“我們始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部作為一項基礎性戰(zhàn)略性工程，牢固樹立‘不唯資歷看能力、不唯年齡看實績’的鮮明導向，不斷加大優(yōu)秀青年干部培養(yǎng)選拔力度，為青年干部施展才華搭建舞臺、提供平臺。”江蘇省如東縣委組織部負責人介紹道。

近年來，為進一步加大青年干部培養(yǎng)選拔力度，有效破解青年干部培養(yǎng)面臨的“有人無崗”“有崗無人”等結構性矛盾，如東縣探索建立“提級管理”體系，將各單位中層及以下青年干部納入縣委管理干部序列之中，進一步釋放“隱性”崗位資源，鮮明擔當導向。

2024年6月25日，如東縣召開青春“競”風采 敢為爭先“進”

如東縣“迎七一”青年干部座談會，縣委書記、組織部長與青年干部面對面交流交心

聚焦拓源挖、多維考，儲備敢為青鋒。結合年度考察、專項調研等方面情況，按照近期可用、中期培養(yǎng)、長期關注，分類掌握320名有潛力、有能力的青年干部人選并提級納庫、一人一檔。打造“扶海青鋒”成長聯(lián)盟品牌，邀請縣委書記、縣委副書記、組織部長輪番提級當“考官”，面對面提問、點對點解惑，通過座談交流、風采展示、沙龍研討等活動，多維度、近距離考察識別青年干部。

聚焦壯筋骨、提素能，錘煉善為青鋒。開展“定制式”掛職鍛煉，先后選拔56名專業(yè)型青年干部到招商引資、項目建設、污染防治等中心一線歷練，27名缺乏基層經歷的機關部門中層干部到經濟薄弱村擔任第一書記，19名鎮(zhèn)（街）、機關部門95后青年干部“交叉跟班”，2名副科職青年干部赴南京市鼓樓區(qū)等先進地區(qū)掛職鍛煉，在實戰(zhàn)中差額比選、優(yōu)晉劣汰。建立“一線賽馬、差額‘競’級”提級試崗機制，對敢擔當、善作為、實績佳、作風好的優(yōu)秀青年干部，明確以職級公務員身份實質性參與班子分工、專項工作，進一步搭建干事舞臺、激勵擔當作為。實施青年干部成長“青藍計劃”，為青年干部配備政治導師、成長導師“雙導師”，分別由組織部部務室成員和單位主要領導擔任，常態(tài)開展“雙向約談”、隨機走訪，不斷幫助青年干部成長成才。

2024年8月20日，如東縣農業(yè)綜合執(zhí)法大隊農政執(zhí)法中隊中隊長、新店鎮(zhèn)顧高橋村駐村第一書記、95后青年干部肖李俊杰在顧高橋村五組農戶家中講解公共空間治理有關政策

聚焦搭平臺、大膽用，選拔有為青鋒。始終牢固樹立“不唯年齡、不唯資歷”鮮明用人導向，對綜合素質好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姽J度高、各方面條件比較成熟的優(yōu)秀青年干部及時予以提拔重用、晉升職級、表彰激勵，不斷倡樹激勵擔當作為、敢為善為鮮明導向。2023年以來，新提拔90后正科職4人、95后副科職6人，8名掛職青年干部被提拔重用，5名職級公務員轉任副科職崗位，6名95后晉升四級主任科員，18名85后榮獲“戰(zhàn)狼獎”“海子牛獎”“敢為善為好干部”先進個人，進一步營造“有為才有位”的濃厚氛圍。（作者：李鵬鵬 謝正源）