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加強(qiáng)干部隊(duì)伍“暖心文化”建設(shè)

建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,重點(diǎn)要加強(qiáng)干部隊(duì)伍文化建設(shè)。而這其中,著力塑造直抵人心、浸潤(rùn)心靈的“暖心文化”,讓廣大干部群體形成“向陽(yáng)而上”的積極心態(tài),在信仰和目標(biāo)的指引之下“逐光健行”,汲取溫暖、堅(jiān)毅又振奮人心的強(qiáng)大力量,定能在新時(shí)代民族復(fù)興的趕考之路上向歷史和人民交出優(yōu)異答卷。

注入“暖心”之力,給予基層干部松綁減負(fù)、提質(zhì)增效的切實(shí)幫助。組織要對(duì)廣大基層干部要充分理解、充分信任,格外關(guān)心、格外愛(ài)護(hù),多為他們辦一些雪中送炭的事情?;鶎痈刹孔魇屈h和國(guó)家工作的基石,奔波在服務(wù)群眾的最前線,卻被“四大頑疾”束縛已久,時(shí)常出現(xiàn)“過(guò)載”“負(fù)重”的狀況,若長(zhǎng)期得不到解決,極易造成“組織失能”的嚴(yán)重后果。故向陽(yáng)而上,播種生機(jī),以“暖心”文化滋潤(rùn)基層沃土,將基層減負(fù)落在實(shí)處,讓每位基層干部都能真切感受到溫暖的力量,方能釋放出更深層的活力與效能。“松綁減負(fù)”必須明確權(quán)責(zé)劃分,厘清職責(zé)事項(xiàng),做到精簡(jiǎn)流程,摒棄“唯臺(tái)賬是舉”的思維定式,鼓勵(lì)多樣化的成效展示;實(shí)現(xiàn)“天平”向基層干部?jī)A斜,推動(dòng)資源下沉,提供更多培訓(xùn)、交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),提升干部專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和履職能力;建立榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)制度,表彰優(yōu)秀基層干部的貢獻(xiàn)成就,釋放干勁和熱情,激發(fā)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

厚植“溫暖”情懷,傳遞黨和組織知冷知熱、無(wú)微不至的身心關(guān)懷。組織對(duì)干部的關(guān)懷,是干部心無(wú)旁騖干事創(chuàng)業(yè)的暖心后盾,能夠不斷增強(qiáng)干部的“歸屬感”“獲得感”,需用好“善用善養(yǎng)”的理念,全方位關(guān)愛(ài)干部身心健康,才能更好地發(fā)揮其本領(lǐng)才干。在“身”之關(guān)切上,樹(shù)立“為祖國(guó)健康工作五十年”的理念,定期開(kāi)展體檢、健康問(wèn)診咨詢(xún)、疾病預(yù)防講座等活動(dòng),防患于未然;積極組織健身運(yùn)動(dòng),加強(qiáng)干部體育鍛煉,提高身體素質(zhì),打造健康體魄。在“心”之理療上,多多傾聽(tīng)干部的內(nèi)心聲音,紓解郁結(jié),增加抗壓能力,培養(yǎng)豁達(dá)心態(tài),做好“心理醫(yī)生”“治愈者”的工作;熱心為干部答疑解惑,積極引導(dǎo),明確奮斗目標(biāo),肯定工作價(jià)值,發(fā)揮“智囊團(tuán)”“引路人”的作用。。

踐行“溫馨”之舉,蘊(yùn)養(yǎng)干部隊(duì)伍熱情飽滿(mǎn)、昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài)。以文潤(rùn)心,以情動(dòng)人,積極在干部隊(duì)伍中開(kāi)展必要的文化娛樂(lè)活動(dòng),有利于培養(yǎng)干部健康向上的生活態(tài)度,涵養(yǎng)昂揚(yáng)奮進(jìn)、風(fēng)華正茂的干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)。要堅(jiān)持“懷德自重,情趣健康”,常開(kāi)展“主題沙龍”“經(jīng)典誦讀”等學(xué)習(xí)交流活動(dòng),塑造干部正確的價(jià)值觀和目標(biāo);警記“奢靡之始,危亡之漸”,堅(jiān)決摒棄“推杯換盞”的低俗酒桌文化、“吃喝玩樂(lè)”的享樂(lè)之風(fēng);積極組織踏春、登山、徒步等團(tuán)建活動(dòng),在開(kāi)闊眼界、舒緩身心的同時(shí),有效提升干部隊(duì)伍的凝聚力和向心力;用好“紅色資源”,帶領(lǐng)干部多多打卡革命足跡點(diǎn)、愛(ài)國(guó)主義教育基地,追尋“紅色足跡”,賡續(xù)“紅色血脈”,學(xué)習(xí)“先鋒力量”,提升干部隊(duì)伍的士氣和斗志。

(浙江紹興市越城區(qū)東浦街道辦事處 陸一菲)

[責(zé)任編輯:周艷]