【摘要】解決“就業(yè)難”與“人才荒”的矛盾要從“促就業(yè)”切入。促進(jìn)中低端的相對(duì)充分就業(yè)與兼顧大學(xué)畢業(yè)生群體的就業(yè)，會(huì)一定程度上緩解“人才荒”的壓力。依賴附加值提升的產(chǎn)業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)與產(chǎn)品創(chuàng)新的科技附加值增長(zhǎng)，不僅可以從根本上解決“就業(yè)難”的問(wèn)題，而且還可以形成培育培養(yǎng)人才的土壤及氛圍，完善人才開發(fā)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新人才及中高端技術(shù)人才的有效供給。

【關(guān)鍵詞】就業(yè)難 人才荒 人才開發(fā)機(jī)制 不可替代性產(chǎn)品 【中圖分類號(hào)】C913 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

由高速增長(zhǎng)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型中出現(xiàn)的“就業(yè)難”與“人才荒”結(jié)構(gòu)性矛盾

當(dāng)下勞動(dòng)要素市場(chǎng)既有“就業(yè)難”，也有“人才荒”，中低端“就業(yè)難”與中高端“人才荒”并存。中低端“就業(yè)難”是受經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度持續(xù)回落沖擊所導(dǎo)致的，中高端“人才荒”是隨著高質(zhì)量發(fā)展的研發(fā)設(shè)計(jì)及創(chuàng)新力度加大而凸現(xiàn)出來(lái)的，中低端“就業(yè)難”與中高端“人才荒”并存，符合由高速增長(zhǎng)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型中勞動(dòng)要素配置轉(zhuǎn)變的內(nèi)在規(guī)律。

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中受增長(zhǎng)速度持續(xù)回落沖擊會(huì)導(dǎo)致中低端“就業(yè)難”。在由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)間甚至是比較長(zhǎng)一段時(shí)間的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度持續(xù)回落現(xiàn)象。從近十余年的GDP年增長(zhǎng)速度看，GDP年增速已經(jīng)由2007年14.2%回落到2019年的6.1%。在GDP年增速持續(xù)回落中，GDP年增速?gòu)?007年的14.2%回落到2011年的9.5%，對(duì)就業(yè)沖擊的影響幾乎微乎其微；GDP年增速?gòu)?011年的9.5%回落到2014年的7.3%，對(duì)就業(yè)沖擊的影響開始加大；GDP年增速?gòu)?014年的7.3%回落到2017年的6.8%，對(duì)就業(yè)沖擊的影響進(jìn)一步加大，波及面也進(jìn)一步拓展，從勞動(dòng)型就業(yè)崗位擴(kuò)大到技能型就業(yè)崗位、學(xué)歷型就業(yè)崗位；GDP年增速?gòu)?017年的6.8%回落到2019年的6.1%、再受突發(fā)新冠肺炎疫情拖累回落到2020年1—3季度的0.7%（2020年的GDP年增速2.3%），對(duì)勞動(dòng)型就業(yè)崗位形成較大沖擊，技能型就業(yè)崗位、學(xué)歷型就業(yè)崗位及知識(shí)型就業(yè)崗位、管理型就業(yè)崗位、職業(yè)經(jīng)理人的就業(yè)崗位等也都受到影響。從一些持續(xù)幾十年高增長(zhǎng)后而轉(zhuǎn)型的國(guó)家或地區(qū)GDP年增速回落對(duì)就業(yè)影響的數(shù)據(jù)看，GDP年增速回落到7.5%—6.5%的區(qū)間后，每再回落一個(gè)百分點(diǎn)，就會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一次沖擊，如果2—3年內(nèi)，GDP年增速回落超過(guò)三個(gè)百分點(diǎn)，會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重沖擊。

當(dāng)下的“就業(yè)難”現(xiàn)象主要是受經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度持續(xù)回落沖擊而形成的，2020年上半年新冠肺炎疫情拖累的經(jīng)濟(jì)失速使“就業(yè)難”現(xiàn)象有所加劇。從各種口徑的調(diào)研數(shù)據(jù)及問(wèn)卷看，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中受增長(zhǎng)速度持續(xù)回落沖擊所導(dǎo)致的“就業(yè)難”主要集中在中低端就業(yè)。

