推進黨的自我革命既不是一朝一夕之功，也不是一地一域之事，組織戰(zhàn)線要彰顯擔(dān)當(dāng)、展現(xiàn)作為。去年以來天津市推進組織工作優(yōu)化流程，正是組織部門勇于自我革命的生動實踐。
深入推進自我革命，要有正視問題的自覺。自我革命本身就是對著問題去的，諱疾忌醫(yī)是自我革命的天敵。中國共產(chǎn)黨是一個具有濃郁憂患意識和強烈問題導(dǎo)向的政黨，始終保持著夕惕若厲的警醒。我們黨不斷推進自我革命的過程，正是不斷發(fā)現(xiàn)、研究和解決自身問題，從而遷善改過、固本培元的過程。近年來，黨中央持續(xù)推進整治形式主義為基層減負(fù)，少給基層添亂、讓基層干部輕裝上陣的氛圍正在形成。但是也要看到形式主義具有頑固性、反復(fù)性、變異性，“痕跡管理”用力過猛就會搞成“痕跡主義”，“層層壓實”稍不注意就會異化為“層層加碼”。形式主義問題表現(xiàn)在基層，根子在上面。市級各部門要滿腔熱情服務(wù)基層，設(shè)身處地、換位思考，讓基層更有獲得感。市委組織部認(rèn)真落實中央、市委關(guān)于為基層減負(fù)的要求，堅持問題導(dǎo)向，舉全“部”之力對組織工作流程、審批事項、工作機制等進行大起底。從事項類別、文件依據(jù)等方面進行5輪梳理分析，對105項事項逐一“過篩子”，重點排查基層關(guān)注、干部關(guān)心的程序繁瑣、層層加碼、過度留痕等痛點問題，找準(zhǔn)了癥結(jié)所在，確保為基層減負(fù)能夠抓到點子上、抓到關(guān)鍵處。
深入推進自我革命，要有刀刃向內(nèi)的勇氣。自我革命是拿自己的“刀子”割自己的“肉”，需要勇氣、需要魄力。要革思想禁錮之命，思想貧窮是最大的貧窮，觀念落后是最大的落后；革阻礙發(fā)展的體制機制之命，突破利益固化的藩籬，根除影響發(fā)展的痼疾；革能力短板之命，敢于跟短板叫板，做到心中有數(shù)、肚里有貨、腳下有路；革不嚴(yán)不實之命，杜絕勞而無功、勞而無用；革繁文縟節(jié)之命，不能搞得花里胡哨、花樣百出。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，正人者必先正己，律人者必先自律，決不能讓別人簽責(zé)任狀、給自己發(fā)免責(zé)單。市委組織部制定了下放農(nóng)村專職黨務(wù)工作者招錄權(quán)限、取消處級干部選任方案預(yù)審、精簡領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項年度集中報告內(nèi)容等33項措施，各區(qū)委組織部延伸查擺問題，共形成370余項優(yōu)化流程事項，做到復(fù)雜問題簡單化、簡單問題流程化、辦事流程標(biāo)準(zhǔn)化、工作標(biāo)準(zhǔn)制度化，形成了上下聯(lián)動為基層減負(fù)的工作合力。
深入推進自我革命，要有對標(biāo)看齊的意識。堅持對標(biāo)對表、依法依規(guī)，權(quán)責(zé)就能收放自如，程序就能取舍得當(dāng)，工作就能進退有度。自我革命不是自成一體、自搞一套，改革當(dāng)有所“改”、有所“不改”，變化當(dāng)有所“變”、有所“不變”，做到?jīng)Q心要大、步子要穩(wěn)，既有主張、也有定力。推進組織工作優(yōu)化流程，從一開始就明確了“七個必須”的原則，即管黨治黨必須從嚴(yán)、對標(biāo)對表必須堅持、優(yōu)質(zhì)服務(wù)必須落實、形式主義必須杜絕、職能職責(zé)必須清晰、工作流程必須優(yōu)化、效能效果必須體現(xiàn)，為優(yōu)化流程劃定了“硬杠杠”。市、區(qū)兩級組織部門嚴(yán)格對照黨章及各項黨內(nèi)法規(guī)，嚴(yán)格對照中央、中組部、市委等上位文件，上位法規(guī)明確的，嚴(yán)格依照遵循；有自由裁量權(quán)的，科學(xué)優(yōu)化簡化，做到該取消的事項取消，該下放的權(quán)力下放，該精簡的內(nèi)容精簡，該優(yōu)化的程序優(yōu)化，確保了方向準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)明確、路徑正確，堅決防止自我革命跑偏、變形、走樣。
深入推進自我革命，要有可感可知的成效。自我革命不是簡單的表明態(tài)度，不是差不多了就行，更不是自導(dǎo)自演、自娛自樂，決不能看起來熱熱鬧鬧、實際上毫無效果，要在推進自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高上取得新成效、展現(xiàn)新面貌。優(yōu)化流程最終效果好不好，基層的感受最真切、最有發(fā)言權(quán)。通過流程優(yōu)化一年來的實踐，基層干部普遍反映組織工作的繁文縟節(jié)大大減少，工作作風(fēng)更加清爽，有了更多時間和精力抓落實。河西區(qū)友誼路街道黨建辦的一位同志說，“最切身的感受就是填表格、交材料、領(lǐng)文件的次數(shù)少了，工作溝通機制進一步暢通完善。”濱海新區(qū)區(qū)委組織部一位同志表示，公務(wù)員登記工作實現(xiàn)了“流程最優(yōu)、環(huán)節(jié)最少、時間最快”。和平區(qū)小白樓一位街道黨務(wù)干部表示，“發(fā)展黨員過程中，原先需要歸檔的有42項，優(yōu)化后變?yōu)?7項，很大程度地減少了負(fù)擔(dān)，效率也更高，有利于我們拿出更多精力去做好發(fā)展對象培養(yǎng)工作。”這些來自一線的“點贊”，既是對組織部門前期工作的肯定，也是進一步優(yōu)化工作流程的動力。
黨的自我革命永遠在路上，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。新時代新征程，全市各級組織部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察天津重要講話精神，牢記囑托、勇?lián)姑㈤_拓進取，聚焦四個“善作善成”，提升“善”的能力，細化“作”的措施，確保“成”的效果，持之以恒抓好組織工作優(yōu)化流程、提質(zhì)增效，以組織工作之進為推動高質(zhì)量發(fā)展“十項行動”、譜寫中國式現(xiàn)代化天津篇章添磚加瓦。（作者：周文成，天津市委組織部研究室）
