年輕干部健康成長(zhǎng)關(guān)系黨和人民事業(yè)后繼有人。培養(yǎng)年輕干部要在多方面精準(zhǔn)發(fā)力,構(gòu)建選育管用全鏈條,助力他們?cè)诮M織關(guān)懷和培養(yǎng)下茁壯成長(zhǎng)、脫穎而出,成為推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍。
思想上驅(qū)蟲防病。“國(guó)無德不興,人無德不立。”政治品德是干部從政之基、立身之本。年輕干部朝氣蓬勃、敢闖敢試,但也需要充分思想淬煉,才能時(shí)刻保持清醒頭腦和堅(jiān)定立場(chǎng)。墩好苗才能起好步,要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,把政治素質(zhì)培養(yǎng)放在年輕干部培養(yǎng)首位。通過研討會(huì)、培訓(xùn)班等方式,組織年輕干部深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論,加深對(duì)理論和方針政策理解,筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。除了提升理論素養(yǎng)外,鼓勵(lì)他們到項(xiàng)目攻堅(jiān)、城市發(fā)展、鄉(xiāng)村全面振興等急難險(xiǎn)重一線戰(zhàn)場(chǎng),以實(shí)踐鍛煉砥礪政治擔(dān)當(dāng)和政治能力。定期開展思想動(dòng)態(tài)分析,運(yùn)用談心談話、心理疏導(dǎo),常態(tài)化幫助年輕干部抵制誘惑,防止“小問題”演變成“大禍害”。
能力上精澆細(xì)灌。每名年輕干部專業(yè)特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)不同,適合的培養(yǎng)方式自然也不同,合理的種植手段能讓苗子長(zhǎng)得更快更好。年輕干部普遍學(xué)歷較高、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),在推動(dòng)全面深化改革、引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中蘊(yùn)含巨大潛力。要精準(zhǔn)把握年輕干部代際特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律,健全完善教育培訓(xùn)體系,通過引入實(shí)戰(zhàn)案例和前沿知識(shí),不斷提升培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。要因材施教、因人選崗,制定個(gè)性化培養(yǎng)方案,選拔經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部作為青藍(lán)導(dǎo)師開展傳幫帶,引導(dǎo)年輕干部在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干、錘煉作風(fēng)。建立健全年輕干部定期輪崗交流制度,根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)和能力特點(diǎn),開展輪崗交流、跨部門協(xié)作,不斷拓寬工作領(lǐng)域和視野,著力增強(qiáng)新時(shí)代干部綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。
關(guān)愛上松土施肥。年輕干部敢想敢干、敢闖敢試,在成長(zhǎng)成才過程中出現(xiàn)失誤失敗在所難免,此時(shí)如果沒人撐腰鼓勁,干事者可能無心干事,擔(dān)當(dāng)者從此不敢擔(dān)當(dāng)。深化落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”,對(duì)在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤進(jìn)行客觀分析,幫助年輕干部破除干事創(chuàng)業(yè)“思想障礙”,讓他們?cè)诟母镎鞒讨休p裝上陣、大膽創(chuàng)新,放開手腳大膽干。要事業(yè)上關(guān)心、生活上關(guān)愛。健全正向激勵(lì)機(jī)制,對(duì)表現(xiàn)突出的年輕干部及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),著力激發(fā)干部工作積極性和創(chuàng)造力。對(duì)年輕干部生活上多些關(guān)注,依托向組織說說心里話等載體,有效掌握需求,及時(shí)解決困難,有針對(duì)性地制定幫扶措施,讓干部干事上無后顧之憂。(武義縣委組織部 王旭東)