干部交流掛職制度是加強(qiáng)干部鍛煉培養(yǎng)的一種重要方式,是提高干部綜合素質(zhì)的重要途徑,同時(shí)也能有效促進(jìn)派出單位和接收單位跨區(qū)域、跨部門(mén)交流,實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。近年來(lái),干部掛職鍛煉培養(yǎng)出了一批又一批政治堅(jiān)定、品性?xún)?yōu)良、本領(lǐng)過(guò)硬的優(yōu)秀干部,但是,由于一些地方在年輕干部掛職工作中措施不實(shí)、監(jiān)管不嚴(yán),導(dǎo)致一些年輕掛職干部“名到人不到”“掛名不做事”,讓掛職失去了本意和初衷。
搭平臺(tái),掛實(shí)職,確保“煉金”不“鍍金”。一方面,選派單位要大力支持掛職同志,嚴(yán)格落實(shí)好脫產(chǎn)掛職有關(guān)規(guī)定,除提供必要的保障外,不得以任何理由要求掛職干部“兩頭兼顧”,確保掛職年輕干部心無(wú)旁騖地履職盡責(zé),避免出現(xiàn)“掛空擋”。另外一方面,掛職單位要珍惜掛職干部這一寶貴資源,充分發(fā)揮掛職干部的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),合理安排工作崗位,真正讓掛職干部融入到掛職單位工作的具體實(shí)踐中。要有意識(shí)地安排掛職干部熟悉工作,去各地調(diào)查研究,在工作中傳幫帶,讓掛職干部不斷豐富工作經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化意志品質(zhì)、提升工作能力。
正心態(tài),抓機(jī)會(huì),確保“走心”不“走樣”。對(duì)掛職干部個(gè)人來(lái)講,掛職鍛煉是難得的能力提升機(jī)會(huì),是極其寶貴的工作、實(shí)踐經(jīng)歷。掛職干部要堅(jiān)決摒棄“鍍金”思想、“過(guò)客”心態(tài),不能把掛職鍛煉看成為提拔“打基礎(chǔ)”“做鋪墊”,必須找準(zhǔn)定位,將掛職鍛煉當(dāng)做人生中的“大戲”來(lái)唱、主角來(lái)演,以“主人翁”的心態(tài)干實(shí)事,以“長(zhǎng)才干”的目的補(bǔ)短板,腳踏實(shí)地掛而有為,掛而有成。
嚴(yán)管理,實(shí)考核,確保“履職”不“失職”。完善組織部門(mén)、選派單位、掛職單位“三位一體”管理體系,采取“三方評(píng)價(jià)”考核方式綜合評(píng)定掛職干部工作成效。掛職單位要規(guī)范建立掛職干部的日常考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假制度,注重同工作同要求,與本單位其他干部同標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展日常與實(shí)績(jī)考核,不可放寬標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別對(duì)待。組織部門(mén)要突出成績(jī)導(dǎo)向,綜合采取實(shí)地考察、群眾座談、多方了解等多種方式,全面掌握掛職鍛煉現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),以考核“指揮棒”推動(dòng)優(yōu)秀年輕干部真正融入基層、干事創(chuàng)業(yè)、增長(zhǎng)才干。(作者:賁志剛 王仲仲)