浙江省湖州市吳興區(qū)立足民營經(jīng)濟活躍、企業(yè)主體多元、員工組成復(fù)雜等區(qū)域?qū)嶋H，緊抓“黨委、群團、企業(yè)、社會”四大主體，通過“黨建引領(lǐng)、思想引領(lǐng)、文化引領(lǐng)、典型引領(lǐng)”，逐步構(gòu)建了黨委主抓、群團協(xié)作、企業(yè)主導(dǎo)、社會參與的綜合工作格局，推動非公企業(yè)思想政治工作扎實有效開展。

黨委主抓指導(dǎo)，強化黨建引領(lǐng)，夯實非公企業(yè)思想政治工作基礎(chǔ)

區(qū)委高度重視非公企業(yè)思想政治工作，制定出臺《兩新黨組織工作年度工作要點》《社會組織黨建標準化建設(shè)手冊》等制度性文件，實現(xiàn)非公企業(yè)黨建工作“三覆蓋”。一是推進黨組織建設(shè)全覆蓋。根據(jù)“管業(yè)務(wù)與管黨建相結(jié)合”的原則，突出大企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、網(wǎng)商群體等重點對象和特色小鎮(zhèn)、眾創(chuàng)空間、商圈樓宇、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等重點區(qū)域，全面推進黨組織建設(shè)全覆蓋。截至目前，非公有制企業(yè)黨組織214個，其中黨委14個、黨總支7個、黨支部193個、黨員2791人。二是推進黨建指導(dǎo)員全覆蓋。以“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、創(chuàng)新能力好、道德風(fēng)尚好、安全生產(chǎn)好、經(jīng)濟效益好”六好支部建設(shè)為抓手，緊盯黨組織設(shè)置、按時換屆、“三會一課”、黨員發(fā)展、“黨性體檢、民主評議”、組織關(guān)系管理、黨費收繳和管理、支部主題黨日開展等重點內(nèi)容，共選派黨建指導(dǎo)員250余人到企業(yè)一線駐點開展黨建指導(dǎo)工作。三是推進黨員日常管理全覆蓋。針對黨員人數(shù)少于3人不具備建立黨組織條件的企業(yè)，依托行業(yè)主管單位或規(guī)模較大的社會組織聯(lián)合組建黨組織。

群團緊密協(xié)作，強化思想引領(lǐng)，抓實非公企業(yè)思想政治工作載體

區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會牽頭各類產(chǎn)業(yè)協(xié)會、商會圍繞出資人、“創(chuàng)二代”、企業(yè)員工等三類群體，在思想引領(lǐng)上抓實工作載體。一是抓好出資人政治教育。由區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會聯(lián)合發(fā)改經(jīng)信局、科技局、商務(wù)局等經(jīng)濟部門牽頭組織，分類分行業(yè)邀請知名企業(yè)家、專家學(xué)者進行授課培訓(xùn)或赴高校、海內(nèi)外規(guī)上企業(yè)考察交流，讓非公企業(yè)出資人思想更“紅”、能力更“強”，僅2021年就開展培訓(xùn)16場，共453人次，其中思想政治教育達120學(xué)時。二是抓好“創(chuàng)二代”傳承教育。緊盯“創(chuàng)二代”群體，建立新生代企業(yè)家英才庫，開展“紅色接力”活動，目前已有152名新生代企業(yè)家入庫，其中黨員46名。創(chuàng)辦“吳興區(qū)新生代企業(yè)家成長學(xué)院”，統(tǒng)籌整合各類培訓(xùn)資源，依托黨校、高校、培訓(xùn)機構(gòu)對新生代實行量身定制的“菜單式”培訓(xùn)，并擇優(yōu)選送參加省市高層次培訓(xùn)，近三年已培訓(xùn)50余場，累計培訓(xùn)1500余人次。三是抓好企業(yè)員工思想教育。依托“小紅磚”國家級理論宣講品牌，組建企業(yè)職工宣講分團，開展“黨史學(xué)習(xí)教育”“實干爭先 奮斗有我”“我最喜愛的習(xí)總書記一句話”微黨課等宣講活動?？椑镦?zhèn)投入1500余萬元，架設(shè)12000余個車間廣播，打造“車間好聲音”宣講系統(tǒng)，備受企業(yè)員工喜愛。吳興新鳳鳴集團網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺開發(fā)5500余門內(nèi)外部課程，每年員工總體學(xué)習(xí)達到10萬余學(xué)時。

