黨的二十大報告指出，嚴密的組織體系是黨的優(yōu)勢所在、力量所在。近年來，大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司深入學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論特別是習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，探索建立行之有效的國有企業(yè)本部黨建工作方法和機制，持續(xù)加強本部機關(guān)黨的建設(shè)，以高質(zhì)量本部黨建促進公司高質(zhì)量發(fā)展。
明確“三個目標”，頂層設(shè)計統(tǒng)籌謀劃。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，突出目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，著力打造“思想教育平臺、作風(fēng)建設(shè)平臺、人才成長平臺”。圍繞“思想教育平臺”目標，切實提升本部工作的領(lǐng)導(dǎo)力。綜合運用“三會一課”、主題黨日、專題黨課、讀書會等多種形式，抓好本部黨員、干部理論大學(xué)習(xí)，努力提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，做到站位高、政治強、信念堅，確保各項工作始終保持正確發(fā)展方向。圍繞“作風(fēng)建設(shè)平臺”目標，切實提升本部工作的戰(zhàn)斗力。在本部各支部中開展“三個查一查”、“三種不良情緒”作風(fēng)建設(shè)行動，采取專題組織生活會、座談會、一對一訪談、問卷調(diào)查等方式，從思想根源查擺作風(fēng)問題，制定改進行動方案，形成整改落實閉環(huán)臺賬。圍繞“人才成長平臺”目標，切實提升本部工作的執(zhí)行力。落實好黨管干部、黨管人才原則，為企業(yè)培育政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的合格干部，在開展本部黨的建設(shè)中錘煉年輕干部，為高質(zhì)量發(fā)展之路匯聚強大智力支持。
抓住“三個引領(lǐng)”，建立完善工作機制。強化政治建設(shè)引領(lǐng)、制度建設(shè)引領(lǐng)、機制建設(shè)引領(lǐng)，推動基層黨組織不斷健全完善。政治建設(shè)引領(lǐng)，發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用。嚴格執(zhí)行黨委會決策議事制度，做到權(quán)責(zé)清晰、決策科學(xué)，確保黨委運轉(zhuǎn)有序有力；認真執(zhí)行“第一議題”制度，及時跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神，做到“邊學(xué)習(xí)邊落實、邊研討邊運用”，以實際行動深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”；嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格發(fā)展黨員，以黨內(nèi)重要文件作為落實工作的重要參考依據(jù)。制度建設(shè)引領(lǐng)，實現(xiàn)制度體系保障。建立健全本部黨委基本制度體系，兼顧基本制度體系完善和制度創(chuàng)新建設(shè)，使本部黨建有章可依、有據(jù)可循，推動各項工作規(guī)范高效開展。機制建設(shè)引領(lǐng)，全面建設(shè)模范黨委。圍繞公司“八個專項提升”黨建工程，創(chuàng)新打造“五個三”本部黨建機制，編制本部黨建專項提升任務(wù)書、實施計劃、落實方案，制定時間表、路線圖，掛圖作戰(zhàn)、對標對表推進，立體打造本部黨的建設(shè)綜合機制。
