2022年以來，山東省臨沂市錨定換屆后組織之需、崗位之需和干部之需，加強新任職干部教育培訓，縮短“崗位適應(yīng)期”，讓干部干事創(chuàng)業(yè)勁頭更強、底氣更足。緊緊圍繞建設(shè)“專業(yè)、精深”干部隊伍的目標，堅持在“質(zhì)”上求突破、在“專”上做文章、在“精”上下功夫，不斷提升新任職干部教育培訓實效，努力以高素質(zhì)干部隊伍推動高質(zhì)量發(fā)展。

著眼“扣好第一粒扣子”，開展“理論教育+黨性錘煉”

圍繞新任職干部提高思想認識、理論武裝頭腦的需要，聚焦主責主業(yè)，不斷提升新任職干部的政治素質(zhì)和理想信念，強化政治意識，嚴守紀律規(guī)矩，教育引導新任職干部始終保持忠誠之心、鑄牢忠誠之魂、實踐忠誠之行。

堅持凝心鑄魂，將學習黨的創(chuàng)新理論作為首課、主課、必修課，開發(fā)43個有關(guān)教學專題，推動理論教育走深走實，成為推動工作的強大思想力量。加強案例教學，打造臨沂商城轉(zhuǎn)型升級、構(gòu)建“沂蒙鄉(xiāng)賢”社會矛盾多元化解新機制等30個優(yōu)秀教學案例，同步打造案例教學課程，逐步投入教學實踐，激勵干部汲取經(jīng)驗、持續(xù)奮進。加強“實境課堂”教學，讓新任職干部走進去、學進去。按照“有理論導入、有現(xiàn)場講解、有觀摩體驗、有活動交流、有總結(jié)提煉”的標準，打造16個現(xiàn)場教學點、56個鄉(xiāng)村振興和社會治理現(xiàn)場教學點，把“課堂講”和“現(xiàn)場看”結(jié)合起來，形成理論教育“實境課堂”，不斷增強理論教育的針對性、實效性、感染力，引導干部學以致用、用以促學。

堅持黨性教育回歸初心，既體現(xiàn)嚴肅性，又營造活潑氛圍，既有激情碰撞又有理性思考。用好臨沂紅色教育資源富集優(yōu)勢，挖潛沂蒙精神在干部黨性教育工作中的重要作用，推動沂蒙黨性教育現(xiàn)場教學基地內(nèi)涵式發(fā)展，引導新任職干部把對黨絕對忠誠融入工作的方方面面。開展現(xiàn)場教學，組織干部“進基地尋初心”活動，1300余名新任縣鄉(xiāng)班子成員就近就便到沂蒙革命紀念館、紅色朱村等教學點開展黨性教育，引導干部感悟為民情懷，樹牢群眾觀念，踐行沂蒙精神。開展延伸教學，把沂蒙紅色故事、英烈事跡等做成口袋書、光盤冊，讓新任職干部“帶得走資料，記得住情懷”，逐步探索解決黨性教育“感動一陣子”的問題。

著眼促進適崗履職，開展“通識培訓+專業(yè)訓練”

圍繞換屆后崗位變動帶來的能力提升需求，分級分批開展精準高效培訓。持續(xù)開展“大學習、大培訓、大比武”活動，加強學習交流，推進學習培訓成果轉(zhuǎn)化。

聚焦“全覆蓋”，開展“通識培訓+專業(yè)訓練”。圍繞領(lǐng)導思維、應(yīng)急處突、調(diào)查研究等領(lǐng)導干部通用能力，市縣舉辦縣處級領(lǐng)導干部任職培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子成員專題培訓等班次23期，培訓1845人，實現(xiàn)新任職干部全覆蓋。圍繞“雙碳”戰(zhàn)略、數(shù)字政府、鄉(xiāng)村振興、基層治理等20余項重點專題，由發(fā)改、大數(shù)據(jù)等部門領(lǐng)題，開展上下貫通的專業(yè)化能力培訓，提高干部能力素質(zhì)和新任崗位的“匹配度”。

聚焦“精準化”，探索實行“異地培訓+黨校精訓+單位內(nèi)訓”培訓模式。在清華大學、浙江大學等高校開展異地培訓，舉辦30期“八個聚力突破”系列專題培訓（研討）班，引領(lǐng)干部學習專業(yè)知識、培樹先進理念、感受先進氛圍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。在市委黨校開展專題精訓，采取“黨校課堂教學+實地調(diào)研教學”相結(jié)合等模式，突出案例式、研討式、調(diào)研式等教學形式運用，圍繞工業(yè)強市、招商引資、鄉(xiāng)村振興、優(yōu)化營商環(huán)境等專題，舉辦干部專業(yè)化能力提升系列專題培訓班次，提高培訓的專業(yè)性、針對性。在市直部門單位開展內(nèi)部培訓，通過“干部上講臺”“專家大課堂”“業(yè)務(wù)大比武”等多種形式，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)講評活動。通過專題講授、“一對一”幫包、定期“復盤會”和到期“成果展”，推動學以致用、增強實效，全面提高新任職干部的履職能力。