高質(zhì)量發(fā)展的研發(fā)設(shè)計(jì)及創(chuàng)新力度加大會(huì)凸現(xiàn)中高端“人才荒”。由高速增長(zhǎng)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型要求調(diào)整投入產(chǎn)出方式。隨著GDP年增速的回落，宏觀層面政策越來(lái)越重視對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的引導(dǎo)及支持，微觀層面越來(lái)越多企業(yè)嘗試著調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及探索新的產(chǎn)業(yè)方向。在某種意義上，GDP年增速的持續(xù)回落在倒逼著企業(yè)加快轉(zhuǎn)型。如果說(shuō)在經(jīng)濟(jì)增速回落的初期，多數(shù)企業(yè)是被動(dòng)應(yīng)對(duì)，但是隨著經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)回落尤其GDP年增速破7后，越來(lái)越多企業(yè)轉(zhuǎn)為主動(dòng)應(yīng)對(duì)。與此相適應(yīng)，研發(fā)設(shè)計(jì)投入不斷加大、創(chuàng)新力度不斷加大。從數(shù)據(jù)看，2014—2019年的GDP年增速?gòu)?.3%回落到6.1%，全國(guó)企業(yè)層面的研發(fā)設(shè)計(jì)投入年均保持2.1%以上的增長(zhǎng)，全國(guó)有1.3萬(wàn)家企業(yè)在銷售收入連續(xù)5年持續(xù)回落的情況下仍維持研發(fā)設(shè)計(jì)投入的持續(xù)增長(zhǎng)。從全國(guó)研發(fā)設(shè)計(jì)投入連續(xù)5年增長(zhǎng)企業(yè)的抽樣數(shù)據(jù)看，近68%的企業(yè)研發(fā)設(shè)計(jì)投入新增費(fèi)用用于已有的產(chǎn)品更新迭代，近20%的企業(yè)研發(fā)設(shè)計(jì)投入新增費(fèi)用用于其所在領(lǐng)域的產(chǎn)品創(chuàng)新，近12%的企業(yè)研發(fā)設(shè)計(jì)投入新增費(fèi)用用于其所在領(lǐng)域外的產(chǎn)品或服務(wù)創(chuàng)新。隨著全國(guó)企業(yè)層面研發(fā)設(shè)計(jì)投入的增長(zhǎng)，對(duì)研發(fā)類人才、設(shè)計(jì)型人才、創(chuàng)意型人才、技能型人才、自動(dòng)化管理人才等需求出現(xiàn)了爆發(fā)式增長(zhǎng)。從一些經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)看，隨著研發(fā)設(shè)計(jì)投入持續(xù)增長(zhǎng)，都會(huì)出現(xiàn)較大的中高端人才缺口，中高端人才缺口的彌補(bǔ)需要3—5年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的人才培育培養(yǎng)及開發(fā)，人才培育培養(yǎng)主要是在已有的工作實(shí)踐中進(jìn)行，人才開發(fā)依賴更多更有挑戰(zhàn)性的創(chuàng)新創(chuàng)意平臺(tái)。

當(dāng)下“人才荒”主要是向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型中企業(yè)層面研發(fā)設(shè)計(jì)及創(chuàng)新力度加大而形成的階段性現(xiàn)象。與此相對(duì)應(yīng)的研發(fā)類人才、設(shè)計(jì)型人才、創(chuàng)意型人才、技能型人才、自動(dòng)化管理人才等，大多屬于中高端人才。

只有更有效“促就業(yè)”才能培育培養(yǎng)更多人才

從勞動(dòng)要素配置的數(shù)據(jù)看，“就業(yè)難”往往會(huì)加劇“人才荒”，而相對(duì)充分的就業(yè)又會(huì)緩解“人才荒”壓力。“就業(yè)難”與“人才荒”結(jié)構(gòu)性矛盾化解要從“促就業(yè)”切入，實(shí)行相對(duì)充分的中低端就業(yè)，建立企業(yè)層面有資金有機(jī)構(gòu)有專人保障的大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)制度，以“促就業(yè)”而“育人才”，能實(shí)現(xiàn)更多更好的人才供給。

