【摘要】從微觀層面看，高質(zhì)量就業(yè)應(yīng)包括較高的收入、快樂(lè)的工作、滿意的工作性質(zhì)和單位性質(zhì)、發(fā)揮社會(huì)價(jià)值、美好的發(fā)展前景、充分的勞動(dòng)保障。從宏觀層面看，高質(zhì)量就業(yè)應(yīng)滿足國(guó)家、市場(chǎng)、社會(huì)、就業(yè)的需求。實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，需要提升勞動(dòng)力的就業(yè)能力，將就業(yè)能力作為人才培養(yǎng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，充分發(fā)揮有效市場(chǎng)和有為政府的作用。

【關(guān)鍵詞】高質(zhì)量就業(yè)  充分就業(yè)  就業(yè)能力    

【中圖分類號(hào)】F249.2    【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

黨的二十大報(bào)告指出：“實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。就業(yè)是最基本的民生。強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。”“十四五”時(shí)期乃至未來(lái)更長(zhǎng)一段時(shí)間，高質(zhì)量充分就業(yè)都是宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要目標(biāo)，這既是實(shí)現(xiàn)共同富裕的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的必要條件。高質(zhì)量充分就業(yè)是高質(zhì)量就業(yè)與充分就業(yè)的結(jié)合。本文將重點(diǎn)以高校畢業(yè)生群體作為研究對(duì)象，從微觀層面和宏觀層面分別對(duì)高質(zhì)量就業(yè)進(jìn)行分析。微觀層面的分析對(duì)象主要是勞動(dòng)者個(gè)體，宏觀層面的分析對(duì)象可以是國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)等。

從微觀層面看高質(zhì)量充分就業(yè)的內(nèi)涵

從勞動(dòng)力個(gè)體角度，高質(zhì)量充分就業(yè)的內(nèi)涵應(yīng)包括較高薪酬、快樂(lè)工作、愜意環(huán)境、安全勞動(dòng)、權(quán)益保障、發(fā)展前景等因素，與之相關(guān)的理論主要有人力資本理論、工作滿意度理論、雙因素理論、市場(chǎng)分割理論、工作找尋理論等。1999年，國(guó)際勞工組織總干事胡安·索馬維亞首次提出“體面勞動(dòng)”（Decent work）的概念，指出體面工作意味著生產(chǎn)性的勞動(dòng)，包括勞動(dòng)者權(quán)利受到保護(hù)、足夠多的收入、充分的社會(huì)保障和充足的工作崗位。體面工作是高質(zhì)量就業(yè)的必要條件，高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)涵應(yīng)該包括更多的要素。

高質(zhì)量就業(yè)意味著較高的勞動(dòng)報(bào)酬。人們之所以需要工作，基本的目標(biāo)是獲得收入，用來(lái)購(gòu)買生活所需的商品和服務(wù)，是養(yǎng)家糊口的基礎(chǔ)。人力資本理論認(rèn)為，教育可以提高個(gè)人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而獲得較高的薪酬。事實(shí)上，我國(guó)自20世紀(jì)90年代以來(lái)，教育的個(gè)人收益率取得明顯的增長(zhǎng)，由不足5%上升至近10%，而且學(xué)歷層次越高教育收益率越高。

教育的個(gè)人收益率和居民收入水平的顯著上升，與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善密不可分。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就。我國(guó)2001年人均GDP超過(guò)一千美元，2019年人均GDP跨上一萬(wàn)美元臺(tái)階，這個(gè)過(guò)程僅僅用了不到20年時(shí)間。2021年我國(guó)人均GDP達(dá)到80976元，按年平均匯率折算達(dá)12551美元，超過(guò)世界人均GDP水平。2022年，我國(guó)人均GDP達(dá)12741美元，繼續(xù)保持上升勢(shì)頭。世界銀行按人均收入水平，將世界各國(guó)和地區(qū)劃分為高收入、中高收入、中低收入、低收入四個(gè)類別，我國(guó)屬于中高收入國(guó)家的行列。但是，相比于人均GDP，我國(guó)的人均收入水平還不高。按照世界銀行的數(shù)據(jù)，2021年我國(guó)人均GDP超過(guò)了世界平均水平，但是人均國(guó)民總收入（GNI）仍未達(dá)到世界平均水平。

發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家將一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展分為不同的階段，簡(jiǎn)單的四個(gè)階段分類由低到高依次為：滿足生存階段、追求物質(zhì)階段、滿足物質(zhì)階段、追求生活質(zhì)量階段。我國(guó)正處于從第二階段向第三階段過(guò)渡的時(shí)期，絕大多數(shù)家庭還沒(méi)有達(dá)到滿足物質(zhì)階段，人們自然會(huì)更關(guān)心勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

