中央黨校出版社，2013年。

②蘇滿滿：《腐敗心理預(yù)防論》，北京：中國(guó)方正出版社，2004年。

責(zé)編/張忠華 美編/王夢(mèng)雅

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