發(fā)揮“三個作用”，壓緊壓實政治責(zé)任。加強本部黨建，用好考核體系，實現(xiàn)黨建引領(lǐng)職能部門工作，使其真正成為統(tǒng)領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展的核心。發(fā)揮黨支部副書記作用，抓落實、抓具體。選優(yōu)配強本部各支部負責(zé)人，黨支部書記一般由本部部門負責(zé)人擔(dān)任。同時，在所有本部黨支部設(shè)置黨支部副書記，原則上由不具有干部職級的青年黨員擔(dān)任。明確書記與副書記的職責(zé)分工，支部書記負責(zé)“定目標、抓保障、促執(zhí)行”，支部副書記負責(zé)“強策劃、抓落實、激活力”，協(xié)助支部書記抓黨建工作和支部日常事務(wù)，處理綜合性、協(xié)調(diào)性、具體性工作以及支部書記委托的其他事項，充分調(diào)動副書記的積極性、主動性和創(chuàng)造性。發(fā)揮考核體系作用，強執(zhí)行、強保障。引導(dǎo)各黨支部牢固樹立“黨建融入中心工作”理念，建立“業(yè)務(wù)與黨建融合發(fā)展”的宗旨，將黨建責(zé)任制考核融入本部門工作目標和重點任務(wù)，對支部工作進行動態(tài)考核排序、副書記履職進行全過程考核評價，每年在進行書記述職的同時，同步開展副書記履職情況述職，堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離。發(fā)揮黨建引領(lǐng)本部部門業(yè)務(wù)工作作用，重實際、重效果。集合企業(yè)職能部門的優(yōu)勢力量，以建設(shè)“四型”黨支部為抓手，打造一支敢打敢拼、勇?lián)厝蔚狞h員隊伍，保障公司年度重點工作高質(zhì)量推進。
堅持“三個優(yōu)先”，發(fā)掘培養(yǎng)骨干人才。著眼為公司發(fā)展提供強大人才支撐，建立“三個優(yōu)先”人才培養(yǎng)機制，在本部黨委建設(shè)中挖掘人才、培養(yǎng)人才、教育人才、發(fā)展人才。優(yōu)先提拔，建立“同等條件下有黨務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先提拔”機制，在干部動議醞釀階段注重醞釀人選的黨務(wù)經(jīng)驗，優(yōu)先在具有豐富黨務(wù)工作經(jīng)驗的干部職工中發(fā)現(xiàn)人才，形成“懂業(yè)務(wù)也要懂黨建、抓業(yè)務(wù)也要抓黨建”的鮮明導(dǎo)向。優(yōu)先入黨，建立“非黨員業(yè)務(wù)骨干優(yōu)先培養(yǎng)加入黨組織”機制，注重對業(yè)務(wù)骨干的政治素養(yǎng)和政治能力培養(yǎng)，對黨員發(fā)展進行“擇優(yōu)遴選”，綜合評估候選人的政治本領(lǐng)、個人能力、入黨動機、為民情懷，提高黨員隊伍質(zhì)量。優(yōu)先鍛煉，建立“青年人才優(yōu)先進行黨務(wù)崗位鍛煉”機制，著重篩選青年人才擔(dān)任黨支部副書記，選用35歲以下或特別優(yōu)秀的青年職工擔(dān)任黨支部委員，注重選拔青年人才到黨建職能部門進行崗位培養(yǎng)、掛職掛崗鍛煉。推薦年輕黨務(wù)干部赴偏遠地區(qū)、艱苦地區(qū)掛職鍛煉，提升能力、錘煉作風(fēng)，造就忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
構(gòu)建“三個聯(lián)創(chuàng)”，黨建融促中心工作。積極探索將本部黨支部與基層企業(yè)、屬地單位、業(yè)務(wù)單位黨組織結(jié)對共建，拓視野、展思路、促融合、解難題，在社會治理各領(lǐng)域充分發(fā)揮黨組織作用，形成黨建合力。面向基層企業(yè)，強化聯(lián)系服務(wù)。本部黨支部與基層企業(yè)黨支部“結(jié)對子”，在黨的建設(shè)上幫扶、在業(yè)務(wù)推進上幫辦、在人才培養(yǎng)上幫帶，交流互進、資源共享，實現(xiàn)黨務(wù)工作者能力提升、標準化黨支部創(chuàng)建達標、黨建融促取得成效，達到在中心業(yè)務(wù)中融合促進的共建目標。面向?qū)俚貐^(qū)域，強化地企合作。本部黨支部與屬地政府部門、轄區(qū)兄弟單位黨組織“聯(lián)建共建”，強化屬地協(xié)同效應(yīng)、加強地企合作關(guān)系，發(fā)揮各自資源優(yōu)勢，協(xié)同開展理論學(xué)習(xí)、黨建提升、業(yè)務(wù)交流、志愿服務(wù)，形成更加有效的黨建合力。面向業(yè)務(wù)單位，強化溝通聯(lián)絡(luò)。本部黨支部與業(yè)務(wù)相關(guān)單位黨組織聯(lián)合舉辦主題黨日，圍繞紅色教育、心理健康、社區(qū)服務(wù)、素養(yǎng)提升、能力建設(shè)等方面開展主題活動，在經(jīng)驗交流、合作實踐中碰撞思想火花，實現(xiàn)共享共建、共融共促。（作者單位：大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司）
