人才工作要適應(yīng)新發(fā)展格局的新形勢、新任務(wù)、新要求，就必須提高調(diào)查研究的質(zhì)量和水平，切實把調(diào)查研究作為基礎(chǔ)性的工作來抓。

帶著問題調(diào)查研究，摸清新時代人才工作“發(fā)力點”。以“問題導(dǎo)向”引領(lǐng)“調(diào)研方向”，是我們黨一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)。在旗區(qū)人才工作方面大興調(diào)查研究，就是要緊緊圍繞全面貫徹落實黨的二十大精神、推動新時代人才工作高質(zhì)量發(fā)展，實行問題大梳理、難題大排查，著力打通貫徹執(zhí)行中的堵點淤點難點。人才工作調(diào)查研究要下好“先手棋”，提前定問題、做方案、列重點，圍繞內(nèi)蒙古鄂爾多斯市鄂托克前旗當(dāng)前企業(yè)科技人才需求、技能人才職稱評定、鄉(xiāng)土人才分類評價等主要問題重點調(diào)研，摸清“發(fā)力點”，深入挖掘，在推進企業(yè)創(chuàng)新、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興過程中，真正引進、培養(yǎng)一批能夠扎根一線、專心鉆研業(yè)務(wù)的優(yōu)秀專技人才和鄉(xiāng)土人才，緊緊扣住“四區(qū)”建設(shè)的發(fā)展脈搏。

帶著方法調(diào)查研究，找準(zhǔn)新時代人才工作“突破點”。大興調(diào)查研究必須遵循方法論。調(diào)查研究不能流于形式，要采取科學(xué)方法，與時俱進，堅決防止蜻蜓點水、走馬觀花式調(diào)研。人才工作的調(diào)研有很強的專業(yè)性，要不斷創(chuàng)新方式方法，把微觀調(diào)查和宏觀調(diào)查結(jié)合起來，把定性分析和定量分析結(jié)合起來，大膽創(chuàng)新，多管齊下。通過綜合運用問卷調(diào)查、會議調(diào)查、現(xiàn)場考察、實地走訪、座談交流等方法，重點調(diào)研旗域內(nèi)行業(yè)（基層）人才工作者、鄂前旗籍在外人才、本土專家人才、人力資源專家等，分類研判、精準(zhǔn)施策，找準(zhǔn)“突破點”，切實將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動全旗人才工作提質(zhì)之舉。

帶著感情調(diào)查研究，打造新時代人才工作“支撐點”。在調(diào)查研究中，要帶著感情與群眾打交道，讓他們打開話匣子，反映真實情況。從人才服務(wù)基層角度來講，調(diào)查研究要打好“感情牌”。鄂托克前旗以“雙百”行動為契機，深入各鎮(zhèn)、各嘎查村，緊扣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、教育衛(wèi)生等方面人才需求，拿出“甘當(dāng)小學(xué)生”的精神，拜人民為師、向人民學(xué)習(xí)，真正掌握基層人才需求的真實情況，打造服務(wù)基層的“支撐點”，做大做強鄉(xiāng)村全面振興人才隊伍。從服務(wù)保障人才角度來講，調(diào)查研究要拿出“全心全意”的真心。發(fā)放“馬蘭英才”優(yōu)享卡、建設(shè)人才（專家）公寓、研發(fā)運行“人才服務(wù)管理平臺”等，鄂托克前旗主動呼應(yīng)人才成長的新期盼，圍繞人才關(guān)心關(guān)注的住房、就醫(yī)、子女入學(xué)等問題，出臺一系列普惠性、特殊性舉措，逐步打造服務(wù)人才的“支撐點”，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境。

（中共鄂托克前旗委組織部 高曉媚）