堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論的重要組成部分。干部政治素質(zhì)考察是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。黨的二十大報(bào)告指出：“堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，突出把好政治關(guān)、廉潔關(guān)。” 破解干部政治素質(zhì)考察這個(gè)難題，必須堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，通過歷史看現(xiàn)實(shí)，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握好全局和局部、當(dāng)前和長遠(yuǎn)、宏觀和微觀、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的關(guān)系。
把握好全局和局部的關(guān)系,善用系統(tǒng)的觀點(diǎn)考察識別政治素質(zhì)。必樹立全局觀點(diǎn)，將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作全過程、各方面，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，在干部考核原則、考核內(nèi)容、評判標(biāo)準(zhǔn)等方面將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終。將考核重點(diǎn)向貫徹落實(shí)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記對北京工作的重要指示精神情況聚焦，著力推動習(xí)近平總書記對北京工作的指示批示精神落地生根，推動領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。將政治素質(zhì)考察與干部日常管理工作相結(jié)合，提升“融入度”，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理將政治素質(zhì)考察融入日常、抓在平常，真正做到經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式地了解干部。
把握好當(dāng)前和長遠(yuǎn)的關(guān)系，善用發(fā)展的觀點(diǎn)考察識別政治素質(zhì)。習(xí)近平總書記多次講到“立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)”，將其作為一個(gè)重要的方法論加以強(qiáng)調(diào)。要求我們在考察識別干部政治素質(zhì)時(shí)，不僅要看干部的一時(shí)一事，還要看干部的長期工作表現(xiàn)。堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)中的表現(xiàn)，干部政治上過不過得硬，就要看關(guān)鍵時(shí)刻靠不靠得住，既在小事上察德辨才，更在大事上看德識才。善用發(fā)展眼光識干部，堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。“試玉要燒三日滿，辨才需待七年期。”要在紛繁復(fù)雜的斗爭面前識別干部的政治忠誠，在逆境和困難的風(fēng)浪考驗(yàn)中識別干部政治定力，在關(guān)鍵時(shí)刻重大關(guān)頭識別干部政治擔(dān)當(dāng)，在急難險(xiǎn)重的任務(wù)挑戰(zhàn)面前識別干部政治能力，在重大利益挑戰(zhàn)面前識別干部的政治自律。
把握好宏觀和微觀的關(guān)系，善用聯(lián)系的觀點(diǎn)考察識別政治素質(zhì)。在考察識別干部政治素質(zhì)時(shí)，既要從大處著眼，統(tǒng)攬大局，又要從小處著手，見微知著。要聚焦政治立場、政治態(tài)度、政治覺悟和政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力等重點(diǎn)，把堅(jiān)定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、發(fā)揚(yáng)革命精神、堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”、緊抓快辦、樹立良好家風(fēng)等作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部品德、作風(fēng)、廉潔的重要內(nèi)容，抓住了這些具體的政治標(biāo)準(zhǔn)，干部政治素質(zhì)考察才能做深做實(shí)。政治素質(zhì)雖隱蔽性強(qiáng)，卻作用于具體工作中、反映在言行舉止上，干部日常學(xué)習(xí)、工作、生活中的一舉一動、一言一行，看似是不起眼的“小節(jié)”，都反映著一個(gè)人最基本的政治素質(zhì)，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，通過“冰山一角”，逐步看清水面下“冰山”全貌。
把握好主要矛盾和次要矛盾的關(guān)系，善用辯證的觀點(diǎn)考察識別政治素質(zhì)。政治問題有的是靈魂深處的東西，有很強(qiáng)的隱蔽性和迷惑性，要求我們既要講兩點(diǎn)論，又要講重點(diǎn)論，牢牢牽住當(dāng)前考察工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題這個(gè)“牛鼻子”，分清主次，避免眉毛胡子一把抓。健全可操作、能堅(jiān)持的將政治素質(zhì)考察融入日常機(jī)制措施，靈活運(yùn)用“以看識人、以聽識人、以聊識人、以物識人”方法，及時(shí)全面掌握干部的干部政治表現(xiàn)的“活思想”、“活情況”，推動政治素質(zhì)日常了解規(guī)范化。強(qiáng)化數(shù)智賦能，充分運(yùn)用信息化手段，健全智慧化信息采集機(jī)制，全方位收集干部工作實(shí)績和日常信息，為全面了解干部、準(zhǔn)確識別干部、科學(xué)評價(jià)干部提供支撐。堅(jiān)持以事察人、知事識人，深入了解干部的一貫表現(xiàn)和全部工作，抓住重要行為特征和關(guān)聯(lián)信息進(jìn)行交換、比較、反復(fù)，通過閱讀事、閱讀數(shù)據(jù)、閱讀過程，對干部政治素質(zhì)作出實(shí)事求是、客觀公正的評價(jià)，避免政治素質(zhì)考察評價(jià)簡單化、表面化、程序化，政治評語千篇一律。
把握好特殊和一般的關(guān)系，善用全面的觀點(diǎn)考察識別政治素質(zhì)。毛澤東同志把特殊和一般的辯證法運(yùn)用于實(shí)踐中，提出了“一般和個(gè)別相結(jié)合”的領(lǐng)導(dǎo)方法。這就要求我們既要抓好一般化共性化指標(biāo)設(shè)置，又要落實(shí)精準(zhǔn)化差異化的要求。著眼具體可考盡量具象化，精準(zhǔn)設(shè)置評價(jià)指標(biāo)，對標(biāo)上級決策部署，對照政治素質(zhì)考察“五個(gè)維度”，建立政治表現(xiàn)清單，從正反兩個(gè)方向具象化，區(qū)分優(yōu)良中差，著力推動政治素質(zhì)考察可對照、可感知、可評價(jià)；政治素質(zhì)考察也要講究因地制宜，要立足首都定位突出特色化，緊貼客觀工作實(shí)際，在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中增加具有首都特色的評價(jià)元素，將寬泛抽象的概念轉(zhuǎn)化為具體微觀行為。體現(xiàn)職業(yè)特點(diǎn)突出專業(yè)化，針對習(xí)近平總書記對不同職業(yè)提出的具體要求，結(jié)合職業(yè)政治屬性，在考核指標(biāo)設(shè)置中予以細(xì)化體現(xiàn)。著眼分級分類突出精細(xì)化，根據(jù)不同層級、不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)，分級分類制定考察內(nèi)容和評價(jià)指標(biāo)，設(shè)立“共性要求+個(gè)性指標(biāo)”，體現(xiàn)群體共性特點(diǎn)和干部個(gè)性特征，最大程度解決評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)趨同化問題，防止“左右一個(gè)樣”、“上下一般粗”。