發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務。各級黨組織要深入貫徹落實習近平總書記關于選人用人的重要論述及關于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要指示精神，建立系統(tǒng)科學的知事識人體系，扎實做好年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備工作，讓更多優(yōu)秀年輕干部站在“C位”，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展注入源源不斷活力。

把政治標準放在首位，從源頭上確保根正苗紅。選拔優(yōu)秀干部千條萬條，政治標準第一條。堅持把政治標準作為選拔年輕干部第一考量維度，持續(xù)聚焦“兩個維護”，細化梳理“五個必須”和“七個有之”清單，推動政治素質(zhì)考察從“抽象”到“具體”，推行正反向測評，注重看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律情況，針對政治上不合格的堅決一票否決。建立年輕干部政治素質(zhì)檔案，注重考察在貫徹落實黨中央決策部署時是否不折不扣，注重考察在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、招商引資、防范化解風險等重點工作中是否站得出來、頂?shù)蒙先?，注重考察在理論武裝上是否做到學以致用、知行合一，注重考察在對待個人名利時，是否以大局為重、服從安排，注重考察在工作生活中是否表現(xiàn)一致、行為一樣，推動政治素質(zhì)考深考實，確保年輕干部隊伍從源頭上過得硬、靠得住。

把檢驗考場放在一線，從重大斗爭中大浪淘沙。干部業(yè)績在實踐、干部聲名在民間。堅持把嚴峻斗爭、重大關口作為考驗識別年輕干部的試金石、磨刀石，推行干部考察“一線工作法”，把“考官”派到基層、把“考卷”發(fā)放到基層、把“考場”放在一線，近距離觀察年輕干部在鄉(xiāng)村振興、防范化解風險、征收拆遷等一線現(xiàn)實表現(xiàn)、見識見解、品質(zhì)情懷和能力水平，切實做到知面知心、知根知底，著力提升考察的準確性和實效性；堅持把群眾觀點、群眾立場作為考察年輕干部的“正衣鏡”、德才的“度量衡”，常態(tài)化深入到群眾中去了解年輕干部，多從推進工作的角度、對待群眾的態(tài)度、為民解難的力度中去識別干部，注重從街談巷議、鄉(xiāng)語口碑中全面地、歷史地、辯證地識別年輕干部的為政之德、為政之績，用人民群眾的樸素眼光，準確將在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、重大斗爭第一線、服務群眾最前沿勇于解決實際問題、能夠駕馭復雜局面的年輕干部識別出來。

把考察功夫下在平時，從日常表現(xiàn)中察微知著。知賢之近途、莫急于考功。緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興、高質(zhì)量發(fā)展、基層治理等重點工作，堅持定性和定量相結(jié)合、察人與察事相結(jié)合、一時與一貫相結(jié)合，建立工作紀實制度，加強平時考核、日常了解，動態(tài)掌握、定期研判年輕干部日常表現(xiàn)和履職情況?？疾熘袌猿謫柲贻p干部培養(yǎng)選拔情況、現(xiàn)實表現(xiàn)情況、突出業(yè)績情況，堅持察年輕干部道德品格、工作實績、群眾評價。持續(xù)完善和改進日?？己恕⒛甓瓤己?、專項考核、任期考核等辦法，科學設置考核指標，構(gòu)建完善考核體系，加強與紀檢監(jiān)察、審計、信訪等部門的溝通協(xié)調(diào)，精準分析研判，切實考準考實年輕干部的德才表現(xiàn)，加深對年輕干部的全方位了解。同時，強化考核結(jié)果運用，推動形成能上上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，讓有德有才的年輕干部有位，最大限度激發(fā)年輕干部投身于高質(zhì)量發(fā)展的熱情，凝聚起齊心協(xié)力、聚精會神促發(fā)展的強大青春合力。（作者：符愛波）