“就業(yè)難”與“人才荒”結(jié)構(gòu)性矛盾化解要從“促就業(yè)”切入。“就業(yè)難”是中低端“就業(yè)難”，“人才荒”是中高端“人才荒”，中低端的勞動(dòng)過(guò)剩難以彌補(bǔ)中高端的人才需求。如果只是簡(jiǎn)單實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素的供給需求平衡，仍然無(wú)法解決“就業(yè)難”與“人才荒”的結(jié)構(gòu)性矛盾。著眼尊重勞動(dòng)要素配置的內(nèi)在規(guī)律，通過(guò)“促就業(yè)”優(yōu)先緩解“就業(yè)難”壓力；隨著就業(yè)壓力的緩解及就業(yè)崗位增加，在“促就業(yè)”及增加就業(yè)過(guò)程中會(huì)帶動(dòng)人才培育培養(yǎng)；可以說(shuō)，“促就業(yè)”的成效越明顯、增加的就業(yè)崗位越多，培育培養(yǎng)出的人才也會(huì)越多。面對(duì)當(dāng)下仍在繼續(xù)加大的就業(yè)壓力，政策應(yīng)相應(yīng)調(diào)整而鼓勵(lì)更多企業(yè)提供短時(shí)就業(yè)崗位與分時(shí)工作崗位，允許企業(yè)的短時(shí)就業(yè)崗位與分時(shí)工作崗位免交社保及住房公積金，給予企業(yè)靈活用工的更多自主權(quán)。當(dāng)然，政府也可以通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼激勵(lì)企業(yè)提供短時(shí)就業(yè)崗位與分時(shí)工作崗位。在某種意義上，企業(yè)靈活用工的自主權(quán)越大，企業(yè)越愿意提供更多的就業(yè)崗位。

相對(duì)充分的中低端就業(yè)有利于形成培育培養(yǎng)人才的土壤及氛圍。當(dāng)下的“就業(yè)難”主要是中低端“就業(yè)難”，更好更有效“促就業(yè)”主要是通過(guò)政策促進(jìn)更多中低端就業(yè)崗位的提供。政府層面的政策引導(dǎo)及支持與企業(yè)層面的配合，會(huì)進(jìn)一步拓展中低端就業(yè)崗位的增長(zhǎng)空間。相對(duì)充分的中低端就業(yè)，除了可以緩解“就業(yè)難”的壓力，還可以一定程度上緩解“人才荒”的壓力。勞動(dòng)要素配置的內(nèi)在規(guī)律表明，今天更多的中低端就業(yè)，明天會(huì)產(chǎn)生出一定數(shù)量的人才；相對(duì)充分的中低端就業(yè)，一方面增強(qiáng)了勞動(dòng)市場(chǎng)的就業(yè)信心，提升了就業(yè)指數(shù)，另一方面還增加了人才成長(zhǎng)的實(shí)踐鍛煉，積累了人力資本。與中低端“就業(yè)難”壓力的緩解相比，中高端“人才荒”的缺口彌補(bǔ)需要相對(duì)更長(zhǎng)的時(shí)間周期。隨著高質(zhì)量發(fā)展的研發(fā)設(shè)計(jì)及創(chuàng)新力度加大，各類研發(fā)創(chuàng)新型人才雖然出現(xiàn)了爆發(fā)式增長(zhǎng)，但是，仍然要尊重勞動(dòng)要素配置的內(nèi)在規(guī)律，正視中高端人才培育培養(yǎng)的周期，重視培育培養(yǎng)人才土壤及氛圍的營(yíng)造。因此，當(dāng)下相對(duì)充分的中低端就業(yè)，會(huì)為今后更多中高端人才供給打下基礎(chǔ)。

