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優(yōu)化民營企業(yè)人才成長環(huán)境

近日,新疆人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》,進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、所有制等制約,完善以市場評價為導(dǎo)向的民營企業(yè)職稱評價體系,克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向;建立職稱評審“綠色通道”,民營企業(yè)特殊人才可直接申報認(rèn)定高級職稱等措施。

民營經(jīng)濟是推進中國式現(xiàn)代化的生力軍,是高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ),民營企業(yè)的人才隊伍建設(shè)需引起重視。近年來,從中央到地方都在推動民營企業(yè)職稱制度改革,破除人才成長束縛。

功以才成,業(yè)由才廣。黨的二十大報告指出,“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐”。民營企業(yè)身處市場經(jīng)濟最前沿,以高質(zhì)量的人才隊伍建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展更為迫切。發(fā)揮好職稱評審在民營企業(yè)中的引領(lǐng)作用,還需在以下方面下功夫:

一方面,拓寬民營企業(yè)人才職稱評定通道。時下,不少高校、科研院所、國企和事業(yè)單位等職稱評定競爭激烈,而民企專業(yè)技術(shù)人員對職稱評審則呈現(xiàn)出“企業(yè)不關(guān)心、員工不感冒”的冷清狀態(tài)。分析其中原因,一則有些民企員工對職稱評定事項不清楚,二則民企工作內(nèi)容重實踐,與國企、事業(yè)單位和高校等一同參與職稱評定時,民企員工不占優(yōu)勢。因此,需要人社部門結(jié)合民營企業(yè)發(fā)展特點,量體裁衣,加快建立能調(diào)動民企員工參與積極性、靈活易操作的人才職稱評定規(guī)則和辦法。例如,今年7月,新疆人力資源和社會保障廳下發(fā)了《關(guān)于做好2023年度自治區(qū)工程、農(nóng)業(yè)系列(專業(yè))民營企業(yè)專項職稱評審的通知》,注重對專業(yè)技術(shù)人員工作能力和職業(yè)道德的考核,對論文、科研不作要求,淡化獎項,專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審重要參考依據(jù);相關(guān)舉措對拓寬民營企業(yè)人才職稱評定通道,破解當(dāng)?shù)卣胁烹y、留才難等困境具有重要意義。

另一方面,引導(dǎo)民營企業(yè)建立更完善的用人體系和激勵機制。民企人才職稱評定工作的初衷,在于推動企業(yè)加快建立高質(zhì)量人才隊伍引領(lǐng)發(fā)展。然而,一些民營企業(yè)未能將人才職稱評定結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等的重要依據(jù),影響了員工職稱評定的積極性,導(dǎo)致其對更高技術(shù)人才吸引力不強。在破除民企人才職稱評定束縛,建立利于人才成長體系的過程中,要強化促進職稱評審結(jié)果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用的有效銜接,通過相關(guān)政策和獎勵機制,引導(dǎo)民營企業(yè)更加注重員工職稱評定,并提升員工職稱評定后的獲得感,使人才在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大作用。同時,政府部門和社會各界要營造有利于民企人才成長的良好環(huán)境。

總之,要發(fā)揮好人才職稱評審對民營企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用,推動企業(yè)建立更合理的人才培養(yǎng)和競爭機制,切實加強人才隊伍建設(shè),進而提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和市場競爭力,增強民營企業(yè)吸引力和凝聚力,實現(xiàn)員工成才與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“同頻共振”。

[責(zé)任編輯:潘旺旺]
標(biāo)簽: 民營企業(yè)