收入的多少是教育型人力資本投資回報(bào)和個(gè)人價(jià)值的貨幣體現(xiàn)。北京大學(xué)教育學(xué)院/教育經(jīng)濟(jì)研究所就業(yè)課題組于2003—2021年間進(jìn)行的“全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查”顯示，高校畢業(yè)生就業(yè)觀念中最突出的特點(diǎn)是偏好經(jīng)濟(jì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值，并且從變化趨勢(shì)看高校畢業(yè)生對(duì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的偏好越來(lái)越強(qiáng)烈，其次是個(gè)人價(jià)值，再次是工作性質(zhì)和單位性質(zhì)，最后是社會(huì)價(jià)值。

高質(zhì)量就業(yè)意味著快樂(lè)的工作。收入是衡量高質(zhì)量就業(yè)的客觀指標(biāo)，從主觀角度來(lái)看，對(duì)工作的心理感知和態(tài)度非常重要。如果勞動(dòng)者將工作看作“做喜歡的事”而不是“謀生的工具”，每天懷著期盼的心情上班，懷著滿足的心情下班，在工作過(guò)程中感到愉悅和有所收獲，那么這樣的工作可謂“快樂(lè)的工作”。工作滿意度理論認(rèn)為，管理者的激勵(lì)可以改變員工的態(tài)度，提高工作滿意度。

員工如果在工作中能夠感受到快樂(lè)，則對(duì)工作的滿意度高。在全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查問(wèn)卷中，課題組對(duì)就業(yè)滿意度進(jìn)行了多指標(biāo)的考察。就業(yè)滿意度與客觀收入有關(guān)系，但未必是收入越高，就業(yè)滿意度就越高。就業(yè)滿意度是個(gè)人對(duì)就業(yè)結(jié)果的感受與就業(yè)期望之間的差值或者比值。調(diào)查顯示，2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年、2017年、2019年和2021年高校畢業(yè)生的就業(yè)滿意度分別為44.7%、 37.4%、53.1%、59.5%、54.7%、64.8%、80.7%、79.2%、83.1%和78.1%?？傮w而言，就業(yè)滿意度呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，個(gè)別年份的就業(yè)滿意度出現(xiàn)下降與當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有關(guān)。

與快樂(lè)工作相關(guān)的因素還包括個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。在全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查問(wèn)卷中，就業(yè)意愿包括“利于施展個(gè)人的才干”和“符合自己的興趣愛(ài)好”等與個(gè)人價(jià)值相關(guān)的指標(biāo)。在10次調(diào)查中，這兩項(xiàng)指標(biāo)的得分均排在前列（前三分之一），說(shuō)明高校畢業(yè)生十分看重“個(gè)人價(jià)值”。一份好的工作應(yīng)該是個(gè)人的興趣、所學(xué)的專業(yè)、從事的職業(yè)三者相統(tǒng)一。高校畢業(yè)生的就業(yè)能力體現(xiàn)在專業(yè)上的知識(shí)和能力，專業(yè)對(duì)口的工作意味著可以實(shí)現(xiàn)“學(xué)用結(jié)合”，能發(fā)揮個(gè)人的比較優(yōu)勢(shì)。

高質(zhì)量就業(yè)意味著滿意的工作性質(zhì)。工作性質(zhì)可以分為腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)、野外工作和室內(nèi)工作、在單位工作和在家工作。對(duì)于高校畢業(yè)生而言，工作主要是在單位、在室內(nèi)的腦力勞動(dòng)，對(duì)工作性質(zhì)的關(guān)注要素主要包括工作穩(wěn)定性、工作自由度、工作舒適感、工作時(shí)間長(zhǎng)度、工作環(huán)境和條件等。雙因素理論將影響工作滿意度的因素分為激勵(lì)因素和保健因素，前者是指工作本身內(nèi)在的因素，后者是指與實(shí)際工作無(wú)關(guān)的外在的因素，包括與同事的關(guān)系。

在全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查問(wèn)卷中，就業(yè)意愿包括“工作穩(wěn)定”“工作自由”“工作舒適、勞動(dòng)強(qiáng)度低”等與工作性質(zhì)相關(guān)的指標(biāo)。在10次調(diào)查中，“工作穩(wěn)定”的得分均排在前列（前三分之一），而且最近三次調(diào)查每次上升一位，2021年排在第4位。畢業(yè)生更加看重“工作穩(wěn)定”，是與勞動(dòng)力市場(chǎng)的波動(dòng)、不確定、復(fù)雜、模糊（VUCA）緊密相關(guān)的。近年來(lái)，IT、金融、教培、房地產(chǎn)等主要就業(yè)行業(yè)受宏觀政策、經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、疫情等影響，在全球范圍出現(xiàn)裁員、限薪和降薪現(xiàn)象，對(duì)高校畢業(yè)生的求職意愿產(chǎn)生顯著的影響。