建立企業(yè)層面有資金有機(jī)構(gòu)有專人保障的實(shí)習(xí)制度可以形成“促就業(yè)”與“育人才”的共振。勞動(dòng)要素市場(chǎng)中的大學(xué)畢業(yè)生群體，對(duì)于“就業(yè)難”與“人才荒”結(jié)構(gòu)性矛盾化解至關(guān)重要。2020年，全國(guó)有874萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生加入到勞動(dòng)要素市場(chǎng)，這一數(shù)量眾多的大學(xué)畢業(yè)生群體，既是當(dāng)下“就業(yè)難”的突出壓力之一，又是未來(lái)一段時(shí)間中高端人才的供給來(lái)源。因此，要把當(dāng)下大學(xué)畢業(yè)生群體的“就業(yè)難”與中高端人才的培育培養(yǎng)及開發(fā)統(tǒng)籌考慮。借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)制度的做法，盡快制定政策及出臺(tái)措施，推動(dòng)企業(yè)層面建立有預(yù)算資金安排、有專類機(jī)構(gòu)設(shè)置、有專門人員或管理技術(shù)人員定期輪崗進(jìn)行指導(dǎo)的大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)制度。大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)習(xí)可以從大學(xué)畢業(yè)前一年持續(xù)到大學(xué)畢業(yè)后的第二年，以2—3年為實(shí)習(xí)周期，大學(xué)生自愿進(jìn)入建立了大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)制度的企業(yè)實(shí)習(xí)，企業(yè)除了根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)制度規(guī)定給予大學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)生生活保障及實(shí)習(xí)工作補(bǔ)貼，還要安排專門人員或技術(shù)管理人員定期輪崗對(duì)大學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)工作指導(dǎo)，更要對(duì)大學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工作指導(dǎo)進(jìn)行效果評(píng)價(jià)；大學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工作結(jié)束后，既可以選擇留在實(shí)習(xí)企業(yè)工作，也可以選擇其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)的就業(yè)崗位。

以產(chǎn)業(yè)附加值及供應(yīng)鏈黏連性提升拓展出更大的就業(yè)空間

就業(yè)增加的源頭仍然是增長(zhǎng)，要么是經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的增長(zhǎng)，要么是產(chǎn)業(yè)價(jià)值的增長(zhǎng)。在目前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度仍呈現(xiàn)為持續(xù)緩慢下行的態(tài)勢(shì)下，要更多地依賴產(chǎn)業(yè)附加值提升與供應(yīng)鏈黏連性提升實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)。定位于打通“兩個(gè)產(chǎn)業(yè)連接通道”的產(chǎn)業(yè)附加值提升、圍繞“多點(diǎn)多線多環(huán)”無(wú)縫隙布局的供應(yīng)鏈黏連性提升進(jìn)行就業(yè)空間拓展。

打通“兩個(gè)產(chǎn)業(yè)連接通道”提升產(chǎn)業(yè)附加值的就業(yè)空間拓展。第二產(chǎn)業(yè)的粗放快增長(zhǎng)與政府強(qiáng)有力支持的第三產(chǎn)業(yè)大幅度提高占比，拉動(dòng)了過(guò)去較長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)。由高速增長(zhǎng)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型，既不可能再依賴第二產(chǎn)業(yè)的粗放快增長(zhǎng)，也不可能依賴?yán)^續(xù)更大幅度提高第三產(chǎn)業(yè)占比，而是要落到第一產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)的“產(chǎn)業(yè)連接通道”、第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)的“產(chǎn)業(yè)連接通道”打通上，通過(guò)第三產(chǎn)業(yè)與第一產(chǎn)業(yè)的疊加及融合、第三產(chǎn)業(yè)與第二產(chǎn)業(yè)的疊加及融合，強(qiáng)化包括金融互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)等支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)展理念、促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造價(jià)值而其參與分割利潤(rùn)的經(jīng)營(yíng)理念，推動(dòng)虛擬經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融合。無(wú)論第三產(chǎn)業(yè)占比多高及金融互聯(lián)網(wǎng)什么樣的商業(yè)模式創(chuàng)新，都無(wú)法改變實(shí)體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造價(jià)值、虛擬經(jīng)濟(jì)分割利潤(rùn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)升級(jí)的內(nèi)在運(yùn)行規(guī)律；服務(wù)尤其金融互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)以所謂的商業(yè)模式創(chuàng)新越來(lái)越脫離實(shí)體經(jīng)濟(jì)且又從實(shí)體經(jīng)濟(jì)切割了過(guò)多過(guò)大利潤(rùn)的現(xiàn)實(shí)，既拖累了一二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也拖累了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。打通“兩個(gè)產(chǎn)業(yè)連接通道”，是為了實(shí)現(xiàn)更多資本“脫虛向?qū)?rdquo;及促進(jìn)虛擬經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融合，從而提升產(chǎn)業(yè)附加值。“兩個(gè)產(chǎn)業(yè)連接通道”打通依賴工業(yè)新技術(shù)及工業(yè)新設(shè)備，要緊跟及把握第四次工業(yè)革命即將爆發(fā)的某些新工業(yè)技術(shù)應(yīng)用，為打通“兩個(gè)產(chǎn)業(yè)連接通道”提供技術(shù)與裝備支持。打通“兩個(gè)產(chǎn)業(yè)連接通道”不僅可以拓展第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)空間，而且可以拓展第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)空間，還可以拓展第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)空間，更可以拓展出一些跨二三產(chǎn)業(yè)、一三產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)的全新就業(yè)崗位與復(fù)合型就業(yè)崗位。

