組織部門作為管黨員、管干部、管人才的重要職能部門，自身建設的成效直接影響組織工作水平的高低。朝陽市龍城區(qū)將如何把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的政治機關作為重要課題，開展打造“四強”組工干部隊伍專項提升行動，全面加強組工干部隊伍思想、學習、工作、紀律等方面建設，努力把組織部門建設成黨委信賴、群眾滿意的模范部門，為實現(xiàn)全面振興新突破貢獻組織力量。

堅持政治建部，打造忠誠干凈的組工干部。堅持以堅定理想信念為根基，深化對黨忠誠教育，加強思想理論武裝，補足精神之鈣，引導組工干部心懷“國之大者”，把講政治體現(xiàn)到組織工作全過程、全鏈條、各方面。大力開展黨史學習教育、主題教育等，通過集中學習、網(wǎng)上學習及在培訓班上講黨課、參觀紅色教育基地等方式錘煉組工干部黨性修養(yǎng)，2023年組織開展組工干部培訓班1期、線上線下學習30余次、組工干部講黨課11節(jié)，進一步推動組工干部做政治上的“明白人”，以實際行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

堅持能力強部，打造素質過硬的組工干部。堅持組織實施組工干部專業(yè)化能力提升行動，在系統(tǒng)思維、制度創(chuàng)新、問題導向、作風建設上實現(xiàn)新突破。持續(xù)開展“組工干部大講堂”“組工業(yè)務我來講”等活動，推動組工干部學深悟透組織工作的各項政策法規(guī)；深入開展“組工干部大調研”活動，推進組織工作信息化建設，組織組工干部結合自身業(yè)務重點、難點問題深入基層調研；注重在重大任務、具體實踐中促進組工干部鍛煉成長，共開展“組工干部大講堂”活動12次，撰寫調研文章6篇，參與信訪維穩(wěn)等工作8次。

堅持制度管部，打造務實擔當?shù)慕M工干部。堅持以制度管人管事，及時對原有制度進行修訂完善，補齊制度上的短板，并加強檢查指導和跟蹤問效，不斷強化制度的約束力。同時，深入開展“轉作風、重幫扶、樹形象”活動，結合包村包社區(qū)、文明城市創(chuàng)建等重點任務大力開展志愿服務，不斷增強組工干部的宗旨意識，共修改制定《個人重大事項報告制度》《干部職工考勤請假制度》等規(guī)章制度4個，組織機關干部參與文明城市創(chuàng)建活動136人次，走進包扶社區(qū)開展各類活動10次、為包扶村解決難題9件次。

堅持從嚴治部，打造清正廉潔的組工干部。堅持將黨風廉政建設和組織工作同安排、同部署、同落實，認真落實“組工干部八不準”要求，常態(tài)化開展政治性警示教育，加強保密意識教育，以嚴重違紀違法反面案例加大警示教育力度，做到對組工干部的警示教育不放松、談心談話不放松、廉政督查不放松，教育引導組工干部有敬畏之心，時刻繃緊廉潔自律這根弦，共組織觀看警示教育片6次，傳達學習相關紀律通報4次。(中共朝陽市龍城區(qū)委組織部）