高質(zhì)量就業(yè)意味著滿意的單位性質(zhì)。按單位所有制性質(zhì)劃分，單位包括黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)等。為求工作穩(wěn)定，部分高校畢業(yè)生對(duì)單位的偏好傾向于黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位。2021年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在畢業(yè)生求職期望的首選單位類型中，排在前三位的分別是黨政機(jī)關(guān)（24.2%）、國(guó)有企業(yè)（22.0%）、學(xué)校和科研單位（21.4%）。市場(chǎng)分割理論認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)可以分為主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)與次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，兩者的收入、福利、工作條件和環(huán)境、培訓(xùn)機(jī)會(huì)差距較大，兩個(gè)市場(chǎng)之間不易流動(dòng)。因此，人們都期望進(jìn)入主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)。

在全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查問(wèn)卷中，就業(yè)意愿包括“工作單位的聲譽(yù)好”“工作單位在大城市”“工作單位的規(guī)模大”等與單位性質(zhì)相關(guān)的指標(biāo)。在10次調(diào)查中，“工作單位的聲譽(yù)好”的得分均排在中間及靠前的位置。“好單位”還體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)和開(kāi)放包容的心態(tài)，愿意傾聽(tīng)各方觀點(diǎn)；管理團(tuán)隊(duì)具有凝聚力，知人善用，重視組織文化，讓員工有家的感覺(jué)。

高質(zhì)量就業(yè)意味著能發(fā)揮社會(huì)價(jià)值。愛(ài)上工作需要內(nèi)在動(dòng)力，意味著能夠真正激勵(lì)勞動(dòng)者的因素。比如，能夠幫助他人、對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)、責(zé)任感、獲得認(rèn)可、成為團(tuán)隊(duì)主力、成就感、有挑戰(zhàn)性的工作等，這些因素都與社會(huì)價(jià)值有關(guān)。人力資本理論將教育的收益分為個(gè)人收益和社會(huì)收益，高質(zhì)量就業(yè)意味著較大的社會(huì)收益。在全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查問(wèn)卷中，就業(yè)意愿包括“幫助他人”“對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)”“有助于社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展”等與社會(huì)價(jià)值相關(guān)的指標(biāo)。在10次調(diào)查中，上述指標(biāo)均排在中間及靠后的位置，特別是“幫助他人”排序在后列（后三分之一）。

高質(zhì)量就業(yè)意味著美好的發(fā)展前景。高質(zhì)量就業(yè)意味著在長(zhǎng)期的職業(yè)生涯中有前景、有盼望、有目標(biāo)，能力可以得到不斷提高，有較多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，有持續(xù)不斷的升職加薪空間等。固定重復(fù)的工作很容易讓人產(chǎn)生“職業(yè)倦怠感”，逐漸失去對(duì)工作的興趣。長(zhǎng)期的工作動(dòng)力需要更多激勵(lì)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。人力資本理論衡量教育的個(gè)人收益不是計(jì)算一年的收入，而是終身收入。在全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查問(wèn)卷中，就業(yè)意愿包括“發(fā)展前景好”與長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值相關(guān)的指標(biāo)。在10次調(diào)查中，這一指標(biāo)均排在第一位，說(shuō)明高校畢業(yè)生非?？粗厝肆Y本投資的長(zhǎng)期回報(bào)。

高質(zhì)量就業(yè)意味著充分的勞動(dòng)保障。高質(zhì)量就業(yè)意味著勞動(dòng)者能夠得到充分的勞動(dòng)保障。國(guó)際勞工組織指出，“非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)”已成為現(xiàn)代全球勞動(dòng)力市場(chǎng)的顯著特征。非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)，尤其是在非自愿的情況下，可能在多個(gè)方面增加勞動(dòng)者的不安全感。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)缺乏就業(yè)保障，從臨時(shí)性就業(yè)到長(zhǎng)期雇傭的年轉(zhuǎn)變率很低；缺乏職業(yè)安全與衛(wèi)生保障，非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)勞動(dòng)者的工傷率更高；社會(huì)保障不足，非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的勞動(dòng)者有時(shí)會(huì)被排除在社會(huì)保障覆蓋的法律范圍之外。

