近日，全國干部監(jiān)督工作會議在京召開。我們要堅持用改革精神和嚴的標準做好新時代干部監(jiān)督工作，著力建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強組織保證。

以改革精神為支撐點，不斷形成干部監(jiān)督工作新體系。隨著社會的快速發(fā)展和科技的日新月異，干部監(jiān)督工作面臨著諸多新情況、新問題。傳統(tǒng)的監(jiān)督方式可能存在信息不及時、覆蓋不全面等局限性。我們需要以改革的勇氣和智慧，積極探索運用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術手段，實現(xiàn)對干部的全方位、動態(tài)化監(jiān)督。例如，通過建立干部信息數(shù)據(jù)庫，整合組織、紀檢、審計等多部門的數(shù)據(jù)資源，實現(xiàn)信息共享和互聯(lián)互通，及時發(fā)現(xiàn)干部在工作中的問題和風險。同時，利用新媒體平臺拓寬監(jiān)督渠道，鼓勵群眾參與監(jiān)督，構建無處不在的監(jiān)督網(wǎng)絡，建成全方位、多層次的監(jiān)督體系，形成黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多種監(jiān)督力量的協(xié)同效應，讓監(jiān)督常在、形成常態(tài)。

以嚴的標準為著力點，不斷構建干部監(jiān)督工作新格局。“嚴”字當頭，才能確保干部隊伍的純潔性和先進性。只有堅持嚴的標準，才能真正發(fā)揮監(jiān)督的作用，防止腐敗和不正之風。嚴的標準體現(xiàn)在對干部選拔任用的嚴格把關上，要嚴格選拔任用干部，把好入口關，確保選拔出來的干部政治過硬、能力過硬、作風過硬；在干部的日常管理監(jiān)督中，要加強對干部的日常監(jiān)督，關注其工作表現(xiàn)、廉潔自律等方面，及時發(fā)現(xiàn)問題，抓早抓小、防微杜漸；對于違規(guī)違紀的干部，要嚴肅查處，絕不姑息遷就，以起到警示震懾作用。同時，要加強對干部的警示教育，通過典型案例讓干部深刻認識到違紀違法的嚴重后果，增強自律意識，自覺遵守黨紀國法。

以監(jiān)督管理為切入點，不斷探索干部監(jiān)督工作新路徑。干部監(jiān)督工作是黨和人民事業(yè)發(fā)展的重要保障，是確保干部隊伍忠誠干凈擔當?shù)年P鍵舉措。在干部選拔任用環(huán)節(jié)，要以改革的思路優(yōu)化選拔機制，打破論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，樹立正確的用人導向，讓優(yōu)秀干部能夠脫穎而出。同時，要嚴格按照選拔任用的程序和標準進行操作，加強對選拔過程的監(jiān)督，確保選拔工作的公平、公正、公開。在干部的考核評價方面，要不斷改進考核方式方法，注重考核干部的工作實績和群眾滿意度，將考核結果與干部的獎懲、晉升等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵約束作用。在干部的教育培訓中，要加強對干部的黨性教育和紀律教育，提升干部的政治素質和廉潔意識。同時，要創(chuàng)新教育培訓的方式方法，增強教育的針對性和實效性，讓干部真正將紀律和規(guī)矩內化于心、外化于行。（作者：夏求軍）