圍繞“多點(diǎn)多線多環(huán)”無(wú)縫隙布局提升供應(yīng)鏈黏連性的就業(yè)空間拓展。產(chǎn)業(yè)附加值要通過(guò)產(chǎn)品供給與服務(wù)供給的供應(yīng)鏈最終實(shí)現(xiàn)，供應(yīng)鏈要依托國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)與終端客戶連接。在某種意義上，供應(yīng)鏈的黏連性也直接影響產(chǎn)業(yè)附加值的最終實(shí)現(xiàn)。在全球經(jīng)濟(jì)上升期及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)持續(xù)上升期，供應(yīng)鏈具有穩(wěn)定性。但是，在經(jīng)濟(jì)下行期及外部環(huán)境受到突發(fā)事件、重大災(zāi)難災(zāi)害等影響的時(shí)段，供應(yīng)鏈會(huì)出現(xiàn)短時(shí)間的區(qū)域性供給中斷。除此以外，在中國(guó)供應(yīng)鏈已經(jīng)融入全球供應(yīng)鏈的現(xiàn)狀下，如“美加日韓澳歐英”推動(dòng)“印越馬菲印尼墨”產(chǎn)品市場(chǎng)替代中國(guó)出口進(jìn)口、加強(qiáng)“可信任伙伴聯(lián)盟”抑制中國(guó)中高端制造、深化“再工業(yè)化”戰(zhàn)略以削弱對(duì)中國(guó)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的依賴性等挑戰(zhàn)，一定程度上也會(huì)沖擊中國(guó)供應(yīng)鏈。依賴工業(yè)新技術(shù)及工業(yè)新設(shè)備打通“兩個(gè)產(chǎn)業(yè)連接通道”，提升供應(yīng)鏈的黏連性，還要加強(qiáng)供應(yīng)鏈的“多點(diǎn)多線多環(huán)”無(wú)縫隙布局。而這需要依賴產(chǎn)品創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級(jí)，打造產(chǎn)品與服務(wù)融合為中心的產(chǎn)業(yè)聚集點(diǎn)，搭建互為備用產(chǎn)業(yè)線的供需網(wǎng)絡(luò)，培育圍繞點(diǎn)與線進(jìn)行正循環(huán)與逆循環(huán)、產(chǎn)業(yè)環(huán)可擴(kuò)可縮的多環(huán)產(chǎn)業(yè)體系，提高供應(yīng)鏈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。“多點(diǎn)多線多環(huán)”的供應(yīng)鏈無(wú)縫隙布局，會(huì)進(jìn)一步拓展與供應(yīng)鏈相關(guān)聯(lián)的就業(yè)空間，增加更多的就業(yè)崗位。

著眼相對(duì)或完全不可替代性產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)破解“人才荒”難題

“促就業(yè)”及增加就業(yè)可以培育培養(yǎng)人才。但是，單純依賴就業(yè)培育培養(yǎng)人才，仍難以從根本上滿足產(chǎn)品創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的中高端人才需求。因此，還要考慮依賴創(chuàng)新性產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)完善人才開發(fā)機(jī)制與吸引國(guó)際中高端人才。相對(duì)不可替代性產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)能夠搭建起更大的人才開發(fā)平臺(tái)，依托就業(yè)開發(fā)出更多中高端人才；完全不可替代性產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)不僅可以吸引更多國(guó)際中高端人才，而且還可以通過(guò)國(guó)際中高端人才帶動(dòng)國(guó)內(nèi)人才的培育培養(yǎng)及開發(fā)。