從宏觀層面看高質(zhì)量充分就業(yè)的內(nèi)涵

就業(yè)與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生產(chǎn)要素供給、社會(huì)文明進(jìn)步等緊密相關(guān)。高質(zhì)量充分就業(yè)不僅是勞動(dòng)者個(gè)人的生存問(wèn)題，而且在宏觀層面上表現(xiàn)為國(guó)家觀、全局觀、系統(tǒng)觀、平衡觀、穩(wěn)定觀等。

高質(zhì)量就業(yè)意味著滿足國(guó)家的需求。高質(zhì)量就業(yè)意味著國(guó)家發(fā)展需求得到充分的滿足。高校畢業(yè)生是人力資本水平最高的群體，是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的關(guān)鍵力量。高校畢業(yè)生就業(yè)不僅是個(gè)人的事情，也是國(guó)家的事情。高質(zhì)量就業(yè)需要最大程度地滿足國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展的需求。此外，國(guó)家的需求不僅包括與高科技、新產(chǎn)品、重大項(xiàng)目等有關(guān)的重點(diǎn)工作，也包括去艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)、艱苦部門從事具有奉獻(xiàn)精神的艱苦工作，還包括支農(nóng)、支教、支醫(yī)、扶貧等為社會(huì)服務(wù)的基層工作。

高質(zhì)量就業(yè)意味著滿足市場(chǎng)的需求。就業(yè)與職業(yè)、產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西蒙·庫(kù)茲涅茨在《各國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)》一書(shū)中，從國(guó)民收入和勞動(dòng)力兩方面，對(duì)伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而出現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的規(guī)律作出分析，總結(jié)出“庫(kù)茲涅茨法則”：隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，第一產(chǎn)業(yè)在GDP中的占比和在勞動(dòng)力中的占比都處于不斷下降趨勢(shì)；在工業(yè)化階段，第二產(chǎn)業(yè)在GDP中的占比和在勞動(dòng)力中的占比都會(huì)提高；在工業(yè)化后期，第三產(chǎn)業(yè)在GDP中的占比和在勞動(dòng)力中的占比都會(huì)持續(xù)地處于上升態(tài)勢(shì)。從全球范圍看，世界各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)都是以第三產(chǎn)業(yè)為主。就業(yè)市場(chǎng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化會(huì)影響職業(yè)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，從而影響高等教育中的學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)、學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、教育類型結(jié)構(gòu)、課程內(nèi)容結(jié)構(gòu)、學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)等。高質(zhì)量就業(yè)意味著勞動(dòng)力供給能夠滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)該是信息充分、透明、準(zhǔn)確的，讓市場(chǎng)“看不見(jiàn)的手”發(fā)揮出高效的人力資源配置的作用。

高質(zhì)量就業(yè)意味著滿足社會(huì)的需求。高質(zhì)量就業(yè)意味著能夠給勞動(dòng)者帶來(lái)高質(zhì)量的生活，使其平衡好工作與生活，勞動(dòng)者有充足的閑暇時(shí)間與親朋好友相聚，建立良好密切的人際關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，從而有利于社會(huì)的和諧健康發(fā)展。家庭是社會(huì)中最小的組織單位，高質(zhì)量就業(yè)有助于家庭的幸福安康和親人團(tuán)聚。

高質(zhì)量就業(yè)意味著滿足發(fā)展的需求。高質(zhì)量就業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、實(shí)現(xiàn)共同富裕的必然要求，經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展必須有較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率。勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的勞動(dòng)產(chǎn)出與勞動(dòng)成本的比值。衡量一國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率的指標(biāo)之一是就業(yè)人口的人均GDP。根據(jù)世界銀行公布的數(shù)據(jù)計(jì)算，相對(duì)于世界平均水平、高收入國(guó)家平均水平、中高收入國(guó)家平均水平、中低收入國(guó)家平均水平，1991—2021年我國(guó)的勞動(dòng)生產(chǎn)率持續(xù)提高。2009年，我國(guó)就業(yè)人口的人均GDP超過(guò)了中低收入國(guó)家平均水平，實(shí)現(xiàn)了超越。到2021年，我國(guó)就業(yè)人口的人均GDP還沒(méi)有達(dá)到中高收入國(guó)家平均水平，比值為0.87；也沒(méi)有達(dá)到世界平均水平，比值為0.80；距離高收入國(guó)家平均水平還有較大差距，比值為0.31。

