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關(guān)心關(guān)愛基層 激勵擔(dān)當(dāng)作為(金臺潮聲)

習(xí)近平總書記在重慶主持召開新時代推動西部大開發(fā)座談會時強(qiáng)調(diào):“打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍,建立健全考核激勵制度,關(guān)心關(guān)愛基層干部特別是條件艱苦地區(qū)干部,激勵干部銳意進(jìn)取、大膽開拓、擔(dān)當(dāng)作為。”

黨的事業(yè)根基在基層,基層與群眾聯(lián)系最緊密,也最艱苦。關(guān)心關(guān)愛基層干部,就要從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關(guān)心、心理上關(guān)懷,使基層干部能夠滿腔熱情安心工作。

讓基層干部放開手腳、輕裝上陣。“上面千條線,下面一根針”,黨和國家的各項(xiàng)方針政策,要靠基層干部一條一條去落實(shí)、一家一戶去宣傳。頭緒多、任務(wù)重,基層干部的日常工作辛苦忙碌。近年來,隨著整治形式主義為基層減負(fù)工作持續(xù)推進(jìn),許多基層干部反映“壓力小了”“負(fù)擔(dān)少了”。但也要看到,形式主義具有頑固性和反復(fù)性,徹底鏟除任重道遠(yuǎn)。對于形式主義的老問題和新表現(xiàn),必須常抓不懈、標(biāo)本兼治,特別是對于基層感受最直觀、反映最強(qiáng)烈的問題,要堅持換位思考,多體諒基層干部的所憂所難、所盼所愿,多從理解支持的角度來安排工作、分配任務(wù)。同時,要進(jìn)一步健全容錯糾錯機(jī)制,嚴(yán)格落實(shí)“三個區(qū)分開來”,及時為受到誣告陷害的干部澄清正名,旗幟鮮明為在基層一線擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。

在基層一線培養(yǎng)、鍛煉、發(fā)現(xiàn)干部?;鶎邮桥囵B(yǎng)鍛煉干部的大熔爐,是磨礪本領(lǐng)的主戰(zhàn)場。實(shí)踐證明,干部在基層火熱實(shí)踐中多“墩苗”,多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”,做群眾工作、處理實(shí)際問題和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力就會增強(qiáng)。要樹立從基層一線培養(yǎng)選拔干部的鮮明導(dǎo)向,把選人目光投向基層,把培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地放在基層,在鄉(xiāng)村全面振興、項(xiàng)目建設(shè)、改革創(chuàng)新、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部,拓寬基層干部成長通道,讓干部干事創(chuàng)業(yè)更有奔頭、更有勁頭。

幫助基層干部解決后顧之憂。要進(jìn)一步推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜,把對基層干部的關(guān)心關(guān)愛落到實(shí)處,落實(shí)好職務(wù)與職級并行制度,破除職業(yè)發(fā)展“瓶頸”。對基層干部少一些求全責(zé)備、多一些雪中送炭,激勵他們踏實(shí)為民服務(wù)。

《 人民日報 》( 2024年04月30日 19 版)

[責(zé)任編輯:陳慧昇]