更多相對(duì)不可替代性產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)能夠搭建起更大的人才開發(fā)平臺(tái)。產(chǎn)業(yè)附加值更多體現(xiàn)在能夠提供相對(duì)不可替代性的產(chǎn)品及其相應(yīng)的創(chuàng)新服務(wù)，依賴產(chǎn)業(yè)附加值增加的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升要落到更多相對(duì)不可替代性產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)上。由高速增長(zhǎng)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型，要求加快從“中國(guó)加工”向“中國(guó)制造”的轉(zhuǎn)變，拉動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“中國(guó)制造”在于從事更多相對(duì)不可替代性產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)。設(shè)計(jì)生產(chǎn)出更多相對(duì)不可替代性的產(chǎn)品，不僅可以提高產(chǎn)業(yè)附加值，還可以滿足國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)更多的新消費(fèi)需求。除此以外，設(shè)計(jì)生產(chǎn)更多相對(duì)不可替代性產(chǎn)品，可以搭建起更大的人才開發(fā)平臺(tái)，加快人才開發(fā)，逐漸滿足創(chuàng)新人才及中高端技術(shù)人才的供給。在某種意義上，“促就業(yè)”及增加就業(yè)可以培育培養(yǎng)出更多基礎(chǔ)型人才，而基礎(chǔ)型人才要通過(guò)開發(fā)才能成為創(chuàng)新型人才或中高端人才；基礎(chǔ)型人才在參與相對(duì)不可替代性產(chǎn)品的設(shè)計(jì)生產(chǎn)過(guò)程中逐漸被開發(fā)為創(chuàng)新型人才及中高端技術(shù)人才。之所以強(qiáng)調(diào)并重視更多相對(duì)不可替代性產(chǎn)品的設(shè)計(jì)生產(chǎn)，既是為了讓產(chǎn)品創(chuàng)新依托已有的產(chǎn)業(yè)與已有的基礎(chǔ)型人才，也是為了對(duì)已有的基礎(chǔ)型人才進(jìn)行更大更好的開發(fā)。除此以外，更多相對(duì)不可替代性產(chǎn)品的設(shè)計(jì)生產(chǎn)，可以為原創(chuàng)產(chǎn)品的推出打下基礎(chǔ)及積累創(chuàng)新實(shí)力。

完全不可替代性產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)可以吸引更多國(guó)際中高端人才。完全不可替代性產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)具有更大更高的挑戰(zhàn)性，是產(chǎn)品創(chuàng)新的新境界。一種完全不可替代性產(chǎn)品往往是某些突破性新技術(shù)的應(yīng)用推動(dòng)，會(huì)形成一個(gè)細(xì)分的新產(chǎn)業(yè)，拉動(dòng)新材料、新服務(wù)、新消費(fèi)等的增長(zhǎng)，還會(huì)帶動(dòng)與新型制造業(yè)相關(guān)聯(lián)的智能硬件與軟件的進(jìn)一步創(chuàng)新。在某種意義上，完全不可替代性產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)會(huì)拓展出更多的中高端就業(yè)崗位。當(dāng)下任何一種完全不可替代性產(chǎn)品只有發(fā)達(dá)國(guó)家的極少數(shù)企業(yè)能夠設(shè)計(jì)生產(chǎn)，而且全世界很多國(guó)家、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、消費(fèi)者非用不可。在當(dāng)下中國(guó)由高速增長(zhǎng)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型中，完全不可替代性產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)可以帶動(dòng)某些新細(xì)分產(chǎn)業(yè)的形成及其核心競(jìng)爭(zhēng)力提升，還可以大大提高出口產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力。從當(dāng)下中國(guó)的創(chuàng)新人才及中高端技術(shù)人才的儲(chǔ)備現(xiàn)狀看，完全不可替代性產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)具有相當(dāng)大的難度，但是不可能慢慢等到有了足夠數(shù)量的創(chuàng)新人才及中高端技術(shù)人才再進(jìn)行完全不可替代性產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)。可以嘗試及探索吸引更多國(guó)際中高端人才加入中國(guó)完全不可替代性產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)的隊(duì)伍。更大力度或更高水平的對(duì)外開放也包括了利用更多國(guó)際中高端人才，完全不可替代性產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)是吸引更多國(guó)際中高端人才的載體。通過(guò)完全不可替代性產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)可以吸引更多國(guó)際中高端人才，一定程度上緩解中高端“人才荒”的壓力，又可以通過(guò)國(guó)際中高端人才帶動(dòng)國(guó)內(nèi)人才的培育培養(yǎng)及開發(fā)。

（作者為國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家，中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院公共資產(chǎn)研究中心主任、研究員）

責(zé)編/張忠華 美編/陳媛媛

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