黨的二十大報告提出，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。數(shù)字經(jīng)濟時代，新就業(yè)形態(tài)大多依托平臺經(jīng)濟，如何在促進平臺經(jīng)濟健康發(fā)展的同時，更好地保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益，需要開拓一些新思路。

新就業(yè)形態(tài)是數(shù)字經(jīng)濟時代的特色就業(yè)形式。數(shù)字經(jīng)濟為新就業(yè)形態(tài)創(chuàng)造了廣闊空間。從工業(yè)經(jīng)濟時代邁向數(shù)字經(jīng)濟時代，數(shù)字技術(shù)已然成為重要的基礎設施，信息數(shù)據(jù)也成為重要的生產(chǎn)要素。一方面，數(shù)字經(jīng)濟對就業(yè)具有顯著的正向作用。數(shù)字經(jīng)濟大幅提升了勞動力市場的供需匹配效率，降低了供需雙方的交易成本。數(shù)字經(jīng)濟時代的就業(yè)不再拘泥于時間和空間，工作內(nèi)容可以被分解為細小的、具體的“任務”，由不同時空的勞動者完成后再進行“組裝”。另一方面，企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟中的用工方式更多元有效。從企業(yè)視角來看，新就業(yè)形態(tài)可有效幫助企業(yè)應對彈性化的用工需求，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，提高生產(chǎn)效率并獲取外部資源，在市場競爭中更好地生存和發(fā)展。數(shù)字經(jīng)濟時代，越來越多的勞動者不再希望被單一雇主和雇傭關系所“束縛”，而是希望充分利用自己的人力資本、社會資本和時間去獲取更多的收入。并且除收入外，工作的自主性、工作與家庭的兼顧度、工作與健康的平衡性，越發(fā)成為勞動者作出就業(yè)選擇的重要考量。

新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的關鍵在于關系認定。新就業(yè)形態(tài)的表現(xiàn)形式復雜、概念框架模糊，是國際統(tǒng)計領域的難題，而合理認定平臺企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者的關系，是權(quán)益保障的關鍵。一方面，新就業(yè)形態(tài)勞動者的認定是國際性難題。從國際勞工組織看，“非正規(guī)就業(yè)”包括：一是自營工人、雇主和受雇于自己的非正規(guī)部門企業(yè)的成員；二是從事專門供其家庭最終使用的商品生產(chǎn)的自營工人，比如自給自足的農(nóng)業(yè)勞動者；三是為家庭作貢獻的勞動者，不論其是否在正規(guī)或非正規(guī)的企業(yè)工作；四是從事非正規(guī)工作的員工，不論其是受雇于正規(guī)企業(yè)或非正規(guī)企業(yè)，還是帶薪的家庭雇傭勞動者。另一方面，傳統(tǒng)勞動關系難以精準認定平臺企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者之間的關系。各國仍舊沿用傳統(tǒng)的“控制性”或“從屬性”的勞動關系認定標準，尚未形成統(tǒng)一的、適用于平臺企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者的新的認定標準。相較于傳統(tǒng)的勞動關系具備的人格從屬性、組織從屬性和經(jīng)濟從屬性，勞動者僅經(jīng)濟從屬于平臺。面對這種單維度的從屬性，各國采用“類雇員”“第三類勞動者”等表述來形容平臺勞動者，但是這類勞動者的邊界和認定標準仍然模糊。

開拓適用新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的新思路。傳統(tǒng)就業(yè)的權(quán)益保障是基于固定的勞動關系，對新就業(yè)形態(tài)并不完全適用，可以探索一些新的思路。

細化“分類界定”的標準。2021年人力資源和社會保障部等8部門印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》，將用工關系分為符合確立勞動關系、不完全符合確立勞動關系、個人依托平臺關系、合作用工等類型。其一，加強對“控制性”標準和“從屬性”標準的利弊、適用性等方面的研究，結(jié)合我國勞動者特點，考慮數(shù)字經(jīng)濟時代特征，梳理出有利于細化分類認定的多項指標，從多維度識別不同就業(yè)形態(tài)的勞動者邊界。其二，不完全符合確立勞動關系的認定較為模糊，應指導企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者協(xié)商確定規(guī)范化、格式化的權(quán)益保障內(nèi)容，包含勞動保護、社會保險等。其三，合理劃分合作用工的責任標準，平臺企業(yè)采取勞務派遣等合作用工方式，可建立動態(tài)化的監(jiān)督機制；對采取外包等其他合作用工方式，可事先約定權(quán)益保障范圍、保障措施，建立科學的責任標準。

構(gòu)建“按次”“按單”的機制。傳統(tǒng)就業(yè)的社會保險由用人單位依法代為申報和按月代扣代繳，呈現(xiàn)周期性特征，但以數(shù)字平臺為代表的新型商業(yè)模式變革了傳統(tǒng)就業(yè)的雇傭模式，新就業(yè)形態(tài)呈現(xiàn)明顯的非周期特征，可構(gòu)建“按次”“按單”的思路。以新型職業(yè)傷害保險為例，“按次”方面，江蘇常熟規(guī)定新就業(yè)形態(tài)的勞動者每年一次性繳納360元，向承辦職業(yè)傷害保險項目的商業(yè)保險機構(gòu)投保，最高理賠標準達每人每年40萬元；“按單”方面，外賣騎手每跑一單，就繳納6分錢的職業(yè)傷害保險，可根據(jù)累加的繳納金額確定相對應的理賠標準。

建立“可轉(zhuǎn)換”的機制。許多地區(qū)對新就業(yè)形態(tài)勞動者參保有戶籍制度的限定，但新就業(yè)形態(tài)勞動者大多是異地就業(yè)，僅這一項規(guī)定就把大部分的新就業(yè)形態(tài)勞動者拒之參保的門外。應破除地域限制，允許新就業(yè)形態(tài)勞動者自行選擇參保城鄉(xiāng)居民保險或職工保險，建立城鄉(xiāng)居民保險和職工保險的轉(zhuǎn)換機制，將城鄉(xiāng)居民保險的累計繳費年限適當折算為職工保險的年限，同時提高職工保險的累計繳費年限折算為城鄉(xiāng)居民保險年限的比例。

構(gòu)建“錢隨人走”的機制。將社會保險的社會統(tǒng)籌部分金額與繳納地解綁，均納入?yún)⒈Ｈ松绫?quán)益轉(zhuǎn)移接續(xù)保障范圍，遵循“錢隨人走”原則，制定按照個人賬戶金額以及相應推算的社會統(tǒng)籌部分金額轉(zhuǎn)移接續(xù)到異地的合理辦法，進一步完善社保異地轉(zhuǎn)移接續(xù)相關制度規(guī)則。