著眼破解工學矛盾難題，開展“網(wǎng)絡(luò)學院+云學堂”

聚焦新任職干部工學矛盾問題，用好線上平臺，加強干部自學。搭建“網(wǎng)絡(luò)學院+云學堂”平臺，列出“學習清單”和“第一臺賬”，實現(xiàn)以學促思、以思促行、以行促效。

用好山東干部網(wǎng)絡(luò)學院平臺，舉辦“臨沂市‘一把手’通用能力專題網(wǎng)絡(luò)培訓班”“臨沂市縣處級領(lǐng)導干部任職培訓網(wǎng)絡(luò)專題培訓班”等6期，培訓干部4300余人次，遴選優(yōu)質(zhì)師資專門打造錄制課程，提升培訓的針對性和實效性。以“模塊學+靈活學”的學習方式，組織干部開展線上自學和線下研討活動，圍繞學習心得體會，結(jié)合實際工作思考，實現(xiàn)學有所思、學有所悟、學有所成。

開發(fā)“沂蒙干部云學堂”“黨建書苑云”小程序，每季度上新形勢政策分析、新興領(lǐng)域知識等專題課程10余堂，實時更新圖書、期刊、視頻等2萬種數(shù)字資源，實現(xiàn)干部隨聽隨學、即下即學，確保“工學兩不誤”。推出系列“微課堂”，通過“臨沂黨建”微信公眾號推送教學視頻30余期，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)覆蓋面廣、內(nèi)容更新快、學習時間靈活等優(yōu)勢，增強干部教育的影響力、覆蓋面，形成多形式、立體化的教育網(wǎng)絡(luò)，為干部提供優(yōu)質(zhì)培訓資源。

著眼提升干部實戰(zhàn)能力，開展“名師課堂+實踐鍛煉”

針對部分縣鄉(xiāng)新任職年輕干部領(lǐng)導經(jīng)驗、基層經(jīng)歷相對不足等問題，開展專業(yè)能力提升行動，通過舉辦專題報告會、導師幫學帶學、一線實踐鍛煉等方式，推動新任職干部培訓常態(tài)化、實戰(zhàn)化。

開展名師課堂。邀請外地師資講學，舉辦沂蒙干部大學堂，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，因需施教、精準賦能原則，邀請各行各業(yè)業(yè)務(wù)水平高、能力素質(zhì)強、研究造詣深的專家教授、領(lǐng)導干部等來臨沂現(xiàn)場授課，先后舉辦經(jīng)濟形勢、政治信仰、動能轉(zhuǎn)換、依法治國等專題輔導報告10余期，培訓干部1300余人，帶動干部服務(wù)大局、提高本領(lǐng)，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻。培養(yǎng)本地師資授課，從黨政干部、行業(yè)業(yè)務(wù)骨干、鄉(xiāng)村致富能手、實用人才、先模人物等群體中，挖掘遴選理論功底扎實、實踐經(jīng)驗豐富、善于學習研究、授課效果好的師資，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、城市治理、生態(tài)保護等開發(fā)課程，進行專題授課，提高新任職干部對實際工作的認識和把握。

強化實踐鍛煉。建立“集中培訓、掛職鍛煉、幫帶培養(yǎng)、跟蹤管理、定期考核、擇優(yōu)使用”六位一體的遞進培養(yǎng)鏈。優(yōu)選156名導師對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道新任職年輕干部開展幫學帶學，“面對面”“手把手”講領(lǐng)導經(jīng)驗、教工作方法，幫助干部在學、問、思、議中提升工作能力。通過“導師帶學”、互動交流、現(xiàn)場答疑，既有理論上的指導，又有實踐經(jīng)驗的傳授，讓年輕干部在潛移默化中接受洗禮，在春風化雨中接受教育培訓。結(jié)合實際重點任務(wù)搭建實踐鍛煉平臺，構(gòu)建理論學習、調(diào)查研究和推進工作相互促進、融會貫通的“三位一體”模式，組織新任職干部到產(chǎn)業(yè)專班、重點項目指揮部進行實踐鍛煉，到基層一線、示范點開展調(diào)研學習，以實訓促實干，實現(xiàn)“一線提本領(lǐng)”。

（山東省臨沂市委組織部供稿）