濟濟多士,乃成大業(yè);人才蔚起,國運方興。各地區(qū)要夯基壘臺、筑巢引鳳,抓深抓實抓好人才工作,通過“三步走”繪就人才“春山圖景”。
在政策制定上下功夫,擴大人才“蓄水池”。人才是推動社會進步的關鍵力量,各地區(qū)不僅要以開放包容的心態(tài)接納賢才,更要以積極主動的姿態(tài)吸引人才之“流”。要從本地實際需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況出發(fā),有的放矢,精準施策,制定差異化的人才政策,尊重人才培養(yǎng)規(guī)律,拓寬人才發(fā)展路徑,才能更好讓人才深扎根、葉繁茂。近年來,金華市緊盯戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè),以科技發(fā)展和國家戰(zhàn)略需求為牽引,提出“教育科技人才一體化”發(fā)展戰(zhàn)略要求;印發(fā)《金融支持人才發(fā)展十二條舉措》,創(chuàng)新“黨建+金融+人才+項目”“四位一體”工作機制,打好以才引才、項目引才、產(chǎn)業(yè)引才的“組合拳”,推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈有機銜接、深度融合,形成引才“虹吸效應”。
在狠抓落實上做文章,提高人才“獲得感”。引才借才是為聚才用才,聚才用才的關鍵在于人才政策的落地、落實、落細。要以“時時放心不下,事事皆有牽掛”的信念,對政策落實情況多了解、常關心,摸清人才隊伍建設的新需求、新變化、新問題,保障人才政策有迭代、有延續(xù),充分發(fā)揮效用。在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中,金華市針對科技創(chuàng)新企業(yè)的“引才難”問題,發(fā)揮浙中創(chuàng)新城平臺聚才優(yōu)勢,選派企業(yè)指導員協(xié)助開展人才招聘、講師培訓等活動,實行企業(yè)“點對點”幫扶機制;探索推行“高校+園區(qū)+工匠”的產(chǎn)教融合創(chuàng)新模式,與上海財大浙江學院合作建立人才培訓基地,開展技術人才培養(yǎng)和學科專業(yè)建設,營造科技創(chuàng)新良好生態(tài),多措并舉持續(xù)推進高水平創(chuàng)新人才隊伍建設,為各類人才提供廣闊發(fā)展空間,在聚才用才的同時做到造才育才。
在破解難點上求突破,優(yōu)化人才“生態(tài)圈”。人才負責茁壯成長,政府負責陽光雨露,在人才問題上堅持問題導向,常抓不懈、緊盯不放,及時解決人才“急愁難盼”的問題,才能引得來、用得好、留得住這塊“他山之石”。金華市積極舉辦人才論壇、成立“科技工作者之家”,搭建人才交流平臺和綜合性服務場所;完善“班子聯(lián)才”機制,建立優(yōu)秀人才“準鄉(xiāng)賢”待遇,幫助人才解決住房、醫(yī)療等“關鍵小事”。用“真誠意”不斷優(yōu)化人才環(huán)境生態(tài)圈,完善公共服務設施建設和全方位全生命周期的人才保障機制,加強人文關懷和情感交流,提高人才的歸屬感。用“大人才觀”為人才建設注入活力,健全人才激勵機制和人才評價標準,在鼓勵人才自我成長的同時,引導其在實踐中找準定位,實現(xiàn)“人盡其才”“才盡其用”,釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
(浙江省金華市金東區(qū)多湖街道辦事處選調(diào)生 陳欣怡)