黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》指出，“樹立和踐行正確政績觀，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機(jī)制。”以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興，需要不斷改進(jìn)政績考核方法手段，持續(xù)釋放重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)膹?qiáng)烈信號，激勵黨員干部擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，凝心聚力為高質(zhì)量發(fā)展賦能增效。 

定性定量并重，把準(zhǔn)考核“度量衡”。考核是標(biāo)準(zhǔn)，更是導(dǎo)向。堅持緊扣中心、服務(wù)大局，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性、差異性指標(biāo)，構(gòu)建形成“共性指標(biāo)為基礎(chǔ)、個性指標(biāo)為重點、動態(tài)指標(biāo)為補(bǔ)充”的考核指標(biāo)體系，真正做到以考核抓落實、促發(fā)展、轉(zhuǎn)作風(fēng)，才能更好引導(dǎo)黨員干部主動領(lǐng)指標(biāo)、扛任務(wù)、擔(dān)責(zé)任，帶動形成百舸爭流、千帆競發(fā)、萬馬奔騰的生動局面。立足“量體裁衣”“分道賽馬”，精心把握歷史方位、發(fā)展區(qū)位、目標(biāo)定位，著力規(guī)范“嚴(yán)”與“寬”的限度、明晰“快”與“慢”的效度、把準(zhǔn)“前”與“后”的精度，全面推動過程察績、分類評績、多維比績、爭創(chuàng)亮績，從而激勵廣大干部擼起袖子加油干、風(fēng)雨無阻向前行，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供“硬核支撐”。

考事考人并行，鍛造過硬“磨刀石”。聽言必審其本，觀事必校其實，觀行必考其跡。既看金杯銀杯，又看百姓口碑，既在小事察德辨才，又在大事看德識才，才能實現(xiàn)精細(xì)考事、精準(zhǔn)考人、精確考績，推動基層干部敢想敢為、善作善成。堅持事由責(zé)定、績從事考、人以績論，需要運用“放大鏡”“顯微鏡”“望遠(yuǎn)鏡”，既看一時一事的表現(xiàn)，也看一貫一直的品行，更看一地一域的發(fā)展，著力考出正能量、考出高質(zhì)量。把基層一線作為“主考場”，堅持縱向看態(tài)勢、橫向比發(fā)展，注重把握“顯功”與“潛功”、“顯績”與“潛績”，著力推動黨員干部既“一時豁得出”又“一直擔(dān)得起”、既“一時守得嚴(yán)”又“一直走得穩(wěn)”，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

真考真用并舉，激活發(fā)展“助推器”。考是基礎(chǔ)，用是關(guān)鍵。只有考用結(jié)合、真考真用，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、激勵約束等掛鉤聯(lián)動，使考核結(jié)果運用融入地方發(fā)展、班子建設(shè)、個人成長的全過程，真正讓有為者有位、吃苦者吃香、出力者出彩，才能讓“軟指標(biāo)”變成“硬杠杠”、“指揮棒”變成“能量棒”。要注重考核結(jié)果運用，堅持以實績論英雄、憑實績用干部、用實績兌獎懲，充分發(fā)揮政績考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力、釋放活力的作用，著力在更寬領(lǐng)域、更大范圍把敢扛事、愿做事、能干事的優(yōu)秀干部選出來、用起來，不斷濃厚“用實招推進(jìn)工作、靠實績贏得信任”的良好氛圍，引領(lǐng)黨員干部競相扛起“爭當(dāng)表率、爭做示范、走在前列”的重大使命，做到既為一域爭光、又為全局添彩。(作者：賴巖松)