黨的二十屆三中全會開辟了新時代新征程進一步全面深化改革的廣闊前景。辦好中國的事情，關鍵在黨，抓好改革的事情，關鍵也在黨。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須主動上前、履職盡責，著重做好強理論、帶隊伍、聚人才、抓基層等各項重點工作，為進一步全面深化改革提供堅強組織保障。

深學細悟，凝聚改革推進“向心力”。思想是行動的先導。進一步全面深化改革，首先就是要學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來。突出抓好“關鍵少數”，通過開展集中輪訓和專題培訓，引導黨員領導干部深刻領會和把握進一步全面深化改革的主題、重大原則、重大舉措、根本保證，更加自覺地用全會精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。發(fā)揮組織力量優(yōu)勢，分級分類開展基層黨員學習，推動各級黨委（黨組）落實“第一議題”制度，引導基層黨組織采取“三會一課”、主題黨日等方式，利用豐富載體推動全會精神入腦入心、見行見效，以最廣泛的思想共識匯聚最澎湃的改革力量。

選賢任能，鍛造改革攻堅“實干家”。時代呼喚闖將，改革需要先鋒。要在識別選用、激勵關愛上下功夫，鍛造一批真正想改革、謀改革、善改革的行動派、實干家。樹牢選人用人導向，堅持正確政績觀標準，以實績論英雄、憑能力用干部，在干部考察、年度考核中進一步突出改革攻堅，打破論資排輩、平衡照顧，讓那些真正經歷了事、抓得住事、干得成事的干部在改革一線脫穎而出。優(yōu)化關心關愛機制，圍繞改革領域新任務新要求，將“三個區(qū)分開來”具體化，落實容錯糾錯、能上能下、約談回訪等機制，破除“洗碗效應”，為干部消除思想困擾、解決生活難題，充分調動廣大黨員干部投身改革事業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

聚才引智，打造改革創(chuàng)新“蓄水池”。功以才成，業(yè)由才廣。全面深化改革，離不開各行業(yè)各領域人才的廣泛參與，要多措并舉建強人才隊伍，為改革創(chuàng)新提供充足智力支持。堅持按需引才，瞄準數字經濟、生物醫(yī)藥、高端材料等重點領域，基于發(fā)展規(guī)劃和本地實際，“量身定制”需求手冊和引才圖譜，緊扣“產業(yè)鏈”打造“人才鏈”。精準科學用才，健全評價激勵機制，跳出條框限制，破除“五唯”痼疾，以事為先、依事?lián)袢?，不拘一格選用改革緊缺的專業(yè)人才。做實人才培養(yǎng)，結合背景經歷和個人意愿，將人才分類安排到改革前沿鍛煉磨礪，為人才成長“搭臺架梯”，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的激情熱情，推動人才成為改革發(fā)展的“內生動力”。

大抓基層，強化改革落地“硬支撐”。夯基壘臺，方能積厚成勢?；鶎狱h組織是全面深化改革最前沿的“主心骨”，要將最堅實的工作力量扎根在基層，把各領域基層黨組織建設成抓改革、促發(fā)展的堅強堡壘。持續(xù)減負增效，圍繞“為車減負”“為馬賦能”，在精簡督查考核、整治文山會海、減輕指尖負擔等關鍵處聚力用勁，加大資金政策傾斜力度，確?；鶎狱h組織有資源有精力完成各項改革任務。抓實基層黨建，統(tǒng)籌推進“兩企三新”等各領域黨建工作，把黨的建設與中心任務有機結合，通過搭橋梁、建機制、系紐帶，集聚各領域優(yōu)勢資源、智慧力量，有效破解發(fā)展瓶頸、改革難題，以黨建優(yōu)勢層層放大，推動改革效能整體躍升，一步步把改革宏偉藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。（何宇）