黄色网页在线观看,开放性按摩在线观看,探花国产精品福利,三级特黄60分钟在线播放,一本久道久久综合中文字幕,五月婷婷激情网,久久精品国产精品国产精品污

網(wǎng)站首頁 | 網(wǎng)站地圖

大國新村
首頁 > 人民論壇評論 > 正文

人民論壇網(wǎng)評 | 厚植人才成長沃土

網(wǎng)評

當(dāng)前,我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程,我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),也比歷史上任何時期都更加渴求人才。近日,中央人才工作會議在北京召開,習(xí)近平總書記在會上強(qiáng)調(diào),我們必須增強(qiáng)憂患意識,更加重視人才自主培養(yǎng),加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。

功以才成,業(yè)由才廣。人才是干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵資源,誰擁有潛能無限的人才隊伍,誰就擁有成就大業(yè)的顯著優(yōu)勢。實踐反復(fù)證明,一名領(lǐng)軍人物可以引領(lǐng)一個新產(chǎn)業(yè),一個領(lǐng)軍團(tuán)隊足以引領(lǐng)世界潮流。要激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的內(nèi)生動力,關(guān)鍵在堅持黨委政府托底,用好良才,出臺優(yōu)厚政策、營造舒適環(huán)境、搭建廣闊平臺,全力打造栓心留人的良好人才生態(tài),為人才脫穎而出創(chuàng)造條件,讓千里馬們盡情馳騁、才盡其用。

飽含愛才之心。對待人才有愛的誠意,思想上首先要真心實意地尊重知識、尊重人才。要充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢,定期向人才開展理想信念和國情研修教育。用人者特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要懷有珍視人才、禮賢下士的感情,把人才真正放在心上,始終從人才的實際需求出發(fā)。要把領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才、服務(wù)企業(yè)專員等制度機(jī)制逐一細(xì)致落實到位,謹(jǐn)防“葉公好龍”式待才,真見面、談?wù)嫘?、話真情。要深入人才群體送政策、搞服務(wù),打交道、交朋友,聽訴求、解難題,真正感染感召人才。

找準(zhǔn)育才之方。不管是發(fā)展硬實力還是厚植軟實力,歸根到底要靠人才實力。要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺,在人才培育空間、成長平臺等方面加強(qiáng)頂層設(shè)計,形成全面培養(yǎng)與分類施策相結(jié)合的人才培育機(jī)制。要健全市場化引育機(jī)制,聚焦重大戰(zhàn)略、本地支柱和特色產(chǎn)業(yè),多方搭建教育培訓(xùn)、校企合作、賽會交流等平臺,舉辦專題研修班、高峰論壇、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)等活動,探索“企業(yè)學(xué)院”等新型辦學(xué)模式,搭建產(chǎn)業(yè)研究院、人才港等載體,著力培育項目團(tuán)隊領(lǐng)軍人才,在科研攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面力促人才培養(yǎng)與企業(yè)需求、就業(yè)創(chuàng)業(yè)無縫對接,推動產(chǎn)學(xué)研、“人才鏈”、“教育鏈”、“產(chǎn)業(yè)鏈”、“創(chuàng)新鏈”深度融合。

駕馭用才之術(shù)。管好人才關(guān)鍵在管活人才。要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,更加突出“企業(yè)主體、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、市場導(dǎo)向”,以“松套減負(fù)”賦予用人單位更多自主權(quán),催生人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更大自由度。作為市場重要生產(chǎn)要素,人才不是古董,并非放置愈久愈值錢,更不能“束之高閣”,必須在人才成長成才的黃金期抓緊用起來、掛帥出征,接受實踐的勘查檢驗、優(yōu)勝劣汰。“要讓馬兒跑,必須讓馬兒吃足草”。要構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機(jī)制,深化科研經(jīng)費管理改革,優(yōu)化整合人才計劃,賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán),讓人才充分享受市場帶來的重大利好,真正靜心做學(xué)問、搞研究,在激勵人才中成就更大事業(yè)。

涵養(yǎng)容才之量。“選賢與能,講信修睦。”信任是對人才最大的激勵。面對處于種子期、初創(chuàng)期這些襁褓中的人才及團(tuán)隊項目,要給予更多關(guān)心、耐心、信心,給足成果轉(zhuǎn)化落地的時間周期,以“風(fēng)物長宜放眼量”的遠(yuǎn)見,在資金、項目、信息等方面為他們鋪路搭橋,讓他們大膽放心選擇落地,成長為撬動地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的支點。要建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制,大刀闊斧推動雙創(chuàng)容錯免責(zé)機(jī)制有效運行,打破以往人才“不敢與不能”的顧慮,在制度允許范圍內(nèi)給予人才足夠空間和權(quán)力,允許試錯、包容犯錯、大膽容錯,真正鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗,最大限度激發(fā)人才潛力和創(chuàng)新動力。

做實敬才之舉。“水不激不躍,人不激不奮”。要加強(qiáng)政治引領(lǐng),引導(dǎo)廣大人才積極參政議政,提高政治待遇,鼓勵他們深懷愛國之心、砥礪報國之志;適時表彰獎勵,廣泛弘揚宣傳,讓大眾了解人才彰顯的專業(yè)性和實際貢獻(xiàn)、實際價值,在全社會營造尊重人才、崇尚人才的濃厚氛圍。要完善人才評價體系,加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系,對干得好的人才真激勵、真兌現(xiàn)。要加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛,多做“雪中送炭”的好事,落實好職稱評聘、掛職鍛煉等政策,解決好安家住房、家屬就業(yè)就學(xué)、保健醫(yī)療等后顧之憂,讓人才安心工作、舒心生活,把工作成效寫在推動高質(zhì)量發(fā)展的第一線。

(作者:山東省昌邑市委常委、組織部部長 胡筱芹)

[責(zé)任編輯:張迪]