針對部分國有企業(yè)黨建工作虛化、弱化、邊緣化問題,北京朝陽區(qū)國資委黨委抓住考核這個“指揮棒”,出臺“1573”黨建工作考核體系,將“軟指標(biāo)”變?yōu)?ldquo;硬約束”,推動國企黨建由虛向?qū)崱?/p>
“1573”黨建工作考核體系包括1個考核辦法、5個考核步驟、7個考核維度和3個掛鉤。在考核辦法制定上,堅持以促進黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,以政治為引領(lǐng),樹立重實干重實效的評價導(dǎo)向??己酥?,采取被考核單位自評總結(jié)并書面述職、實地走訪調(diào)研、黨員群眾參與滿意度測評、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員分權(quán)重打分、整體匯總綜合評價5個步驟,確??己说娜嫘浴⒕珳?zhǔn)性。
結(jié)合國有企業(yè)特色、行業(yè)特點等因素,考核從多個方面開展,包括:政治建設(shè)、思想建設(shè)等7個維度,并對40余項具體指標(biāo)進行了細化。
“我們將繼續(xù)推動把黨建工作嵌入到國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、創(chuàng)新鏈的各環(huán)節(jié)各方面,真正為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營賦能、為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展護航。”北京朝陽區(qū)國資委黨委書記、主任黃宏春表示。
《 人民日報 》( 2021年12月21日 19 版)