習近平總書記在參加青海代表團審議時強調(diào)，高質(zhì)量發(fā)展是“十四五”乃至更長時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展的主題，關系我國社會主義現(xiàn)代化建設全局。高質(zhì)量發(fā)展不只是一個經(jīng)濟要求，而是對經(jīng)濟社會發(fā)展方方面面的總要求；不是只對經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的要求，而是所有地區(qū)發(fā)展都必須貫徹的要求；不是一時一事的要求，而是必須長期堅持的要求。我們要科學把握，積極謀劃，以高素質(zhì)領導干部、高素質(zhì)人才和高水平考核方式推動高質(zhì)量發(fā)展。

以高素質(zhì)領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。政治路線確定之后，干部就是決定因素，尤其是作為“關鍵少數(shù)”的領導干部。事實證明，領導干部對經(jīng)濟社會發(fā)展既可以起到關鍵推動作用，也可能起到致命破壞作用。我國雖然處于重要戰(zhàn)略機遇期，但高質(zhì)量發(fā)展仍然面臨很多新問題、新挑戰(zhàn)，迫切需要建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)領導干部隊伍。他們要有更高的政治素養(yǎng)，善于用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，用馬克思主義立場、觀點、方法解決實際問題。要有習近平總書記強調(diào)的“八種本領”和“七種能力”，能做到在復雜形勢面前不迷航、在艱巨斗爭面前不退縮，在危機中育先機、于變局中開新局；能堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念；善于因地制宜、揚長補短，走出適合本地區(qū)實際的高質(zhì)量發(fā)展路子。

以高素質(zhì)人才推動高質(zhì)量發(fā)展。“國勢之強弱，系乎人才。”人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源。要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，高水平實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，離不開高素質(zhì)人才。十九屆五中全會提出深入實施人才強國戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，可謂抓住了“牛鼻子”。當前，我國進入了高質(zhì)量發(fā)展階段，呼喚更多的高質(zhì)量人才投身于社會主義現(xiàn)代化強國的建設中，新時代也為高質(zhì)量人才提供了最為廣闊的歷史舞臺。高質(zhì)量發(fā)展需要創(chuàng)新驅(qū)動，而創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上就是人才驅(qū)動。培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍，組織人事部門重任在肩、使命在身，不僅要堅持正確的用人導向，更要全面精準做好人才服務工作，要下大力氣為推動高質(zhì)量發(fā)展建設一支“高精尖”人才隊伍，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，在推動高質(zhì)量發(fā)展中做出新的更大貢獻。

以高水平考核方式推動高質(zhì)量發(fā)展。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”高質(zhì)量的發(fā)展需要高水平的考核方式。要發(fā)揮好干部考核“指揮棒”作用?？己说膶蛑苯記Q定了干部干事的方向，只有調(diào)動干部的積極性，樹立正確的政績觀，才能真正推動高質(zhì)量發(fā)展。要貫徹中組部《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，進一步改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作，要著眼于中央關于高質(zhì)量發(fā)展的目標，對照創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，進一步優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標和方式方法。緊緊圍繞新時代新使命新要求，把推動高質(zhì)量發(fā)展作為考核的內(nèi)容和評價依據(jù)，讓干部考核真正為高質(zhì)量發(fā)展服務。

發(fā)展質(zhì)量高不高，最終要看百姓生活好不好。“十四五”壯闊藍圖已經(jīng)鋪就，在新的歷史起點上，我們要真抓實干，不斷增進民生福祉，一道書寫好新時代高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。（作者：丁夠生）