《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》指出,深化干部人事制度改革,鮮明樹立選人用人正確導向,大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。面對新時代新征程,我們必須最大限度調(diào)動各級干部工作積極性、主動性,激勵引導廣大干部擔當作為、奮勇爭先。激勵干部擔當作為,組織部門責無旁貸、首當其沖,必須認真履行牽頭抓總職責,用好有效舉措,讓想干事者有機會,能干事者有舞臺,最大限度調(diào)動廣大干部的積極性和主動性。
要加強培養(yǎng)教育,筑牢干部擔當作為思想根基。堅持以信仰立基,全面加強黨員干部的政治、思想能力建設(shè)。強化理論武裝。堅持把黨的創(chuàng)新理論作為筑牢干部信仰之基的“源頭活水”、干部教育培訓的“必修課”,分層分期分批在全市廣泛開展多形式、全覆蓋式的專題學習,引導干部在深化認同中強化擔當精神。加強黨性錘煉。堅持從小處入手抓實抓細,嚴格落實“三會一課”、民主生活會、領(lǐng)導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等基本制度,創(chuàng)新開展主題黨日活動,教育引導廣大黨員干部堅定政治立場,增強主動擔當作為的政治自覺。用好紅色教育。將深州市烈士陵園、晉察冀邊區(qū)獨立警衛(wèi)營烈士墓園及中共保南特委紀念館等紅色資源打造成現(xiàn)場教學點,設(shè)置精品課程,開展革命傳統(tǒng)和理想信念教育,讓廣大黨員干部在黨史國史的精神熔爐中傳承紅色基因、永葆政治本色。
要鮮明用人導向,激活干部敢作敢為內(nèi)生動力。堅持全方位、多角度、立體式考準考實干部,確保精準科學選人用人,著力打造一支堪當新時代重任的干部隊伍。嚴把政治標準,突出實干實績。堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?,把那些政治過硬、埋頭苦干、敢抓敢管的干部,那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部,那些在關(guān)鍵時刻、重項工作中沖得上去的干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來;常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,同時統(tǒng)籌用好各年齡段干部,讓整個干部隊伍有奔頭、有活力。加強綜合研判,精準識別評價。注重深入基層、深入一線現(xiàn)場考核干部,結(jié)合深州市出臺的《關(guān)于在“我為深州立新功”活動暨重項工作一線考察識別干部的實施意見》,就干部具體表現(xiàn)開展專項考察,建立“重項工作一線干部表現(xiàn)紀實檔案”,多渠道、多層面動態(tài)了解領(lǐng)導班子運行和干部履職情況,準確記錄干部在重大斗爭中的專項表現(xiàn)和重點實績;加強與干部談心談話,經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部,多方印證、全面掌握干部政治品德和政治素養(yǎng)的真實表現(xiàn);堅持平時考核、年度考核、專項考核之間的相互補充和印證,將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責有機結(jié)合。樹立優(yōu)進拙退,推進能上能下。要“推動干部能上能下、能進能出,形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面”。對精神不振、作風不實、工作不力的“躺平式”干部,要堅持及時“叫醒”,經(jīng)批評教育拒不改正的堅決調(diào)整;對不勝任現(xiàn)職的,探索停職培訓、輪崗交流等方式處理,暢通“下”的渠道,讓有為者有位,無為者無位成為常態(tài)。
要注重嚴管厚愛,健全干部積極作為倒逼機制。注重從制度機制上營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍,幫助干部減輕思想負擔,勇于攻堅克難、擼起袖子加油干。容錯糾錯促擔當。要結(jié)合工作實際,認真落實“三個區(qū)分開來”要求,激勵干部開拓進取、干事創(chuàng)業(yè),建立健全激勵干部擔當作為、實施容錯糾錯的辦法,正確把握干部在干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責中出現(xiàn)的失誤,進一步細化容錯的情形、范圍和程序,對該容的大膽容錯,不該容的堅決不容。關(guān)心關(guān)愛添溫暖。重視解決干部工作和生活中的困難,認真落實干部待遇保障各項制度要求;加大對基層干部關(guān)愛力度,特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、公安、信訪、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等工作強度高、身心壓力大的工作人員,要加強心理疏導、健康體檢和人文關(guān)懷等措施,以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。典型示范增動力。要深入發(fā)掘、大力表彰、廣泛宣傳一批優(yōu)秀干部典型,總結(jié)推廣經(jīng)驗做法,進一步激勵廣大黨員積極作為、奮勇爭先。
(作者:王曉琳,系深州市委常委、組織部長)