高質(zhì)量就業(yè)意味著滿足就業(yè)的需求。高質(zhì)量就業(yè)不是少數(shù)特殊人群的權(quán)利，而應(yīng)該惠及到城鄉(xiāng)的每一個(gè)勞動(dòng)者。實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的同時(shí)，要進(jìn)一步減少失業(yè)人口規(guī)模，特別是長(zhǎng)期失業(yè)人口。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于失業(yè)人口的定義為同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：沒(méi)有工作；在調(diào)查時(shí)點(diǎn)前3個(gè)月內(nèi)找過(guò)工作；如果有一份合適工作，能在2周內(nèi)開(kāi)始工作。按照這一統(tǒng)計(jì)口徑，那些超過(guò)3個(gè)月沒(méi)有工作、也未找過(guò)工作的勞動(dòng)年齡人口是不算失業(yè)的。2021年，我國(guó)非勞動(dòng)力的勞動(dòng)年齡人口有1.02億人，其中除了在校生和無(wú)勞動(dòng)能力者之外，還有一部分潛在的失業(yè)人口。充分就業(yè)既要讓求職者都能找到工作，也要激發(fā)失業(yè)人口的勞動(dòng)意愿并成功就業(yè)。

高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)路徑

提升勞動(dòng)力的就業(yè)能力。高質(zhì)量充分就業(yè)首先要求勞動(dòng)者具有較高的就業(yè)能力，了解市場(chǎng)需要的具體能力指標(biāo)體系，取長(zhǎng)補(bǔ)短，為就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。在總結(jié)各種能力指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，本文構(gòu)建了4個(gè)維度、20個(gè)指標(biāo)的就業(yè)勝任力體系。這4個(gè)維度和相應(yīng)的指標(biāo)分別為：認(rèn)知能力（主要反映處理自然世界的能力：批判性思維、創(chuàng)新創(chuàng)造能力、復(fù)雜問(wèn)題解決能力、技術(shù)能力、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力）；數(shù)字能力（主要反映處理虛擬世界的能力：使用基本硬件的能力、使用基本軟件的能力、安全使用網(wǎng)絡(luò)的能力、甄別選擇信息的能力、統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)處理能力）；社會(huì)能力（主要反映處理與他人關(guān)系的能力：溝通交流能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、國(guó)際視野、外語(yǔ)能力）；自我能力（主要反映處理個(gè)人發(fā)展的能力：基礎(chǔ)素養(yǎng)、主動(dòng)學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)策略、韌性、抗壓性和靈活性、好奇心和熱情、職業(yè)與自我發(fā)展）。我國(guó)高校學(xué)生應(yīng)積極應(yīng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的變化，按照就業(yè)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)需求培養(yǎng)個(gè)人適應(yīng)性更強(qiáng)、更容易遷移的知識(shí)、能力和素養(yǎng)，并能夠擁有持續(xù)不斷旺盛的學(xué)習(xí)力、好奇心和熱情，以應(yīng)對(duì)未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)中新技術(shù)、新職業(yè)、新業(yè)態(tài)的各種挑戰(zhàn)。

將就業(yè)能力作為教育培養(yǎng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。高素質(zhì)的勞動(dòng)力主要靠學(xué)校培養(yǎng)。學(xué)校教育要與時(shí)俱進(jìn)，讓學(xué)生學(xué)習(xí)深刻的知識(shí)和內(nèi)容，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)造和獨(dú)立思考的能力，教導(dǎo)明辨是非、正確選擇的方法。實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，要加大教育改革力度，大幅度提升學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

發(fā)揮好有效市場(chǎng)和有為政府的作用。實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，需要建立和完善開(kāi)放、包容、公平、競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)制。吸納高校畢業(yè)生最多的是民營(yíng)企業(yè)，要大力支持和發(fā)展民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)。鼓勵(lì)勞動(dòng)力充分流動(dòng)，提高勞動(dòng)力配置效率，支持流動(dòng)人口在就業(yè)地安居樂(lè)業(yè)。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下，靈活就業(yè)、平臺(tái)就業(yè)、零工就業(yè)等非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)成為大勢(shì)所趨，應(yīng)加強(qiáng)這一群體的勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障。黨的二十大報(bào)告中除了強(qiáng)調(diào)高質(zhì)量充分就業(yè)，還提到“就業(yè)結(jié)構(gòu)”和“就業(yè)公平”，就業(yè)措施中包括“健全”“完善”“加強(qiáng)”“體制”“機(jī)制”“制度”“政策”“體系”“法律法規(guī)”等關(guān)鍵詞，表明我國(guó)政府將采取更加積極有力的措施，營(yíng)造健康、安全、競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，盡一切可能促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

（作者為北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)研究所／教育學(xué)院教授、博導(dǎo)）

【注：本文系教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目“高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)的評(píng)價(jià)與對(duì)策研究”（項(xiàng)目編號(hào)：22JJD880038）研究成果】

責(zé)編/銀冰瑤    美編/楊玲玲

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