企業(yè)主動作為，強化文化引領(lǐng)，做實非公企業(yè)思想政治工作內(nèi)容

突出企業(yè)主體責(zé)任，通過黨建品牌、企業(yè)文化和文明實踐，培育形成企業(yè)文化，做實工作內(nèi)容。一是培育企業(yè)紅色品牌。按照“一領(lǐng)域一特色、一支部一品牌”的建設(shè)要求，打造形成一批紅色車間、黨建展廳。如美欣達集團的“五彩黨建”、大東吳集團的“四梁八柱”、德泰恒公司的“望聞問切”、浩瀚人才大廈“瀚未者”、南太湖醫(yī)院“天使先鋒”等黨建品牌，有效引領(lǐng)了全區(qū)非公企業(yè)的紅色文化品牌建設(shè)。二是培育企業(yè)特色文化。近年來，一大批非公企業(yè)不斷凝練自身企業(yè)文化內(nèi)涵，打造獨特的企業(yè)文化氣質(zhì)，形成了多樣化的特色文化品牌，如“美欣達職工節(jié)”“久立文化節(jié)”“大東吳年終慶典”“孝心基金”等，均形成了獨具吳興特色的企業(yè)文化品牌，對推動企業(yè)思政工作發(fā)揮了獨特作用。三是大力開展文明實踐。以入選新時代文明實踐第二批全國試點為契機，已建成企業(yè)新時代文明實踐站點100余個，累計打造形成文明實踐志愿服務(wù)隊伍50余個，獲評市級及以上優(yōu)秀志愿服務(wù)項目10余個，如湖州浙桑新材料董事長葉其明創(chuàng)建的“螞蟻公益”已組織員工開展志愿服務(wù)10000人次，由企業(yè)家組成的“移沿山民間救援隊”已開展各類救援10年。

社會廣泛參與，強化典型引領(lǐng)，營造非公企業(yè)思想政治工作氛圍

一是選樹先進典型。2017年，區(qū)委宣傳部制定出臺《吳興區(qū)最美人物評選選樹實施意見》，每年按照“敬業(yè)奉獻、見義勇為、孝老愛親、助人為樂、誠實守信”開展最美人物評選。截至目前，已有257人被區(qū)級以上單位評為最美人物。區(qū)總工會開展勞模工匠評選，目前已有373人被評為各級勞模工匠，其中省級以上勞模工匠52人。二是關(guān)心關(guān)愛激勵。區(qū)委宣傳部制定下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈吳興區(qū)幫扶禮遇道德模范、身邊好人制度〉的通知》，對道德模范在免費游景點、免費體檢、免費乘坐公交、低息貸款等方面進行激勵。每逢春節(jié)、中秋等重大節(jié)日，組織區(qū)領(lǐng)導(dǎo)開展走訪慰問。加強政治關(guān)愛，對一些表現(xiàn)突出的道德模范、身邊好人在換屆選舉時，優(yōu)先提名為黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人。三是加強社會宣傳。區(qū)融媒體中心聯(lián)合全區(qū)政務(wù)發(fā)布平臺每年開設(shè)“最美吳興人”新聞專題專欄，以圖文、視頻形式對先進典型事跡進行深度報道。每兩年舉辦“吳興區(qū)道德模范宣講報告會”，進行先進事跡展示。在區(qū)屬媒體開設(shè)《吳興觀察》欄目，聚焦新生代企業(yè)家，推出人物訪談，講好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事。

通過以上措施，吳興區(qū)的非公企業(yè)思政工作取得了顯著成效。一是各方責(zé)任精準壓實，形成了齊抓共管工作格局。通過黨委牽頭主抓、群體密切協(xié)作、企業(yè)主動作為、社會廣泛參與，在非公企業(yè)思想政治工作中組織保障、工作載體、工作內(nèi)容和氛圍營造上有效壓實了責(zé)任，有關(guān)單位各司其職、有效聯(lián)動，形成了齊抓共管的工作格局。二是發(fā)揮頭雁領(lǐng)飛效應(yīng)，形成了以點帶面工作路徑。通過抓重點企業(yè)、重點行業(yè)，打造形成重點工作品牌，樹立如“美欣達”“久立”“大東吳”“阿祥重工”等一批標桿性的思想政治工作“頭雁”企業(yè)，形成示范引領(lǐng)效應(yīng)，有效提升全區(qū)非公企業(yè)思想政治工作整體水平。三是緊盯企業(yè)發(fā)展所需，激發(fā)了企業(yè)主體內(nèi)生動力。吳興區(qū)把企業(yè)出資人、“創(chuàng)二代”這兩類人群作為企業(yè)思想政治工作的重點對象，把企業(yè)員工作為重點群體，精心設(shè)計載體，主動服務(wù)作為，思想政治工作助推了企業(yè)發(fā)展。四是工作機制務(wù)實有效，推動了全員互動良性循環(huán)。工作中，黨委部門派出人員駐點服務(wù)，解決企業(yè)思想政治工作中的難點堵點問題。對先進典型既有物質(zhì)獎勵又有精神激勵，受到了企業(yè)及員工的肯定，在全社會營造了積極向上的工作氛圍，形成了非公有制企業(yè)思想政治工作全員互動的良性循環(huán)。