習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)，完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、合理流動(dòng)的工作機(jī)制。”發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，關(guān)鍵靠“人”，人才始終是支撐力量、是智慧源泉，必須牢牢樹(shù)立“人才是第一資源”的理念，答好“引才”、“育才”、“用才”三道題，走好新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的“趕考路”，推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力蓬勃發(fā)展。

答好“引才題”，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供“人才支撐”。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的首要任務(wù)，就是引進(jìn)高層次、緊缺型人才，這不僅關(guān)乎地方經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，更是提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。要打造政策引力，用“真誠(chéng)意”在人才創(chuàng)業(yè)資助、子女教育醫(yī)療、住房保障等方面提供一系列政策支持，為人才解決“后顧之憂”。同時(shí)，要優(yōu)化人才服務(wù)保障體系，為人才提供優(yōu)質(zhì)的生活服務(wù)、完善的社會(huì)保障，讓他們能夠安居樂(lè)業(yè)、潛心發(fā)展。此外，還要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制引力，探索實(shí)施更加靈活多樣的人才引進(jìn)模式，如柔性引才、項(xiàng)目引才等，讓智力資源跨越地域限制，實(shí)現(xiàn)高效流動(dòng)與配置。塑造品牌引力，依托孵化基地、科研平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)等，打造具有區(qū)域特色的人才品牌，提升城市吸引力，讓人才因城而聚，因業(yè)而興。

答好“育才題”，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入“人才動(dòng)能”。新質(zhì)生產(chǎn)力的可持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)本土人才的支撐。因此，加強(qiáng)本土人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備同樣至關(guān)重要。要緊跟新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展趨勢(shì)，不斷擴(kuò)大人才技能供給，創(chuàng)新產(chǎn)教融合模式、深化產(chǎn)學(xué)研融合內(nèi)容，推動(dòng)校地合作、校企合作，讓教育與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對(duì)接，培養(yǎng)更多符合地區(qū)發(fā)展需求的復(fù)合型、應(yīng)用型人才。要聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力的現(xiàn)實(shí)缺口、重點(diǎn)領(lǐng)域等，引入專家“傳幫帶”，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，通過(guò)建立高水平的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、科研工作站，讓人才在實(shí)戰(zhàn)中增長(zhǎng)才干，加速理論知識(shí)向?qū)嶋H能力轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)出地區(qū)、企業(yè)急需的技能人才，為新質(zhì)生產(chǎn)力持續(xù)注入新動(dòng)能。

答好“用才題”，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力激活“人才活力”。人才的價(jià)值在于使用，用當(dāng)其時(shí)，用其所長(zhǎng)，方能最大程度發(fā)揮人才效能。堅(jiān)持“人崗相適、才盡其用”的原則，充分發(fā)揮人才的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。建立靈活高效的人才配置機(jī)制。通過(guò)建立人才信息庫(kù)和崗位需求庫(kù)等方式實(shí)現(xiàn)人才資源的精準(zhǔn)匹配，推動(dòng)人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，打破體制壁壘，暢通人才在不同領(lǐng)域、不同行業(yè)之間的流動(dòng)渠道，促進(jìn)人才資源在更大范圍內(nèi)優(yōu)化配置，形成人才與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求相匹配的良好格局。同時(shí)，在人才使用過(guò)程中，還要營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍，要注重人才的成長(zhǎng)和激勵(lì)，實(shí)施靈活高效的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)完善薪酬制度、設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金、提供晉升機(jī)會(huì)等措施，提升人才的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。（作者：于瀅）