“加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。”加強對權(quán)力的監(jiān)督管理，最關(guān)鍵的是強化對權(quán)力運行的制約，促進干部在監(jiān)督管理下履職行權(quán)，更好擔當作為。要充分認識到，加強對干部的監(jiān)督管理要從嚴從實，注重深化、強化督促，推動各級干部更好滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要，為改革發(fā)展事業(yè)服務。

要注重發(fā)現(xiàn)?？傮w上看，全國各級黨員干部都能夠勇?lián)斏谱鳛椋宫F(xiàn)出了良好的干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)。尤其是在這次應對新冠肺炎疫情中，廣大黨員干部主動擔當作為，帶領(lǐng)人民群眾鏖戰(zhàn)疫情，在取得顯著成效的同時，也贏得了廣大人民群眾的認可。事實證明，加強干部隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是要發(fā)揮黨員干部的主動性，增強擔當作為的定力。但是，我們也必須清醒看到，干部隊伍中仍然存在不擔當不作為的干部，搞選擇性辦事，容易辦的就辦，不容易辦的能拖則拖，解決復雜矛盾糾紛的能力還有待進一步提高等問題。這些問題都是不擔當不作為的具體表現(xiàn)，要注意收集發(fā)現(xiàn)、分析研判，加大不擔當不作為受理查核力度。

要促進帶頭。“教者，效也，上為之，下效之。”推動黨員干部隊伍提升能力素質(zhì)，關(guān)鍵是要抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，促進“關(guān)鍵少數(shù)”帶頭擔當作為。要強化制度執(zhí)行，嚴格落實履行黨建工作職責等制度規(guī)定，積極開展領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計和自然資源審計，加強對干部選人用人情況的責任審查，對新提拔的干部要加強任職教育、警示教育和廉潔教育，尤其要注重對“一把手”的教育管理監(jiān)督，推動各級領(lǐng)導干部帶頭擔當作為。要帶頭踐行群眾路線，與群眾打交道更直接、辦事更具體、作風更踏實。

抓實常態(tài)化督促。加強對干部的監(jiān)督，是改革開放條件下執(zhí)政黨建設(shè)的一項重要而緊迫的任務。促進干部擔當作為，最重要的是要加強監(jiān)督，從監(jiān)督著手促進干部履職行權(quán)，從監(jiān)督推動各級干部擔當作為，從監(jiān)督提升干部干事能力。通過這些方式，綜合運用干部考察考核、選人用人檢查、干部選拔任用評議等方式，積極主動抓住苗頭性問題，解決好傾向性問題，在找準病灶的基礎(chǔ)上，采取有效措施解決問題，不斷增強提醒、函詢、誡勉措施的針對性和實效性。要強化對干部的教育考察，推動開展常態(tài)化干部談心談話，促進干部增強擔當作為的“精氣神”，切實做到守紀律、敢擔當、善作為。

嚴管就是厚愛。加強對干部的監(jiān)督管理，是促進干部履職行權(quán)的需要，也是鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的需要。當前，對干部的監(jiān)督要突出從嚴從實標準，堅持以制度管人、管事、管權(quán)，強化責任擔當，消除思想顧慮，敢于得罪人，不當老好人，實現(xiàn)用制度建設(shè)“立規(guī)矩”、嚴格執(zhí)行“講規(guī)矩”、教育督導“守規(guī)矩”。（作者：羅淇尹）