事業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人。干部是事業(yè)發(fā)展的骨干力量，人才是事業(yè)發(fā)展的重要因素。抓實(shí)了干部人才隊(duì)伍建設(shè)，就抓住了事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，河南省魯山縣委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)黨委的指示精神，圍繞大力推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)全面發(fā)展，堅(jiān)持問題和目標(biāo)導(dǎo)向，強(qiáng)化系統(tǒng)思維，強(qiáng)化規(guī)律認(rèn)識(shí)和規(guī)律運(yùn)用，著力探索創(chuàng)新干部人才隊(duì)伍建設(shè)工作，形成了一套獨(dú)具特色的干部人才“選、育、管、用、聚”的長(zhǎng)效工作機(jī)制，構(gòu)建了系統(tǒng)完整科學(xué)有效的干部人才隊(duì)伍建設(shè)工作新格局，具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn)，為全面推動(dòng)全縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

突出好干部標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新干部選拔機(jī)制。全面推動(dòng)魯山縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速健康發(fā)展，必須造就一支政治過硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備現(xiàn)代化能力的干部隊(duì)伍。魯山縣委緊緊圍繞全縣干部隊(duì)伍建設(shè)的這一目標(biāo)，創(chuàng)造性地建立實(shí)施了公開透明的選拔機(jī)制，這是魯山縣委在干部選拔工作中的一個(gè)突出特點(diǎn)。在實(shí)踐中，縣委出臺(tái)科級(jí)干部預(yù)備人選庫實(shí)施意見，通過采取單位黨組織推薦、資格審查、知識(shí)考試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)潛能評(píng)價(jià)等程序，建立正科級(jí)干部預(yù)備人選庫和副科級(jí)干部預(yù)備人選庫，將符合條件的優(yōu)秀人選納入到庫中，建立了干部人選后備池，實(shí)現(xiàn)了干部選拔公開公正和優(yōu)備優(yōu)選。實(shí)踐表明，這一創(chuàng)新的選拔機(jī)制，既堅(jiān)持了好干部的標(biāo)準(zhǔn)，也體現(xiàn)了公開透明；既落實(shí)了組織部門選人用人責(zé)任，也保證了優(yōu)秀干部的脫穎而出，得到了廣大干部群眾的好評(píng)。

突出理論與實(shí)踐內(nèi)容，創(chuàng)新干部培育機(jī)制。干部成長(zhǎng)與能力提升，重在培養(yǎng)。在培育干部成長(zhǎng)方面，魯山縣委探索形成了自己獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)。一是走出去培訓(xùn)。組織干部到外地知名高校參加培訓(xùn)，開拓視野，增長(zhǎng)見識(shí)。二是請(qǐng)進(jìn)來培訓(xùn)。組織開設(shè)大講堂，請(qǐng)各領(lǐng)域知名專家來進(jìn)行專題輔導(dǎo)，開展專題講座，強(qiáng)化干部業(yè)務(wù)能力建設(shè)。三是注重一線歷練。探索實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“育苗工程”，組織安排年輕干部到項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等一線跟班鍛煉，特別是通過組織實(shí)施“萬人助萬企”項(xiàng)目專班、選派優(yōu)秀年輕干部任駐村第一書記等措施，使一大批優(yōu)秀干部在脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)、疫情防控等一線實(shí)踐中得到了鍛煉和成長(zhǎng)。實(shí)踐表明，魯山縣委這一系統(tǒng)完整的干部培育新機(jī)制，為提升魯山縣干部隊(duì)伍素質(zhì)能力、助力全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展強(qiáng)化了能力保障，注入了生機(jī)和活力。

突出工作實(shí)績(jī)目標(biāo)，創(chuàng)新干部管理機(jī)制。實(shí)績(jī)是否突出是衡量干部的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持實(shí)績(jī)導(dǎo)向管理干部，也是魯山縣委干部管理工作的一個(gè)突出亮點(diǎn)。在實(shí)踐中，魯山縣委堅(jiān)持用實(shí)績(jī)引領(lǐng)干部、憑實(shí)績(jī)用干部的理念和原則，探索實(shí)行了以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的干部管理新機(jī)制。通過制定實(shí)績(jī)管理辦法，建立干部?jī)?yōu)先條件數(shù)據(jù)庫，從全局性工作業(yè)績(jī)、崗位性工作業(yè)績(jī)和個(gè)人綜合素能三個(gè)方面對(duì)干部業(yè)績(jī)實(shí)行量化積分管理，把工作成效突出作為干部選任、職級(jí)晉升的重要依據(jù)。通過對(duì)干部進(jìn)行年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、任期考核等方式，確定每名干部的工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合工作實(shí)績(jī)考評(píng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)做到了能者上、平者讓、庸者下、劣者汰，使憑實(shí)績(jī)用干部的導(dǎo)向落到實(shí)處，引導(dǎo)干部樹立了正確的政績(jī)觀。

突出德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新干部選用機(jī)制。堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢。近年來，魯山縣委堅(jiān)持把好干部標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，注重從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持開門納才，在拓寬視野選用干部實(shí)踐中趟出了一條新路子。通過建立公開選拔選聘干部常態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制，成立公開選拔選聘干部工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加大公開選拔干部力度，對(duì)財(cái)經(jīng)、金融、法律、管理等專業(yè)性要求強(qiáng)的崗位，采取專業(yè)知識(shí)考試、結(jié)構(gòu)化面試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)潛能評(píng)價(jià)、組織考察等程序，面向全市、全縣公開選拔選聘優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部到縣重要崗位任職，從而強(qiáng)化了魯山縣一些重要部門的領(lǐng)導(dǎo)力量。從實(shí)踐來看，魯山縣這種開門選用干部的創(chuàng)新方式，既拓寬了選人用人視野，也使魯山縣干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，為魯山縣各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供了急需的領(lǐng)導(dǎo)人才。

突出“歸根”工程，創(chuàng)新“招才引智”機(jī)制。國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興。以創(chuàng)新的引才機(jī)制，面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才，以人才智慧助力魯山縣加快高質(zhì)量發(fā)展，也是魯山縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得成功的一條重要經(jīng)驗(yàn)。近年來，在人才引進(jìn)工作中，縣委組織系統(tǒng)把“歸根”工程作為“一把手”工程，聚焦“引、用、留”三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入推進(jìn)“雙招雙引”工作，以“歸根”工程壯大“歸雁經(jīng)濟(jì)”，通過采取“政策+感情”并行、“平臺(tái)+項(xiàng)目”支持、“榮譽(yù)+財(cái)富”激勵(lì)，以政策支持人才投資興業(yè)，以平臺(tái)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)落地發(fā)展，以榮譽(yù)和發(fā)展吸引人才落地筑巢，既為人才引進(jìn)打造了人才集聚高地，也為人才施展才華提供了廣闊舞臺(tái)，從而為魯山高質(zhì)量發(fā)展注入了新動(dòng)能、激發(fā)了新活力。引才的實(shí)踐表明，魯山縣各項(xiàng)事業(yè)之所以取得了長(zhǎng)足發(fā)展，與魯山縣委大力創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，大量引進(jìn)各類人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支撐密不可分。（中組部黨建研究所原副巡視員 劉劍輝）